GF verpflichtet sich zur Umsetzung der Initiative „Million Women in Construction“ der US-Handelsministerin Gina Raimondo

MALTA, N.Y., 18. Juni 2024 - GlobalFoundries gab heute sein Engagement für das CHIPS Women in Construction Framework des US-Handelsministeriums bekannt, eine Reihe von fünf Best Practices, die darauf abzielen, den Anteil von Frauen und wirtschaftlich benachteiligten Personen in der Bauindustrie zu erhöhen. Das Rahmenwerk ist Teil der laufenden Initiative "Million Women in Construction" von US-Handelsministerin Gina Raimondo, die darauf abzielt, die Zahl der im Baugewerbe beschäftigten Frauen in den nächsten zehn Jahren zu verdoppeln. Pradheepa Raman, Chief People Officer von GF, verkündete das Engagement des Unternehmens bei der Veranstaltung "CHIPS Women in Construction Roundtable" im Weißen Haus.

Durch die freiwillige Verpflichtung auf das Rahmenwerk erklärt sich GF bereit, mit Bauunternehmern, Gewerkschaften und anderen Partnern aus der Gemeinschaft und der Belegschaft zusammenzuarbeiten, um bewährte Praktiken umzusetzen, die die Zahl der Arbeitskräfte im Baugewerbe erhöhen, indem sie die Beteiligung von Frauen und wirtschaftlich benachteiligten Personen steigern. Diese bewährten Verfahren zur Rekrutierung und Bindung von Arbeitskräften werden dazu beitragen, dass die vom CHIPS-Programm finanzierten Projekte pünktlich und erfolgreich abgeschlossen werden.

"Bei GlobalFoundries schätzen wir unsere Vielfalt und sind fest entschlossen, die Zukunft der Halbleiterindustrie zu gestalten. Jeden Tag verschiebt unser talentiertes Team die Grenzen der Innovation, um wichtige Technologien zu entwickeln, die die Welt zu einem besseren Ort machen", sagte Raman. "Wir begrüßen die Führung von Ministerin Raimondo, die Maßnahmen zur Diversifizierung der Arbeitskräfte in unserem Land ergriffen hat. GlobalFoundries ist stolz darauf, sich dem CHIPS Women in Construction Framework des Handelsministeriums anzuschließen. Eine vielfältigere Belegschaft im Bauwesen kommt uns allen zugute und stärkt unsere Branche und unsere Gemeinden."

Die fünf bewährten Praktiken, zu deren Übernahme sich GF verpflichtet hat, sind:

  • Festlegung von Zielen und Überwachung der Fortschritte bei der Erhöhung der Beteiligung von Frauen an CHIPS-finanzierten Bauprojekten.
  • Aufbau von Partnerschaften mit kommunalen Organisationen, die nachweislich dazu beitragen, dass mehr Frauen und wirtschaftlich benachteiligte Personen in der Baubranche Fuß fassen und eingestellt werden.
  • Entwickeln Sie Ausbildungswege, wie z. B. Investitionen in die Ausbildung, Ziele für die Nutzung von Lehrlingen oder Partnerschaften für Lehrlingsausbildungsprogramme, die Frauen und wirtschaftlich benachteiligten Personen dienen.
  • Zugang zu unterstützenden Dienstleistungen wie Kinderbetreuung oder Transportmöglichkeiten, die den Verbleib von Frauen und wirtschaftlich benachteiligten Personen in der Arbeitswelt fördern.
  • Aufrechterhaltung gesunder, sicherer und respektvoller Arbeitsplätze und Vorbeugung und Bekämpfung von Belästigung, Diskriminierung, Vergeltung und Gewalt am Arbeitsplatz durch Schulung, Politik und Praxis.

In den kommenden Monaten wird GF mit dem CHIPS Program Office (CPO), dem Handelsministerium und lokalen Partnern wie Bauunternehmen, Gewerkschaften und kommunalen Organisationen zusammenarbeiten, um Aktivitäten zur Umsetzung der Best Practices zu entwickeln und umzusetzen.

Die Unterstützung des CHIPS Women in Construction Framework durch GF ist die jüngste Anstrengung des Unternehmens zur Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz und zum Aufbau einer wichtigen Talentpipeline für die aktuelle und zukünftige Belegschaft. Im Mai kündigte GF eine Partnerschaft mit Micron Technology und der U.S. National Science Foundation an, um in die Entwicklung von Arbeitskräften an Minority Serving Institutions (MSI) zu investieren, um den wachsenden Arbeitskräftebedarf des US-Halbleiter-Ökosystems zu decken und die nächste Generation von Talenten für die Branche zu fördern.

Im November 2023 kündigte das Unternehmen ein neues Programm zur Rückzahlung von Studiendarlehen an, mit dem in den USA ansässige Mitarbeitende und berechtigte neue Mitarbeitende bis zu 28.500 US-Dollar an Studiendarlehen steuerfrei abzahlen können, um die finanzielle Belastung durch Hochschul- und Weiterbildung zu verringern. Darüber hinaus bietet GF seinen Mitarbeitenden die Erstattung von Studiengebühren für Grund- und Aufbaustudiengänge, einen voll bezahlten Elternurlaub, ein Fitness-Stipendium zur Förderung der Gesundheit und einen Zuschuss zur Kinderbetreuung. Das erste Lehrlingsausbildungsprogramm von GF bietet Möglichkeiten für Personen ohne vorherige Erfahrung oder Ausbildung in der Halbleiterindustrie, indem es bezahlte Vollzeitstellen und kostenlose College-Kurse für Schulabgänger anbietet.

GF hat landesweit strategische Partnerschaften mit Spitzenuniversitäten und starke regionale Engagements mit Community Colleges in New York und Vermont sowie Zugang zu weltweiten Talenten durch seine globale Präsenz aufgebaut, um den Aufbau einer vielfältigen Belegschaft und einer Halbleiter-Talentschmiede zu unterstützen. Um jüngere Kinder zu inspirieren, unterhält GF ein solides MINT-Programm, das sich an regionalen Mittel- und Oberschulen engagiert, einschließlich Early College High School und Career and Technical Education-Programmen, um den Schülern die Industrie näher zu bringen und praktische Erfahrungen zu vermitteln.

Über GF

GlobalFoundries (GF) ist einer der weltweit führenden Halbleiterhersteller. GF definiert Innovation und Halbleiterfertigung neu, indem es funktionsreiche Prozesstechnologielösungen entwickelt und bereitstellt, die eine führende Leistung in allgegenwärtigen, wachstumsstarken Märkten bieten. GF bietet eine einzigartige Mischung aus Design-, Entwicklungs- und Fertigungsdienstleistungen. Mit einer talentierten und vielseitigen Belegschaft und einer Produktionsbasis, die sich über die USA, Europa und Asien erstreckt, ist GF eine vertrauenswürdige Technologiequelle für seine weltweiten Kunden. Weitere Informationen finden Sie unter www.gf.com.

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