在 GF，员工是我们最宝贵的资源。我们的业务每天 24 小时、每周 7 天在三大洲运营。我们成功背后的员工富有创新精神，才华横溢，致力于为客户提供卓越的解决方案。
我们拥有 13,000 名员工，鼓励每位团队成员在工作中展现真实的自我。那么，GF 是如何支持这一点的呢？
从我们的第一个员工资源小组 GlobalWomen 到最新的 ConnectAbility，我们的员工有各种机会结识来自世界各地志同道合的团队成员。
什么是 ERGs？
员工资源小组(ERG)是由员工自愿组成的社区，他们拥有共同的事业或相似的身份，旨在营造一个与GF的组织使命、价值观、目标、业务实践和宗旨相一致的多元化、包容性的工作场所。在 GF，我们受益于多个 ERG 小组，每个小组都由员工发起，并得到行政赞助和公司认可。
为什么 ERGs 很重要？
作为我们全面的 "多样性、平等、包容和归属感"（DEIB）计划的重要组成部分，ERGs 在塑造 GF 文化和促进组织各层面的多样性和包容性方面发挥着至关重要的作用。员工代表小组为代表人数不足的员工提供了一个发表意见的平台，使他们有能力提出自己的独特观点。他们还开展跨部门、跨现场和跨业务单位的合作，促进跨职能协作。因此，GF 的 ERG 是积极变革的催化剂，推动了促进公平和包容的举措，并提升了员工的整体体验。
认识我们的专家工作组
亚洲包容与意识协会(ASIA) 致力于为亚裔员工和盟友创造一个包容和公正的社会环境。ASIA 的宗旨是通过建立联系、指导和提高对亚洲文化和价值观的认识，支持和促进亚裔社区的利益。
黑人资源亲和小组（BRAG）接纳黑人员工的不同经历，为他们提供一个表达个性的安全场所，同时继续建设包容性文化。
ConnectAbility 为残障人士、照顾者和盟友提供包容、无障碍、认知和支持。该团体创建了一个支持性网络，让个人可以相互联系、分享经验和策略，并增强每个人在生活和职业生涯中的潜能。
Early Tenure Professionals （ETP）通过提供学术、慈善和社会项目，促进、鼓励和增强新近进入 "新 "职业角色的个人的个人和专业发展。
GlobalFamilies为员工及其家庭提供了一个社区，并分享有用的资源，以促进工作与生活的平衡。
GlobalWomen (GW) 是一个由妇女和盟友组成的联盟，其使命是为 GF妇女 的职业发展创建一个可持续的框架，与盟友合作推动对我们的员工、文化和业务产生积极影响的倡议。
Pride@GF致力于为 LGBTQ+ 社区成员及其盟友提供一个包容的环境，让员工在工作中展现完整的自我，并为 GF 提供信息和指导，以创建包容的文化。
无论工作地点在哪里，Remote@GF都能让全球各地的远程员工感受到归属感，茁壮成长并参与其中--将全职或混合远程工作的各类人员汇聚在一起。
Unidos （西班牙裔/拉美裔资源小组）向 GF 宣传和教育丰富的西班牙裔/拉美裔文化和遗产，同时促进西班牙裔/拉美裔员工的进步和发展。
美国退伍军人资源组（VRG）建立了 GF 的退伍军人人才库，培养了一个专业网络，并为整个社区的退伍军人提供支持。退伍军人资源小组的价值观是服务：支持、授权和认可退伍军人的专长。
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作者：Emma Cheer
GlobalFoundries 多样性、公平、包容和归属感总监
