Februar 26, 2021Von Emma Cheer Globale Leiterin für Vielfalt und Integration, GLOBALFOUNDRIES Da sich der Black History Month dem Ende zuneigt, möchte ich die Gelegenheit nutzen, um über den unglaublichen Monat des Feierns, Lernens und Engagements bei GLOBALFOUNDRIES (GF) nachzudenken. Zum Auftakt unserer Feierlichkeiten zum Black History Month konnte GF Dereca Blackmon, CEO der Inclusion Design Group, begrüßen, die über das Leben von Dr. Martin Luther King Jr. sprach und darlegte, inwiefern sein Leben ein Vorbild für Einigkeit und Gerechtigkeit beim Aufbau einer Gemeinschaft ist. In ihrem erstaunlichen Vortrag sagte Dereca: "Bei diesem Gespräch geht es um die Frage: Wie können wir gemeinsam etwas aufbauen, das allen Menschen die Möglichkeit gibt, sich zu entfalten? Das einen Raum für eine echte Leistungsgesellschaft schafft? Denn Leistungsgesellschaft basiert auf der Idee, dass es gleiche Ausgangsbedingungen für alle gibt ... Wir wollen uns darauf einigen, alle Hindernisse zu beseitigen, die jemals bestanden haben und die Frauen am Arbeitsplatz weniger Chancen einräumten, oder weniger Chancen für farbige Menschen, oder weniger Chancen für Menschen, die eine andere Sprache sprachen oder nicht auf Eliteuniversitäten gingen. Was auch immer die Barrieren waren, die zu weniger Chancen geführt haben, dann hatten wir wirklich keine Leistungsgesellschaft. Jetzt, wo wir diese Barrieren beseitigen, kann jeder auf gleicher Augenhöhe beginnen, und wir können dieses Spielfeld bewusst schaffen. Das ist es, was ich jetzt in so vielen Unternehmen sehe. Dass das Bewusstsein geweckt wurde, um zu sagen: "Hey, vielleicht haben wir tatsächlich Leute bevorzugt, die so sind wie wir ... Und hier ist eine Gelegenheit für uns, die Türen zu öffnen, unsere Denkweise zu öffnen und die Möglichkeit zu eröffnen, mit Leuten in Kontakt zu treten, die anders sind als wir. Das ist das Vermächtnis der Bürgerrechtsbewegung". Eine Möglichkeit, wie GF Vielfalt und Integration fördert, sind von Mitarbeitern geleitete Ressourcengruppen. Unsere neueste Gruppe, die Black Resource Affinity Group (BRAG), widmet sich der Rekrutierung, Bindung und beruflichen Förderung von schwarzen Mitarbeitern. Die BRAG hat die Präsentation von Dereca in Zusammenarbeit mit dem Diversity & Inclusion Team von GF gesponsert. In diesem Monat veranstaltete die BRAG auch eine ausgezeichnete und einflussreiche Podiumsdiskussion für GF-Mitarbeiter, bei der mehrere schwarze Kollegen und BRAG-Mitglieder darüber berichteten, wie die Mentorenschaft eine positive Rolle in ihrer beruflichen Laufbahn gespielt hat. Förderung von Chancen und Gemeinschaft Diesen Monat gab GF eine neue Partnerschaft mit der Jackie Robinson Foundation (JRF) bekannt. Diese Partnerschaft konzentriert sich auf die Förderung von Hochschulbildungschancen für unterrepräsentierte Minderheiten durch die Vergabe von mehrjährigen Stipendien an hochmotivierte College-Studenten mit Interesse an MINT-Fächern (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik). Zusätzlich zu den Stipendien bietet das JRF Scholars Program diesen talentierten jungen Menschen die Möglichkeit, sich als Mentor zu betätigen, Netzwerke zu knüpfen und Führungsqualitäten zu entwickeln. GF ist stolz darauf, die JRF zu unterstützen, eine nationale gemeinnützige Organisation, die gegründet wurde, um das Andenken an Jackie Robinson zu bewahren, einen Pionier und Bürgerrechtsaktivisten, der als erster Afroamerikaner im