Diese Datenschutzerklärung beschreibt, wie personenbezogene Daten von potenziellen Kunden und/oder Bewerbern verarbeitet werden, die sich bei einem der verbundenen Unternehmen oder Tochtergesellschaften von GlobalFoundries um eine Stelle bewerben. GlobalFoundries respektiert die Privatsphäre von Personen und verpflichtet sich, personenbezogene Daten auf respektvolle, sichere und rechtmäßige Weise zu erheben, zu verwenden und zu verarbeiten. Sollte etwas in dieser Datenschutzerklärung im Widerspruch zu einem solchen Gesetz stehen, haben die entsprechenden Rechte und/oder Schutzbestimmungen Vorrang. Das bedeutet, dass einige der beschriebenen Verarbeitungsaktivitäten in bestimmten Ländern möglicherweise nicht durchgeführt werden dürfen. Bitte kontaktieren Sie uns, wenn Sie weitere Informationen hierzu wünschen. Bevor Sie dieser Erklärung zustimmen und Ihre personenbezogenen Daten bereitstellen, lesen Sie bitte die folgenden Aussagen, einschließlich Ihrer Verpflichtungen, sorgfältig durch: Von uns erfasste personenbezogene Daten Wir verarbeiten die personenbezogenen Daten, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung übermittelt haben, um Ihre Eignung für die ausgeschriebene Stelle (oder gegebenenfalls andere offene Stellen in unseren Unternehmen) zu prüfen und das Bewerbungsverfahren durchzuführen. Im Rahmen eines möglichen Vorstellungsgesprächs können Informationen aus dem Gespräch schriftlich festgehalten werden. Dies dient ebenfalls der Prüfung Ihrer Eignung für die Stelle. Mit Ihrer Einwilligung können Ihre Daten auch verarbeitet werden, um Sie über zukünftige Stellenangebote zu informieren (Talentpool). Ihr Profil und Ihre Bewerbungsdaten können von unseren Personalvermittlern innerhalb unserer globalen Organisation eingesehen werden (vorbehaltlich geltender Gesetze), und Sie stimmen der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gemäß dieser Erklärung zu, um Sie über zukünftige Stellenangebote zu informieren. Wir bitten Sie, keine personenbezogenen Daten oder Dateianhänge hochzuladen, die für unser Auswahlverfahren nicht erforderlich oder nicht angefordert sind, insbesondere wenn es sich um sensible Daten handelt (z. B. Informationen über Gesundheit, Religion oder Gewerkschaftsmitgliedschaft). Die Verarbeitung Ihrer Daten erfolgt auf Grundlage der geltenden Datenschutzgesetze (z. B. Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, § 26 BDSG) sowie § 4 Abs. 1 lit. a und § 7 lit. a DPDPA. Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens verarbeiten wir folgende Datenkategorien: Kontaktdaten (Name, Adresse, E-Mail, Telefonnummer) Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Referenzen) Daten aus Interviews und Bewertungen Qualifikationen, Fähigkeiten, Zertifikate Notizen aus Interviews Technische Nutzungsdaten (z. B. IP-Adresse, Cookies, Logfiles) Zwecke der Verarbeitung: Durchführung des Bewerbungsverfahrens Beurteilung der Eignung für die ausgeschriebene oder andere Stellen Kontaktaufnahme bezüglich zukünftiger Stellenangebote (Talentpool, sofern Sie zustimmen) Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen IT-Sicherheit und Missbrauchsprävention Hintergrundüberprüfungen GlobalFoundries verarbeitet nur personenbezogene Daten, die Bewerber im Rahmen des Einstellungsverfahrens freiwillig zur Verfügung stellen oder die gemäß geltendem Recht erforderlich oder zulässig sind. Wir bitten Sie, keine personenbezogenen Daten oder Dateianhänge hochzuladen, die für unser Auswahlverfahren nicht erforderlich sind, insbesondere wenn es sich um sensible Daten handelt (z. B. Informationen über Gesundheit, Religion oder Gewerkschaftsmitgliedschaft). Wir sammeln oder überprüfen keine Informationen aus externen Quellen wie Suchmaschinen, Social-Media-Plattformen oder öffentlich zugänglichen Registern zu Rekrutierungszwecken. In Ausnahmefällen, in denen die Verarbeitung öffentlich zugänglicher Daten erforderlich wird (z. B. zur Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen), wird GlobalFoundries die Bewerber gemäß Artikel 14 der DSGVO oder einem gleichwertigen geltenden Gesetz klar und rechtzeitig darüber informieren. Diese Mitteilung enthält die Kategorien der erhobenen Daten, die Quelle der Daten und den Zweck der Verarbeitung. Die Verarbeitung Ihrer Daten erfolgt auf Grundlage der geltenden Datenschutzgesetze (z. B. Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, § 26 BDSG) und § 4 lit. a DPDPA. Durch die Einhaltung dieser Grundsätze gewährleistet GLOBALFOUNDRIES Transparenz, Fairness und die Einhaltung der geltenden Datenschutzgesetze. Aktualisierung der Daten: Es ist äußerst wichtig, dass die Angaben in Ihrem Bewerberprofil stets korrekt, richtig und aktuell sind. Sollten Ihre Profildaten unvollständig, falsch oder nicht aktuell sein, nehmen Sie bitte die erforderlichen Änderungen über die Online-Funktion des Web-Tools vor. Bei Fragen wenden Sie sich bitte per E-Mail an unsere Personalabteilung: EU:[email protected]; USA:[email protected]; Singapur:[email protected]; Indien:[email protected]; China:[email protected]. Wie lange werden die Daten gespeichert? Wir verarbeiten Ihre Daten für die Dauer Ihrer Bewerbung. Unabhängig davon, ob Ihre Bewerbung für die Stelle erfolgreich ist oder nicht, wird GlobalFoundries Ihre Daten danach aufbewahren. Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten nur so lange, wie es zur Erfüllung der Zwecke, für die wir sie erhoben haben, erforderlich ist, einschließlich zur Erfüllung gesetzlicher, personalbezogener, regulatorischer, steuerlicher, buchhalterischer oder berichtspflichtiger Anforderungen, oder so lange, wie Ihre Einwilligungserklärung (falls zutreffend) uns die Speicherung erlaubt. Daten zu abgeschlossenen Stellenausschreibungen werden für Bewerber aus der EU maximal 6 Monate, für Bewerber aus den USA maximal 4 Jahre und für alle anderen Bewerber maximal 3 Jahre gespeichert. Wir können Ihre personenbezogenen Daten im Falle einer Beschwerde oder wenn wir Grund zu der Annahme haben, dass es zu einem Rechtsstreit in Bezug auf unsere Beziehung zu Ihnen kommen könnte, aufbewahren. Wir vernichten Ihre personenbezogenen Daten auf eine Weise, die es uns nicht ermöglicht, die Informationen wiederherzustellen, und/oder ergreifen Maßnahmen, um sie ordnungsgemäß zu anonymisieren, sodass Sie anhand dieser Daten nicht mehr identifiziert werden können. Wenn Ihnen während des Bewerbungsverfahrens eine Stelle angeboten wurde, werden die Daten aus dem Bewerberdatensystem in unser Personalinformationssystem übertragen. Empfänger Ihrer personenbezogenen Daten Je nachdem, in welcher Niederlassung Ihr Antrag bearbeitet wird, werden Ihre personenbezogenen Daten zunächst von oder im Auftrag von GLOBALFOUNDRIES U.S., Inc. und deren Tochtergesellschaften überprüft. Aufgrund der globalen Ausrichtung unseres Unternehmens können Ihre personenbezogenen Daten vorbehaltlich geltender Gesetze an autorisierte Personen (z. B. Personalvermittler, Personalmanager und Führungskräfte) innerhalb der weltweiten GLOBALFOUNDRIES-Unternehmensgruppe weitergegeben werden. Diese autorisierten Personen können auch bei einem anderen GLOBALFOUNDRIES-Unternehmen beschäftigt sein als dem, das die Stelle ausgeschrieben hat. Die Unternehmen der GLOBALFOUNDRIES-Gruppe verpflichten sich, ein angemessenes Datenschutzniveau zu gewährleisten und Ihre Daten wirksam zu schützen. Dies gilt auch dann, wenn Ihre Daten an GLOBALFOUNDRIES-Unternehmen weitergegeben werden, die nicht im Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) ansässig sind und daher nicht der Europäischen Datenschutzrichtlinie unterliegen. Zusätzlich zu autorisierten Mitarbeitern von GLOBALFOUNDRIES können auch Dienstleister, die technische Support- oder rekrutierungsbezogene Dienstleistungen erbringen, auf Ihre personenbezogenen Daten zugreifen. Beispiele hierfür sind: IT- und Hosting-Anbieter (z. B. Oracle Corporation Singapore Pte. Ltd.) Anwendungsmanagementsysteme einschließlich KI-Verarbeitung (z. B. Eightfold