Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration

Aufbau einer Kultur der Inklusion

GF weiß, dass die besten Ideen von einem vielfältigen Team kommen, das alle einschliesst, und dass unser Erfolg darauf beruht, dass wir unsere Mitarbeitenden befähigen, ihre ganze Person - 15 000 Mitarbeitende mit einzigartigen Talenten und besonderen Eigenschaften - in unser Unternehmen einzubringen. Der Aufbau einer Kultur der Inklusion führt zu besseren Geschäftsergebnissen.

#Aufbau einer Kultur der Eingliederung

Ein zentrales Ziel unserer Diversity- und Inclusion-Strategie ist es, integrative Führungskräfte zu fördern und eine Kultur der Integration zu schaffen. Das Grundpfeilerprogramm von GF für Führungskräfte, LEADING at GF, beinhaltet ein individuelles Inclusive Leader Training zu unbewusster Voreingenommenheit, kultureller Kompetenz, Inklusion, Verbündeten, sozialer Toleranz und Gerechtigkeit. Dieses obligatorische Training stellt sicher, dass alle Führungskräfte wissen, wie sie eine gleichberechtigte und integrative Kultur fördern und mit Demut führen können. Es unterstreicht, dass Inklusion bei GF bedeutet, dass die Beiträge aller willkommen sind, dass alle Perspektiven gehört und geschätzt werden und dass jeder Mensch ein Gefühl der Zugehörigkeit hat.

Wir ermutigen die Mitglieder des GF-Teams, über Mitarbeiter-Ressourcengruppen Gemeinschaften aufzubauen. Erfahren Sie mehr über ERGs.

Unser Personal

Unsere Mitarbeitenden sind unsere größte Stärke bei GF. Während wir rund um den Globus arbeiten, kommen wir als ONEGF zusammen, um eine neue Ära des Mehr zu schaffen. Wir bieten ein offenes Arbeitsumfeld, das unsere Mitarbeiter jeden Tag aufs Neue motiviert. Auf der Grundlage einer Vielfalt von Ideen fördert GF eine Kultur des Vertrauens und der Innovation, die für unser Unternehmen und die Chipindustrie von entscheidender Bedeutung ist.

#unser-volk

- Pradheepa Raman, Chief People Officer

- Tom Caulfield, CEO

Vielfalt im Kopf

Wir nutzen die einzigartigen Hintergründe und Erfahrungen unserer Mitarbeitenden, um gemeinsam Technologielösungen zu entwickeln, zu konstruieren und herzustellen, die die Welt mit Energie versorgen. Die Belegschaft von GF setzt sich zusammen aus: 

#Vielfalt im Kopf

Gerechte Arbeitsplätze

GF setzt sich für die Schaffung gleichberechtigter Räume in unserer Belegschaft und unseren Gemeinschaften ein. 

#Gerechte-Arbeitsplätze

  • GF spendete im Jahr 2022 300.000 Dollar im Rahmen unserer Kampagne für soziale Gerechtigkeit und Gleichberechtigung. 
  • Unsere Mitarbeiter haben weltweit Anspruch auf 20 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub.

Inklusive Umgebungen

Unser Engagement für Vielfalt entspringt unserer Überzeugung, dass Vielfalt eine grundlegende Stärke ist und viele Vorteile mit sich bringt.  

#inklusiveumgebungen

Mitarbeiter-Ressourcengruppen

  • Seit 2016 hat sich unser GlobalGives-Programm zu einem vielseitigen, weltweiten Projekt entwickelt, das sowohl von Mitarbeitern als auch von Unternehmen getragene Initiativen in den Bereichen MINT (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik), Philanthropie und Krisenhilfe umfasst. 86 % Beteiligung an interner Umfrage 
  • Das zentrale Weiterbildungsprogramm von GF, LEADING at GF, beinhaltet ein individuelles Inclusive Leader Training zu unbewusster Voreingenommenheit, kultureller Kompetenz, Inklusion, Verbündetenstatus, sozialer Toleranz und Gerechtigkeit. Dieses obligatorische Training stellt sicher, dass alle Führungskräfte wissen, wie sie eine gleichberechtigte und integrative Kultur fördern und mit Demut führen können.