Frühe Karriere

F: Wie bewirbt man sich für einen Praktikumsplatz?

A:

Unter https://gf.com/careers/internships-at-gf/ können Sie nach Praktikumsplätzen suchen und sich bewerben . 

F: Wo finden die Praktika statt?  

A:

GlobalFoundries (GF) bietet je nach Aufgabenbereich Praktika an verschiedenen Standorten weltweit an. In den USA gehören Malta, Burlington, Austin, Richardson und Santa Clara zu unseren Hauptstandorten. In Europa bieten wir Praktika hauptsächlich in Dresden, Deutschland, an, gelegentlich auch in München, Deutschland, und in Teilzeit vor Ort in Sofia, Bulgarien. In Asien sind Praktika in Bangalore, Indien, und Kolkata, Indien, in unserer Niederlassung in Singapur und in unserem Büro in Penang, Malaysia, möglich.

F: Wer kommt für ein Praktikum in Frage?  

A:

USA: Die förderfähigen Bewerber müssen derzeit in einem anerkannten Vollzeitstudiengang eingeschrieben sein und einen Notendurchschnitt von mindestens 3,0 aufweisen. Die Bewerber müssen zum Zeitpunkt der Bewerbung mindestens im zweiten Studienjahr sein.

Dresden: Bewerber müssen an einer Hochschule immatrikuliert sein (außer bei einem freiwilligen Praktikum). Wir bieten Stellen für Werkstudenten, freiwillige Praktikanten, Pflichtpraktikanten, Absolventen (Bachelor, Master) und Doktoranden (duale Studenten).

Sofia: Die Bewerber müssen derzeit an einer Universität in den Bereichen Elektrotechnik, Physik, Computertechnik, Telekommunikation, Automatisierungstechnik oder einem gleichwertigen Bereich eingeschrieben sein.

Indien: Praktika werden nur für Studenten (Diplom, Graduate, Master, PhD) angeboten, die derzeit ihr Studium mit einem Mindest-CGPA von 6,0 an zugelassenen Colleges, Universitäten und Ausbildungseinrichtungen absolvieren.

Singapur: Die Studierenden müssen für ein Praktikum an einer akkreditierten Hochschule in Singapur zugelassen sein.

Malaysia: Die Studierenden müssen für ein Praktikum an einer anerkannten Hochschule in Malaysia zugelassen sein.

F: Wie lange dauern Praktika und Co-op-Stellen in der Regel und wie lange dauert die Bewerbung?  

A:

USA: Bewerbungen für unsere 10- bis 12-wöchigen Sommerpraktika werden in der Regel im September für das nächste Jahr geöffnet (d. h. die Stellen werden im September 2024 für Praktika im Sommer 2025 geöffnet). Bewerben Sie sich am besten schon im September und Oktober, da wir unsere Stellen bis Ende Dezember, wenn nicht früher, besetzen wollen.

Dresden: Wir stellen das ganze Jahr über ein. Wenn die Stellen ausgeschrieben sind, sind sie in der Regel sofort für mindestens sechs Monate (idealerweise mindestens 12 Monate) verfügbar.

Sofia: Wir stellen das ganze Jahr über ein. Die Dauer unseres Praktikantenprogramms beträgt 18 Monate.

Indien: Die empfohlene Dauer eines Praktikums beträgt mindestens drei Monate und höchstens 12 Monate, vorbehaltlich der Praxisrichtlinien und/oder der Politik der zugelassenen Universität/Hochschule/Ausbildungseinrichtung; eine Verlängerung ist nicht möglich.

Singapur: Die Bewerbungen für ein Praktikum beginnen in der Regel sechs Monate vor dem geplanten Praktikumsbeginn.

Malaysia: Wir stellen das ganze Jahr über ein, je nach dem akademischen Kalender Ihrer Schule.

F: Welche Vergütung, Leistungen und Unterstützung (z. B. Unterkunft und Transport) werden Praktikanten gewährt? 

A:

US: Ja, alle unsere Praktika sind bezahlt, und wir unterstützen Studenten, die umziehen müssen, mit einem Wohnstipendium und zusätzlichen Hilfsmitteln für die Suche.

