Menschen zusammenbringen: Die Bedeutung von Mitarbeiter-Ressourcengruppen für die Arbeitsplatzkultur

Von Emma Cheer
Direktorin, Diversität, Gleichberechtigung, Integration und Zugehörigkeit bei GlobalFoundries

Bei GF sind unsere Mitarbeiter unsere wertvollste Ressource. Unser Unternehmen ist 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche auf drei Kontinenten tätig. Die Menschen, die hinter unserem Erfolg stehen, sind innovativ, talentiert und engagiert, um unseren Kunden hervorragende Lösungen zu bieten.

Wir sind 13.000 Mitarbeiter stark, und jedes Teammitglied wird ermutigt, sich bei der Arbeit authentisch zu zeigen. Und wie unterstützt GF das?

Von unserer ersten Mitarbeiter-Ressourcengruppe, GlobalWomen, bis zu unserer neuesten, ConnectAbility, haben unsere Mitarbeiter eine Reihe von Möglichkeiten, gleichgesinnte Teammitglieder aus der ganzen Welt zu treffen.

Was sind ERGs?

Employee Resource Groups (ERG) sind freiwillige, von Mitarbeitern geführte Gemeinschaften, die ein gemeinsames Anliegen oder eine ähnliche Identität haben, um einen vielfältigen, integrativen Arbeitsplatz zu fördern, der mit dem Auftrag, den Werten, den Zielen, den Geschäftspraktiken und den Zielen von GF übereinstimmt. Hier bei GF profitieren wir von einer Reihe von ERG-Gruppen, die alle von Mitarbeitern initiiert und von der Unternehmensleitung unterstützt werden.

Warum sind ERGs wichtig?

Als wichtige Komponente unseres umfassenden DEIB-Programms (Diversity, Equity, Inclusion, & Belonging) spielen die ERGs eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der GF-Kultur und der Förderung von Vielfalt und Inklusion auf allen Ebenen des Unternehmens. ERGs bieten unterrepräsentierten Stimmen eine Plattform, um sich Gehör zu verschaffen, und befähigen Mitarbeiter, ihre einzigartigen Perspektiven einzubringen. Sie arbeiten auch abteilungs-, standort- und geschäftsbereichsübergreifend zusammen und fördern so die funktionsübergreifende Zusammenarbeit. Dadurch sind die ERGs von GF Katalysatoren für positive Veränderungen, die Initiativen zur Förderung von Gleichberechtigung und Inklusion vorantreiben und die Mitarbeitererfahrung insgesamt verbessern.

Treffen Sie unsere ERGs

Die Asian Society for Inclusion and Awareness (ASIA) setzt sich für die Schaffung eines integrativen und sozial gerechten Umfelds für asiatische Arbeitnehmer und Verbündete ein. ASIA hat sich zum Ziel gesetzt, die Interessen der asiatischen Gemeinschaft durch Vernetzung, Mentoring und Sensibilisierung für die asiatische Kultur und Werte zu unterstützen und zu fördern.

Die Black Resource Affinity Group (BRAG) macht sich die vielfältigen Erfahrungen schwarzer Mitarbeiter zu eigen und bietet einen sicheren Ort, um Individualität zum Ausdruck zu bringen und gleichzeitig eine integrative Kultur aufzubauen.

ConnectAbility ermöglicht Inklusion, Zugänglichkeit, Bewusstsein und Unterstützung für Menschen mit Behinderungen, Betreuer und Verbündete. Diese Gruppe schafft ein unterstützendes Netzwerk, in dem Menschen sich verbinden, Erfahrungen und Strategien austauschen und das Potenzial jedes Einzelnen bei der Bewältigung seines Lebens und seiner beruflichen Laufbahn stärken können.

Early Tenure Professionals (ETP) fördert, ermutigt und stärkt die persönliche und berufliche Entwicklung von Personen, die vor kurzem in eine "neue" berufliche Rolle eingetreten sind, indem es akademische, philanthropische und soziale Programme anbietet.

GlobalFamilies bietet eine Gemeinschaft für Mitarbeiter und ihre Familien und stellt hilfreiche Ressourcen zur Verfügung, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern.

GlobalWomen (GW) ist eine Allianz von Frauen und Verbündeten, deren Aufgabe es ist, einen nachhaltigen Rahmen für die berufliche Entwicklung von Frauen bei GF zu schaffen und in Zusammenarbeit mit Verbündeten Initiativen voranzutreiben, die sich positiv auf unsere Mitarbeiter, unsere Kultur und unser Geschäft auswirken.

Pride@GF hat sich zum Ziel gesetzt, ein integratives Umfeld für Mitglieder der LGBTQ+-Gemeinschaft und ihre Verbündeten zu schaffen, Mitarbeiter zu befähigen, sich bei der Arbeit voll und ganz einzubringen, und die GF zu informieren und anzuleiten, um eine Kultur der Integration zu schaffen.

Remote@GF ermöglicht es GF-Mitarbeitern, sich unabhängig vom Arbeitsort zugehörig zu fühlen, sich zu entfalten und sich zu engagieren - und bringt so eine Vielzahl von Personen zusammen, die Vollzeit oder gemischt arbeiten.

Unidos (Hispanic/Latinx Resource Group) fördert und informiert GF über die reiche hispanische/lateinamerikanische Kultur und das Erbe und fördert gleichzeitig die Weiterentwicklung und das Wachstum der hispanischen/lateinamerikanischen Arbeitnehmerschaft.

Die United States Veteran's Resource Group (VRG) baut den Veteranen-Talentpool von GF auf, fördert ein berufliches Netzwerk und unterstützt Veteranen in der gesamten Gemeinschaft. Die Werte der VRG sind SERVE: Unterstützung, Befähigung und Anerkennung der Kompetenz von Veteranen.

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