Unterschiede anerkennen, Einheit stärken.

Die Schaffung einer wirklich vielfältigen, gerechten und integrativen Kultur geht über die Anerkennung von Geschlecht, Rasse und ethnischer Zugehörigkeit hinaus - sie umfasst auch andere Dimensionen wie sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck, geistige oder körperliche Behinderung, Veteranenstatus (US), Alter, nationale Herkunft und mehr.

Ein zentrales Ziel unserer Diversity- und Inclusion-Strategie ist es, integrative Führungskräfte zu fördern und eine Kultur der Integration zu schaffen. Das Grundpfeilerprogramm von GF für Führungskräfte, LEADING at GF, beinhaltet ein individuelles Inclusive Leader Training zu unbewusster Voreingenommenheit, kultureller Kompetenz, Inklusion, Verbündeten, sozialer Toleranz und Gerechtigkeit. Dieses obligatorische Training stellt sicher, dass alle Führungskräfte wissen, wie sie eine gleichberechtigte und integrative Kultur fördern und mit Demut führen können. Es unterstreicht, dass Inklusion bei GF bedeutet, dass die Beiträge aller willkommen sind, dass alle Perspektiven gehört und geschätzt werden und dass jeder Mensch ein Gefühl der Zugehörigkeit hat.

Die Asian Society for Inclusion and Awareness(ASIA) setzt sich für die Schaffung eines integrativen und sozial gerechten Umfelds für asiatische Arbeitnehmer und Verbündete ein. ASIA hat sich zum Ziel gesetzt, die Interessen der asiatischen Gemeinschaft durch Vernetzung, Mentoring und Sensibilisierung für die asiatische Kultur und Werte zu unterstützen und zu fördern.

Die Black Resource Affinity Group(B.R.A.G.) macht sich die vielfältigen Erfahrungen schwarzer Mitarbeiter zu eigen und bietet einen sicheren Ort, um Individualität zum Ausdruck zu bringen und gleichzeitig eine integrative Kultur aufzubauen. 

ConnectAbility ermöglicht Inklusion, Zugänglichkeit, Bewusstsein und Unterstützung für Menschen mit Behinderungen, Betreuer und Verbündete. Diese Gruppe schafft ein unterstützendes Netzwerk, in dem Menschen sich verbinden, Erfahrungen und Strategien austauschen und das Potenzial jedes Einzelnen bei der Bewältigung seiner Lebens- und Berufswege stärken können. 

Early Tenure Professionalsfördert, ermutigt und stärkt die berufliche Entwicklung von Personen, die vor kurzem in eine neue berufliche Rolle eingetreten sind, indem es akademische, philanthropische und soziale Programme anbietet. 

GlobalFamiliesbietet eine Gemeinschaft für Mitarbeiter und ihre Familien und stellt hilfreiche Ressourcen zur Verfügung, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern.

GlobalWomenist ein Zusammenschluss von Frauen und Verbündeten, dessen Ziel es ist, einen nachhaltigen Rahmen für die berufliche Entwicklung von Frauen bei GF zu schaffen und in Zusammenarbeit mit unseren Verbündeten Initiativen voranzutreiben, die sich positiv auf unsere Mitarbeiter, unsere Kultur und unser Geschäft auswirken. 

Pride@GFhat sich zum Ziel gesetzt, ein integratives Umfeld für Mitglieder der LGBTQ+-Gemeinschaft und ihre Verbündeten zu schaffen, Mitarbeiter zu befähigen, sich bei der Arbeit voll und ganz einzubringen, und die GF zu informieren und anzuleiten, um eine Kultur der Integration zu schaffen. 

Remote@GFermöglicht es GF-Mitarbeitern, sich unabhängig vom Arbeitsort zugehörig zu fühlen, erfolgreich zu sein und sich zu engagieren, indem es eine Vielzahl von Personen zusammenbringt, die per Fernzugriff arbeiten - in Vollzeit oder in Mischformen. 

Unidos(Hispanic/Latinx Resource Group) fördert und informiert GF über die reiche hispanische/lateinamerikanische Kultur und das Erbe und fördert gleichzeitig die Weiterentwicklung und das Wachstum der hispanischen/lateinamerikanischen Arbeitnehmerschaft.

Die United States Veteran's Resource Group(VRG) baut einen Talentpool für Veteranen auf, fördert ein berufliches Netzwerk und unterstützt Veteranen in der gesamten Gemeinde.