Dresden: Alle Praktikanten erhalten eine feste Vergütung, Werkstudenten verdienen einen Stundenlohn. Was wir bieten: Teil eines offenen und dynamischen Teams auf Augenhöhe sein, selbstständiges Arbeiten in Vertrauensarbeitszeit und im Büro, Weiterbildungsmöglichkeiten, attraktive Vergütung, hauseigene Kantine, Fitnessstudio und Physiotherapie und weitere attraktive Gesundheitsleistungen.

Sofia: Alle Praktikanten erhalten ein monatliches Stipendium und haben Anspruch auf zwei Erhöhungen - nach sechs und 12 Monaten im Unternehmen.

Indien: Alle unsere Praktika werden bezahlt. Wir bieten ein Stipendium, das sich nach der Qualifikation des Praktikanten richtet. Darüber hinaus bieten wir Urlaubsgeld (Krankheits- und Erholungsurlaub) und eine Krankenversicherung mit einer Deckungssumme von bis zu zwei Lakhs pro Praktikant.

Singapur: Praktikanten erhalten ein monatliches Taschengeld, tägliche Essenszuschüsse sowie ein Urlaubsgeld.

Malaysia: Praktikanten erhalten eine monatliche Vergütung, Krankheitsurlaub und ambulante medizinische Leistungen.

F: Kann ein Praktikum zu einer Vollzeitstelle führen?

A:

Unsere Praktikanten und Co-Praktikanten sind unsere Einstiegsmöglichkeiten für GF auf der ganzen Welt. Ja, ein Praktikum kann zu einer Vollzeitstelle führen, je nach Leistung und Geschäftsanforderungen.   

F: Rekrutieren Sie an meiner Schule?  

A:

Hier erfahren Sie, ob wir an Ihrer Schule rekrutieren und welche Veranstaltungen für Sie interessant sein könnten

F: Wie sieht der Bewerbungsprozess für Praktikanten aus?   

A:

Screening der Bewerber durch den Personalverantwortlichen, ca. 30-minütige Online- oder Telefoninterviews, mit anschließendem Feedback der Bewerber, in der Regel innerhalb von 2-3 Wochen. In einigen Fällen können Folgegespräche durch andere Teammitglieder und/oder ein Bewertungstest stattfinden.

F: Welche Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung, des Networkings und des Kontakts mit Führungskräften gibt es für Praktikanten?

A:

Unser Ziel ist es, Studenten eine sinnvolle Arbeitserfahrung zu bieten, die sie mit den Fähigkeiten ausstattet, die sie für eine Karriere in der schnelllebigen und wachsenden Halbleiterindustrie nach ihrem Abschluss benötigen. Als Praktikant bei GF werden Sie von einem persönlichen Mentor betreut, erhalten Arbeitsaufträge, bei denen Ihr Wachstum und Ihr Potenzial im Vordergrund stehen, können sich beruflich weiterentwickeln und haben die Möglichkeit, mit Führungskräften in Kontakt zu treten. In diesem Video erfahren Sie mehr über unser Praktikantenprogramm:

F: An welchen Arten von Projekten können Praktikanten bei GlobalFoundries arbeiten? 

A:

Wir bieten eine breite Palette von Möglichkeiten, die es Praktikanten ermöglichen, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und zu sinnvollen Projekten in ihrem Interessengebiet beizutragen. Praktikanten können erwarten, an einer Vielzahl von spannenden Projekten in verschiedenen Geschäftsbereichen zu arbeiten. Wir stellen Praktikanten auf der Grundlage ihrer Qualifikationen ein, und die Aufgaben werden entsprechend festgelegt.

F: Wie sieht die Kultur bei GF aus? 

A:

GF fördert eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, der Inklusion und der beruflichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen betont die Bedeutung von Bildung und bietet verschiedene Programme an, um die Mitarbeitenden in ihren akademischen und beruflichen Bestrebungen zu unterstützen. GF engagiert sich stark für Vielfalt und Inklusion, mit Employee Resource Groups (ERGs), die ein Gefühl von Gemeinschaft, Karriereentwicklung und Mentoring vermitteln.

