人与文化

世界一流的员工体验

通过提供持续学习的机会、有竞争力的福利以及重视每一个声音的企业文化，我们确保员工感受到支持和重视。从入职培训到职业发展，我们致力于设计员工之旅，使个人能够充分发挥潜能，为我们的共同成功做出有意义的贡献。

高性能
培养

我们的优势在于能够在推动创新的同时取得成果。通过明确的期望、频繁的反馈和对成就的认可，我们使团队能够脱颖而出。

人才部署和启用

我们利用先进的分析方法和数据驱动的洞察力、Gen AI 和机器学习，优化我们的劳动力和技术，以推动运营效率和创新。这种方法不仅能让我们适应不断变化的需求，还能确保我们的员工从事有意义、有影响力的工作，并与他们的技能和抱负保持一致。

亚洲包容与意识协会（ASIA）致力于为亚裔员工和盟友创造一个包容和公正的社会环境。ASIA 的宗旨是通过建立联系、指导和提高对亚洲文化和价值观的认识来支持和促进其成员。

BRAG接受黑人员工的不同经历，为他们提供一个表达个性的安全场所，同时与他们的盟友一起继续建设包容性文化。  

ConnectAbility为残障人士、照顾者和盟友提供包容、无障碍、认知和支持。该团体创建了一个支持性网络，让个人可以相互联系、分享经验和策略，并在生活和职业生涯中发挥每个人的潜能。 

Early Tenure Professionals通过提供学术、慈善和社会项目，促进、鼓励和扶持新近进入职业生涯的个人的职业发展。 

GlobalFamilies为员工及其家庭提供了一个社区，并分享有用的资源，以促进工作与生活的平衡。

GlobalWomen是一个由妇女和盟友组成的联盟，其使命是为其成员在 GF 的职业发展创建一个可持续的框架，与我们的盟友合作推动对我们的员工、文化和业务产生积极影响的倡议。 

Pride@GF致力于为 LGBTQ+ 社区成员及其盟友提供一个包容的环境，让员工在工作中充分展现自我，并为创建包容文化产生积极影响。 

Remote@GF使 GF 远程员工无论工作地点在哪里，都能感受到归属感，茁壮成长，并参与其中。 

Unidos（西班牙裔/拉美裔资源小组）促进和教育 GF 及其盟友了解丰富的西班牙裔/拉美裔文化和遗产，同时促进包容和发展。

美国退伍军人资源小组（VRG）建立了退伍军人人才库，培养了专业网络，并为整个社区的退伍军人提供支持。