Profi-Baseball die Farbbarriere durchbrach. Wie die JRF sagt: "Wenn wir die Talente, Fähigkeiten und Bemühungen einiger übersehen, behindern wir den Fortschritt von uns allen. Jackie Robinson hat die transformative Kraft der Inklusion demonstriert." GF glaubt fest an Philanthropie, und unsere Mitarbeiter rund um den Globus leisten einen Beitrag, indem sie ihre Zeit ehrenamtlich zur Verfügung stellen und Geld und Güter spenden, um ein breites Spektrum von Anliegen zu unterstützen. Anlässlich des Black History Month haben GlobalGives und BRAG gemeinsam mehrere gemeinnützige Organisationen vorgestellt, die Möglichkeiten und Ressourcen für schwarze Amerikaner in verschiedenen Bereichen ihres persönlichen und beruflichen Lebens anbieten. Zu den von den gemeinnützigen Organisationen unterstützten Programmen gehören die Informatikausbildung und -schulung für junge schwarze Männer, die psychologische Betreuung von farbigen Frauen und die Unterstützung von schwarzen Krebspatienten. Schwarze Führungspersönlichkeiten bei GF Bei GF betrachten wir Vielfalt und Integration als Wettbewerbsvorteil. Die Nutzung der einzigartigen Perspektiven und Talente unserer Mitarbeitenden ermöglicht es GF, auf dem globalen Markt besser zu konkurrieren und unsere Kunden besser zu bedienen. Wir sind bestrebt, die Vielfalt in unserem Team zu erweitern, was nur zu größerem Erfolg führen kann. Aus diesem Grund ist GF im vergangenen Jahr eine Partnerschaft mit der McKinsey Black Leadership Academy eingegangen. Das Programm von McKinsey trägt den einzigartigen Fähigkeiten schwarzer Führungskräfte und den Herausforderungen, denen sie sich stellen müssen, Rechnung. Die Akademie bietet zwei Programme an: ein dreimonatiges Black Executive Leadership Program mit Schwerpunkt auf realen Herausforderungen und der Förderung des Wandels sowie einen sechsmonatigen Management Accelerator zum Aufbau grundlegender Fähigkeiten für Führungskräfte am Anfang und in der Mitte ihrer Laufbahn. Bislang haben mehr als 30 herausragende schwarze Führungskräfte bei GF an diesen Programmen teilgenommen oder nehmen derzeit daran teil. Ein GF-Kollege, Amin Glass, Senior Section Manager of Factory Automation Engineering und Mitbegründer der BRAG, berichtete über seine Erfahrungen mit der McKinsey Black Leadership Academy: "Das Programm war bisher großartig. Ein Bereich, der besonders wichtig ist, ist die technische Seite des Problemlösens. Der Kurs hat mir Werkzeuge beigebracht und zur Verfügung gestellt, mit denen ich Probleme auf unterschiedliche Weise angehen und lösen kann." Blick in die Zukunft Auch wenn sich GFs Feierlichkeiten zum Black History Month dem Ende zuneigen, wird das Engagement unseres Unternehmens für Vielfalt und Integration weiter ausgebaut. Wir verfolgen einen mutigen Ansatz bei der Rekrutierung, Entwicklung und Förderung von Fachkräften, die einer Minderheit angehören, an unseren US-Standorten und konzentrieren uns dabei auf eine stärkere Repräsentation sowohl innerhalb von GF als auch in der Halbleiterindustrie insgesamt. Wir investieren in unser Team und in unsere Zukunft. Einer unserer Grundwerte bei GF lautet "Embrace" (Umarmung) - eine Erinnerung an die Stärke, die aus einer Kultur der Inklusion, des Einfühlungsvermögens und des Respekts erwächst. Unser Unternehmen und seine Kultur sind die Summe jedes einzelnen Mitarbeiters. Wir sind ONEGF, und der Weg, der vor uns liegt, ist vielfältiger, integrativer und erfolgreicher als je zuvor.