F: Wie unterstützt GF Weiterbildungen und Zertifizierungen?

A:

GF unterstützt Weiterbildung und Zertifizierungen durch mehrere Programme, darunter ein Programm zur Unterstützung von Studiengebühren, das Mitarbeitern bis zu 10.000 US-Dollar pro Jahr für studienbezogene Kurse an anerkannten Einrichtungen erstattet. Darüber hinaus bietet GF in Zusammenarbeit mit eCornell vergünstigte Weiterbildungskurse an und ermöglicht den Zugang zu LinkedIn Learning für Schulungen und Zertifizierungen. In Indien erstattet das Education Assistance Program den Mitarbeitenden die Kosten für Master-Studiengänge. GF unterhält eine Partnerschaft mit BITS Pilani, in deren Rahmen 50% der Kursgebühren von GF finanziert werden. GF bietet seinen Mitarbeitenden eine Finanzierung von bis zu INR 2,5 lakhs für die Teilnahme an externen Weiterbildungsprogrammen, die über die Master- oder Doktorandenausbildung hinausgehen.

F: Welche Ressourcen stehen den NKS zur Verfügung, damit sie ihre Aufgaben erfolgreich erfüllen können?

A:

Neue Hochschulabsolventen (New College Graduates, NCGs) bei GF haben Zugang zu Mentoren, Networking-Veranstaltungen, Programmen zur Entwicklung von technischen und sozialen Fähigkeiten sowie zu umfassenden Einführungs- und Schulungsmaßnahmen. Sie können auch einer der vielen Employee Resource Groups (ERGs) beitreten, die ihren Interessen und ihrem Hintergrund entsprechen und ihnen eine unterstützende Gemeinschaft und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bieten.

F: Wie kann ich mich für eine NCG-Stelle bei GF bewerben?

A:

Um sich für eine NCG-Stelle bei GF zu bewerben, besuchen Sie die GF-Karriere-Website(www.gf.com/careers) und informieren Sie sich über freie Stellen. Die Stellen sind auch auf Handshake ausgeschrieben.

F: Gibt es Wachstumsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens?

A:

Ja, wir sprechen hier von horizontalen und vertikalen Wachstumsmöglichkeiten. Vertikales Wachstum bedeutet, dass man ein Experte auf seinem Gebiet wird und aufsteigt, während horizontales Wachstum bedeutet, dass man in verschiedenen Bereichen des Unternehmens verschiedene Positionen einnimmt.

F: Wer kommt für eine NCG-Stelle in Frage? 

A:

Die Voraussetzungen für NCG-Stellen variieren je nach Standort und Stellenanforderung: In den USA müssen die Bewerber innerhalb des letzten Jahres einen akkreditierten Vollzeitstudiengang mit einem Notendurchschnitt von mindestens 3,0 abgeschlossen haben. In Dresden sollten die Bewerber ihr Studium vor nicht mehr als zwei Jahren abgeschlossen haben. In Sofia können die Bewerber entweder frischgebackene Absolventen oder aktive Studenten sein, die in einem akkreditierten Vollzeitstudiengang eingeschrieben sind. In Singapur und Malaysia müssen die Bewerber ihr Hochschulstudium innerhalb des letzten Jahres abgeschlossen haben. In Indien werden Hochschulabsolventen (Dip Eng/ BSc; BE/ BTech/ MSc/ MCA; ME/ MTech; PhD) mit 0-1 Jahren Berufserfahrung (ohne Praktika) als NCGs betrachtet.

F: Wo werden NCG-Stellen angeboten und wo befinden sie sich?

A:

Vollzeitstellen werden überall in den USA angeboten, hauptsächlich in Malta, Burlington, Austin, Richardson und Santa Clara. In Dresden und München werden Vollzeitstellen angeboten, wobei häufig auch gemischte Arbeitsverhältnisse möglich sind. In Sofia werden ausschließlich Vollzeitstellen angeboten, wobei ein Hybridmodell verfolgt wird. In Singapur werden Vollzeitstellen angeboten, wobei in der Regel auch gemischte Arbeitsverhältnisse möglich sind, während in Malaysia nur in Penang Vollzeitstellen angeboten werden, wobei auch hier in der Regel gemischte Arbeitsverhältnisse möglich sind.