AI Inc., Workday) Andere technische Support-Partner, die strengen vertraglichen Verpflichtungen unterliegen. GLOBALFOUNDRIES gewährleistet ein angemessenes Datenschutzniveau für alle Übertragungen, einschließlich solcher außerhalb des EWR, indem es gegebenenfalls Schutzmaßnahmen wie Standardvertragsklauseln (SCCs) implementiert. Die grenzüberschreitende Datenübertragung unterliegt ebenfalls der Einhaltung aller geltenden Gesetze. Darüber hinaus werden personenbezogene Daten, die beim Zugriff auf unsere Website erfasst werden, nur dann an Dritte weitergegeben, wenn dies gesetzlich oder aufgrund einer gerichtlichen Anordnung (z. B. im Rahmen einer Strafverfolgung) erforderlich ist oder wenn dies zur Untersuchung von Angriffen auf die zugrunde liegende Infrastruktur notwendig ist. Wir verkaufen Ihre personenbezogenen Daten nicht an Dritte und geben sie auch nicht zu Marketingzwecken weiter. Wenn Sie die Liste der Partnerunternehmen von GLOBALFOUNDRIES einsehen möchten oder weitere Fragen zum Datenschutz haben, wenden Sie sich bitte an den unten für Ihre Region angegebenen Ansprechpartner. Technische Details: Verwendung von Eightfold Im Rahmen unseres Einstellungsprozesses verwenden wir Eightfold, eine cloudbasierte Talent Intelligence Platform, um Bewerberdaten zu verwalten und zu analysieren. Eightfold unterstützt unsere Personalvermittler dabei, geeignete Kandidaten zu identifizieren, Bewerbungen zu verwalten und die Effizienz unseres Einstellungsprozesses zu verbessern. Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung stimmen Sie der Übertragung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch Eightfold für den genannten Zweck zu. Wichtige technische Details: Datenhosting:Vorbehaltlich geltender Gesetze können die in Eightfold verarbeiteten Bewerberdaten je nach organisatorischen Anforderungen und geltenden gesetzlichen Verpflichtungen in Rechenzentren in den Vereinigten Staaten, Kanada oder der Europäischen Union gehostet werden. Zugriffskontrollen:Der Zugriff auf Ihre Daten innerhalb von Eightfold ist streng auf autorisierte Mitarbeiter von GLOBALFOUNDRIES und bestimmte Dienstleister beschränkt, die für Rekrutierungszwecke Zugriff benötigen. Der gesamte Zugriff unterliegt strengen vertraglichen und technischen Sicherheitsvorkehrungen. Datensicherheit:Eightfold setzt branchenübliche Sicherheitsmaßnahmen ein, darunter Verschlüsselung, Zugriffsprotokollierung und regelmäßige Sicherheitsaudits, um Ihre personenbezogenen Daten vor unbefugtem Zugriff, Verlust oder Missbrauch zu schützen. Datenminimierung:In Eightfold werden nur Daten verarbeitet, die für den Einstellungsprozess erforderlich sind. Sensible Daten (wie Gesundheitszustand, Religion oder Gewerkschaftsmitgliedschaft) sollten nicht angegeben werden, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben oder ausdrücklich verlangt. Selbstlöschfunktion:Eightfold bietet eine Selbstlöschfunktion, mit der Sie jederzeit die Löschung Ihres Bewerberprofils und der damit verbundenen Daten beantragen können, vorbehaltlich geltender gesetzlicher Aufbewahrungspflichten. Kein Training von KI-Modellen:Ihre personenbezogenen Daten werden nicht für das Training von Modellen künstlicher Intelligenz innerhalb von Eightfold verwendet, es sei denn, Sie haben ausdrücklich Ihre Zustimmung dazu gegeben. Drittanbieter: AlleDrittanbieter, die am Betrieb oder Support von Eightfold beteiligt sind, sind vertraglich verpflichtet, die geltenden Datenschutzgesetze und die Datenschutzstandards von GLOBALFOUNDRIES einzuhalten. Datensicherung und technische Informationen: GLOBALFOUNDRIES ergreift technische und organisatorische Maßnahmen, um Ihre personenbezogenen Daten vor versehentlicher oder unrechtmäßiger Zerstörung, Veränderung oder Verlust sowie vor unbefugter Offenlegung oder unbefugtem Zugriff zu schützen. Alle Zugriffe auf diese Website werden protokolliert. Die Protokolldatei speichert die Internetprotokolladresse (IP-Adresse) des Computers, die aufgerufenen