2021年2月26日作者：Emma Cheer 全球多元化与包容领袖，GLOBALFOUNDRIES 在黑人历史月即将结束之际，我想借此机会回顾一下我们在GLOBALFOUNDRIES（GF）度过的令人难以置信的庆祝、学习和参与的一个月。 为了拉开我们庆祝黑人历史月的序幕，GF很自豪地欢迎包容设计集团的首席执行官Dereca Blackmon回来，讲述马丁-路德-金博士的一生，以及他的生活如何为我们提供了一个在建设社区中实现团结和正义的蓝图。 德雷卡在她惊人的演讲中说。 "这次谈话是关于：我们如何一起建立一些东西，为每个人创造一个获得荣誉的空间？为真正的任人唯贤创造一个空间？因为任人唯贤是建立在人们有一个公平的竞争环境的基础上......我们想同意的是消除任何曾经存在的障碍，这些障碍为女性在工作场所创造了较少的机会，或为有色人种创造了较少的机会，或为讲不同语言或没有上精英大学的人创造了较少的机会。 不管那些创造了较少机会的障碍是什么，好吧，那么我们真的没有一个择优录取的制度。现在，随着我们消除这些障碍，现在每个人都可以在一个公平的竞争环境中开始，我们可以有意识地创造这种竞争环境。这就是我看到的现在在许多公司发生的事情。 我们已经提高了意识，说："嘿，也许我们实际上一直偏向于像我们一样的人......而现在是一个机会，让我们打开大门，打开我们的心态，并打开与与我们不同的人交往的可能性。 这就是民权运动的遗产。" GF促进多样性和包容性的一种方式是通过员工领导的资源小组。我们最新的小组--黑人资源亲和小组（BRAG），致力于促进黑人员工的招聘、保留和职业发展。BRAG与GF的多样性和包容性团队合作，共同赞助了Dereca的演讲。本月，BRAG还为GF员工举办了一场出色的、有影响力的导师制小组讨论，几位黑人同事和BRAG成员分享了导师制在他们的职业旅程中发挥的积极作用。 推进机会和社区 本月，GF宣布与杰基-罗宾逊基金会（JRF）建立新的伙伴关系。这种合作关系的重点是通过向对STEM（科学、技术、工程和数学）感兴趣的积极性很高的大学生提供多年的奖学金，来促进代表不足的少数民族的高等教育机会。除了奖学金之外，JRF学者项目还为这些有才华的年轻人提供指导、网络和领导力发展机会。 GF为支持JRF感到自豪，JRF是一个全国性的非营利组织，成立的目的是为了纪念杰基-罗宾逊，他是一位先驱者和民权活动家，打破了肤色障碍，成为职业棒球界的第一位非裔美国人。正如JRF所说。 "当我们忽视一些人的天赋、技能和努力时，我们阻碍了我们所有人的进步。杰基-罗宾逊展示了包容的变革力量"。 GF坚信慈善事业，我们在全球各地的员工通过自愿付出时间和捐赠金钱和物品来支持各种事业，从而使我们的生活变得不同。在黑人历史月，GlobalGives和BRAG合作展示了几个非营利组织，这些组织在个人和职业生活的不同方面为美国黑人提供机会和资源。这些非营利组织支持的项目包括为年轻黑人男子提供计算机科学教育和培训；为有色人种妇女提供心理健康支持；以及为黑人癌症患者提供支持。 GF的黑人领导力 在GF，我们将多样性和包容性作为一种竞争优势。利用我们员工的独特视角和才能，使GF能够更好地在全球市场上竞争，更好地服务于我们的客户。我们致力于扩大我们团队的多样性，这只会带来更大的成功。 这就是为什么去年，GF与麦肯锡黑人领导学院合作。麦肯锡的项目承认黑人领袖的独特技能和他们所面临的挑战。该学院提供两个项目，一个是为期三个月的黑人高管领导力项目，重点是现实世界的挑战和推动转型，另一个是为期六个月的管理加速器，为早期到中期的领导人建立基础技能。 到目前为止，GF有30多位杰出的黑人领袖参加过或正在参加这些项目。GF的一位同事，工厂自动化工程部的高级部门经理Amin Glass，也是BRAG的共同创始人，对他参加麦肯锡黑人领导力学院的经历有这样的评价。 "到目前为止，该计划一直很好。 特别是有一个领域是关于解决问题的技术方面。 这门课教会了我并为我提供了以各种不同方式处理和解决问题的工具。" 展望未来 即使GF的黑人历史月庆祝活动即将结束，我们公司对多样性和包容性的承诺也在扩大。我们正在采取大胆的方法，在我们的美国设施中招聘、发展和提升少数族裔的专业人员，重点是在GF内部和更广泛的半导体行业中增加代表性。我们正在对我们的团队和我们的未来进行投资。 在GF，我们的核心价值观之一是 "拥抱"--提醒人们注意来自于包容、同情和尊重的文化的力量。我们的公司和它的文化是每一位员工的总和。我们是ONEGF，摆在我们面前的道路比以往任何时候都更加多样化、更加包容、更加成功。