F: Welche Vorteile/Vergünstigungen werden der NCG angeboten?

A:

Zu den US-Leistungen gehören: medizinische, visuelle und zahnärztliche Versorgung; 401K-Plan, Employee Stock Purchase Plan (ESPP), Virgin Pulse und Rethink Care, kostenlose Berufsberatung, Unterstützung bei der Rückzahlung von Bildungskosten, Erstattung von Studiengebühren, Erstattung von Fitnesskosten, Elternurlaub, Leistungen für Pflegepersonen, Einkommensschutzleistungen, lokale Rabatte durch Abenity

Dresden Vorteile umfassen: Attraktives Vergütungspaket durch unseren Tarifvertrag für Dresden, Employee Stock Purchase Plan (ESPP), 30 Tage Urlaub, finanzielle Unterstützung des Deutschlandtickets, lokales Fitnessstudio, betriebliches Fahrradleasing, Essenszuschüsse in der hauseigenen Kantine und im Foodtruck, regelmäßige Teamevents und Feiern, GF internes Prämiensystem, hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten

Die Leistungen von Sofia umfassen: Zusätzliche medizinische Versorgung, einschließlich zahnärztlicher Versorgung und Versorgung der Kinder der Mitarbeiter; Essensgutscheine und Kantinenrabatte; Sportkarte, die zu 50 % vom Arbeitgeber bezuschusst wird (Möglichkeit, ein Familienmitglied hinzuzufügen); erstklassiger Bürostandort mit Erholungs-Spa-Einrichtungen (Ermäßigungen für Spa- und Wellness-Programme im NV Tower); regelmäßige Teamevents und -feiern; Schwerpunkt auf Work-Life-Balance der Mitarbeiter: hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten, 21 bis 25 Tage bezahlter Urlaub je nach Betriebszugehörigkeit

Die Leistungen in Singapur umfassen: Attraktives Vergütungspaket, Employee Stock Purchase Plan (ESPP), lokales Fitnessstudio, subventionierte Mahlzeiten in der Cafeteria vor Ort, regelmäßige Teamveranstaltungen und -feiern, internes Prämiensystem von GF, Bildungsförderungsprogramm, Shuttle-Bus-Service, umfassende stationäre Versicherung für Angehörige, ambulante Krankenversicherung

Malaysia Die Leistungen umfassen: Attraktives Vergütungspaket, Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP), Fitnessstudio vor Ort, subventionierte Mahlzeiten in der Cafeteria, regelmäßige Teamveranstaltungen und -feiern, internes Prämiensystem von GF, Bildungsförderungsprogramm, Shuttlebusdienste, umfassende stationäre Versicherung, die auch für Angehörige gilt, ambulante Krankenversicherung

Vorteile in Indien: attraktives Vergütungspaket, Employee Stock Purchase Plan (ESPP), Fitnessstudio vor Ort, subventionierte Mahlzeiten in der hauseigenen Cafeteria, regelmäßige Teamevents und -feiern, internes GF-Auszeichnungssystem, Unterstützung bei der Weiterbildung, hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten, Krankenversicherung (7,5 L)

F: Wie sieht der Einstellungsprozess aus?

A:

In der Regel bewerben sich die Bewerber zunächst und werden dann von einem Personalverantwortlichen geprüft, bevor sie zu einem oder mehreren Vorstellungsgesprächen mit dem Personalverantwortlichen eingeladen werden. In Dresden kann es sein, dass das Gespräch mit dem Personalverantwortlichen vor dem Post-Screening durch einen Personalverantwortlichen stattfindet. In Indien beginnt das Verfahren mit einem Online-Assessment, gefolgt von zwei technischen Interviews und einem Gespräch mit der Personalabteilung.

F: Bietet GF Unterstützung beim Umzug?

A:

Je nach Region, geltenden Richtlinien und geschäftlichen Erfordernissen können diejenigen, die die Voraussetzungen erfüllen, ein Wohnstipendium erhalten.