早期职业生涯

问：如何申请实习职位？

A:

您可以访问https://gf.com/careers/internships-at-gf/ 搜索和申请实习生职位。 

问：实习地点在哪里？  

A:

GlobalFoundries (GF) offers internships across various global locations depending on the role. In the U.S., our main sites include Malta, Burlington, Austin, Richardson and Santa Clara. In Europe, we provide internships primarily in Dresden, Germany, with occasional opportunities in Munich, Germany, and part-time, on-site roles in Sofia, Bulgaria. In Asia, internships are available in Bengaluru, India and Kolkata, India, at our Singapore facility and in our Penang, Malaysia office.

问：哪些人有资格参加实习？  

A:

美国： 符合条件的候选人目前必须就读于经认可的全日制学位课程，且平均学分绩点（GPA）不低于 3.0。申请时必须至少是大二学生。

德累斯顿： 应聘者必须是大学在校生（自愿实习除外）。我们提供的职位包括勤工俭学生、自愿实习生、义务实习生、毕业生（学士、硕士）和博士生（双学位学生）。

索非亚： 符合条件的候选人目前必须就读于电子工程、物理、计算机工程、电信、自动化或同等专业的大学课程。

印度：实习机会只提供给在经批准的学院、大学和培训机构学习课程且 CGPA 不低于 6.0 的学生（文凭生、毕业生、硕士生和博士生）。

新加坡：学生必须符合在新加坡经认可的高等院校实习的条件。

马来西亚：学生必须符合在马来西亚经认可的高等院校实习的条件。

问：实习和合作职位的典型期限和申请时间是什么？  

A:

美国： 为期 10 到 12 周的暑期实习通常在 9 月份开始申请下一年的实习职位（例如，2024 年 9 月开始申请 2025 年暑期实习职位）。最好在 9 月和 10 月就开始申请，因为我们的目标是在 12 月底之前（如果不是更早的话）填补职位空缺。

德累斯顿： 我们常年招聘。如果职位已发布，通常会立即提供至少 6 个月（理想情况下至少 12 个月）的职位。

索非亚： 我们全年招聘。我们的实习计划为期 18 个月。

印度：建议实习期最短为 3 个月，最长为 12 个月，但须遵守经批准的大学/学院/培训机构的实习指南和/或政策，且不得延长。

新加坡：实习申请通常在实习开始日期前六个月开始。

马来西亚： 我们全年招聘，具体取决于贵校的教学日历。

问：为实习生提供哪些补偿、福利和支持（如住房和交通）？ 

A:

美国：是的，我们所有的实习机会都是带薪的，我们还为需要搬迁的学生提供住房津贴和其他工具，帮助他们寻找工作。

德累斯顿：所有实习生都有固定工资，在职学生按小时计酬。我们能提供什么：成为一个开放、充满活力的团队的一员，在基于信任的灵活工作时间和办公室内独立工作，进一步的培训机会，有吸引力的薪酬，内部食堂、健身室和理疗以及其他有吸引力的健康福利。

索菲亚所有实习生每月都可获得奖学金，并有资格在工作 6 个月和 12 个月后获得两次加薪。

印度：我们所有的实习机会都是带薪的。我们根据实习生的资历提供不同的津贴。此外，我们还为每位实习生提供假期福利（病假和事假）和最高达 20 万美元的医疗保险。

新加坡：实习生每月可获得津贴、每日膳食补贴以及年假福利。

马来西亚：实习生每月可获得津贴、病假和门诊医疗报销福利。

问：实习生可以获得全职职位吗？

A:

我们的实习生和合作实习生是我们为全球各地的 GF 输送初级人才的渠道。是的，根据实习生的表现和业务需求，实习生可以获得全职职位。   

问：你们在我的学校招人吗？  

A:

点击此处查看我们是否正在您所在的学校进行招募，以及您可能感兴趣的任何即将举行的活动

问：实习生的面试过程是怎样的？   

A:

由招聘人员/招聘经理筛选应聘者，进行约 30 分钟的在线或电话面试，通常在 2-3 周内给予应聘者反馈。在某些情况下，团队其他成员可能会进行后续面试和/或评估测试。

问：实习生有哪些职业发展、建立联系和接触领导的机会？

A:

我们的目标是为学生提供有意义的工作经验，使他们掌握相关技能，毕业后能够在快节奏、不断发展的半导体行业开展职业生涯。作为 GF 的实习生，您将体验到一对一的指导、优先考虑您的成长和潜力的工作任务、职业发展机会以及与高管交流的机会。通过视频了解我们实习生计划的更多信息：

问：实习生在 GlobalFoundries 会参与哪些类型的项目？ 

A:

我们提供各种机会，让实习生获得宝贵的经验，并在其感兴趣的领域为有意义的项目做出贡献。实习生有望参与不同业务领域的各种令人兴奋的项目。我们根据实习生的资历聘用他们，并据此确定他们的角色。

问：GF 的企业文化是怎样的？ 

A:

GF 倡导持续学习、包容和专业发展的文化。公司强调教育的重要性，并提供各种计划来支持员工的学术和专业努力。GF 坚定地致力于多元化和包容性，其员工资源小组（ERGs）为员工提供社区感、职业发展和指导。

问：GF 如何支持继续教育和认证？

A:

GF 通过多项计划支持继续教育和认证，其中包括一项学费补助计划，该计划每年为员工报销高达 10,000 美元的费用，用于在经认可的机构学习与学位相关的课程。此外，GF 还与 eCornell 合作，提供优惠的专业发展课程，并提供 LinkedIn Learning 的培训和认证访问。在印度，教育援助计划为员工报销硕士学位课程的费用。GF 与 BITS Pilani 建立了合作伙伴关系，根据该计划，50% 的课程费用由 GF 资助。GF 为员工提供高达 250 万印度卢比的资助，用于攻读硕士或博士学位以外的外部培训课程。

问：有哪些资源可供国家协调小组成功发挥作用？

A:

GF 的新大学毕业生（NCGs）可以获得指导机会、交流活动、技术和软技能发展计划以及全面的入职培训。他们还可以加入符合其兴趣和背景的多个员工资源小组 (ERG)，从而获得支持性社区和职业发展机会。

问：如何申请 GF 的 NCG 职位？

A:

要申请 GF 的 NCG 职位，请访问 GF 职业网站(www.gf.com/careers) 查看现有职位。职位也会在 Handshake 上发布。

问：公司内部有发展机会吗？

A:

是的，我们称之为横向和纵向发展机会。纵向发展是指成为所在领域的专家并向上发展，而横向发展则是指在公司内部不同领域担任不同职位。

问：谁有资格申请国家协调员职位？ 

A:

申请 NCG 职位的资格因地点和工作要求而异：在美国，应聘者必须在过去一年内从全日制认可学位课程毕业，且平均学分绩点不低于 3.0。在德累斯顿，申请人应在两年内完成大学学业。在索非亚，申请人既可以是应届毕业生，也可以是全日制认证课程的在读学生。在新加坡和马来西亚，申请人必须在过去一年内从大学毕业。在印度，具有 0-1 年工作经验（不包括实习）的应届大学毕业生（工程学文凭/理学士；工程学学士/理工学学士/理学硕士/管理学硕士；工程学硕士/理工学硕士；博士学位）将被视为 NCG。

问：NCG 职位在哪里提供？

A:

全职职位遍布美国各地，主要分布在马耳他、伯灵顿、奥斯汀、理查森和圣克拉拉。在德累斯顿和慕尼黑，提供全职职位，并经常提供混合工作。索非亚采用混合模式，只提供全职职位。新加坡提供全职职位，混合工作通常也是一种选择，而马来西亚只在槟城提供全职职位，混合工作一般也可以提供。

问：NCG 提供哪些福利/津贴？

A:

美国 福利包括：医疗、眼科和牙科保险；401K 计划、员工股票购买计划 (ESPP)、Virgin Pulse 和 Rethink Care、免费专业咨询、教育还款援助、学费报销、健身报销、育儿假、护理人员福利、收入保护福利、通过 Abenity 获得的当地折扣

德累斯顿 福利包括德累斯顿集体谈判协议提供的具有吸引力的薪酬福利、员工股票购买计划（ESPP）、30 天假期、德国票务资助、当地健身房、公司自行车租赁、现场食堂和餐车膳食补贴、定期团队活动和庆祝活动、GF 内部奖励制度、混合工作模式和灵活的工作时间

索非亚福利包括额外的医疗服务，包括牙科和员工子女保险；食品券和食堂折扣；运动卡由雇主补贴 50%（可增加一名家庭成员）；一流的办公地点和休闲水疗设施（NV Tower 的水疗和健康项目折扣）；定期的团队活动和庆祝活动；注重员工工作与生活的平衡：混合工作模式和灵活的工作时间，21 至 25 天带薪休假（取决于在公司工作的年限）。

新加坡的福利包括极具吸引力的薪酬福利、员工股票购买计划（ESPP）、当地健身房、现场自助餐厅的补贴膳食、定期团队活动和庆祝活动、GF 内部奖励制度、教育援助计划、班车服务、家属可享受的综合住院保险、门诊医疗保险

马来西亚的 福利包括具有吸引力的薪酬福利、员工股票购买计划（ESPP）、当地健身房、现场自助餐厅的补贴膳食、定期团队活动和庆祝活动、GF 内部奖励制度、教育援助计划、班车服务、家属可享受的综合住院保险、门诊医疗保险

印度福利包括：极具吸引力的薪酬福利、员工股票购买计划（ESPP）、当地健身房、现场自助餐厅的餐饮补贴、定期团队活动和庆祝活动、GF 内部奖励制度、教育补助、混合工作模式和灵活的工作时间、医疗保险（7.5 升）

问：招聘流程是怎样的？

A:

通常情况下，应聘者先申请，然后由招聘人员筛选，最后由招聘经理面试。在德累斯顿，招聘经理面试可能会在招聘人员筛选后进行。在印度，招聘流程首先是在线评估，然后是两次技术面试和一次人力资源面试。

问：GF 是否提供搬迁援助？

A:

根据地区、适用政策和业务需要，符合资格要求者可获得住房津贴。