Websites, den verwendeten Browser, Datum und Uhrzeit des Zugriffs sowie technische Informationen wie das Betriebssystem des betreffenden Computers. Diese Informationen werden aus Gründen der Datensicherheit, zu Berichtszwecken und für legitime und gesetzlich zulässige Zwecke (z. B. für Auswertungen in anonymisierter Form, die es GLOBALFOUNDRIES ermöglichen, bevorzugte Stellenangebote und besuchte Websites, einschließlich der verschiedenen Bewerbungsoptionen, zu ermitteln) erfasst und gemäß den geltenden Gesetzen gespeichert. Dieses Bewerbermanagementsystem verwendet sogenannte Cookies („Session-Cookies“, „HTTP-Cookies“), die zur Aufrechterhaltung einer Internetsitzung erforderlich sind. Dadurch muss sich ein Nutzer beim Besuch verschiedener Unterseiten nicht mehrmals anmelden. Außerdem wird das Laden von Profildaten und das Speichern von Daten während der Eingabe und Pflege erleichtert. Bei Beendigung der Browserverbindung wird standardmäßig auch die Sitzung des jeweiligen Nutzers geschlossen. GLOBALFOUNDRIES übernimmt keine Haftung oder Garantie für die Datenschutzpraktiken oder den Inhalt solcher Websites und gibt auch keine Zusicherungen oder Gewährleistungen hinsichtlich der Datenschutzpraktiken oder des Inhalts solcher Websites ab. Was ist die rechtliche Grundlage dafür? Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten in diesem Bewerbungsverfahren hängt vom Standort der Stelle ab, auf die Sie sich bewerben, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Deutschland / Europäische Union: •Art. 6 Abs. 1 Buchstabe b DSGVO –für die Verarbeitung, die zur Begründung und Verwaltung des Arbeitsverhältnisses erforderlich ist (z. B. Prüfung Ihrer Bewerbung, Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen). •Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO– zur Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen (z. B. Steuer-, Sozialversicherungs- und Antidiskriminierungsgesetze). •Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO– zur Wahrung berechtigter Interessen (z. B. Gewährleistung der IT-Sicherheit, Verhinderung von Betrug). •§ 26 BDSG– für die Verarbeitung von Daten, die für Beschäftigungszwecke erforderlich sind. •Art. 6 Abs. 1 Buchstabe a DSGVO (Einwilligung)– wenn eine ausdrückliche Einwilligung erforderlich ist (z. B. Speicherung Ihres Profils für zukünftige Stellenangebote). Indien: Gesetz zum Schutz digitaler personenbezogener Daten von 2023 (DPDPA) und Gesetz zur Informationstechnologie von 2000 sowie die dazugehörigen Vorschriften, die die Verarbeitung mit Einwilligung gestatten. Singapur: Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten (PDPA), das die Verarbeitung zulässt, wenn dies für die Bewertung Ihrer Bewerbung, die Verwaltung des Einstellungsprozesses und die Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen erforderlich ist. Vereinigte Staaten: Anwendbare Bundes- und Landesgesetze, einschließlich des California Consumer Privacy Act (CCPA), soweit relevant, die die Verarbeitung für Entscheidungen im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung, der Einhaltung von Vorschriften und der Beschäftigung erlauben. Wenn Ihre Daten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens für rechtliche Schritte benötigt werden, kann die Verarbeitung auf der Grundlage der oben genannten Gesetze erfolgen, insbesondere zur Wahrung berechtigter Interessen wie der Geltendmachung oder Abwehr von Rechtsansprüchen. Bitte beachten Sie, dass nicht jede Bewerbung zu einem Beschäftigungsverhältnis führt. Ihre Daten werden ausschließlich zum Zweck der Bewertung Ihrer Bewerbung und zur Abwicklung des Einstellungsverfahrens verarbeitet. Ihre Rechte als „betroffene Person“/Dateneigentümer Sie haben das Recht, über die personenbezogenen Daten, die wir über Sie verarbeiten, informiert zu werden. Wenn Sie Informationen in einer anderen Form als schriftlich anfordern, können wir einen Identitätsnachweis verlangen, um sicherzustellen, dass Sie die Person sind, für die Sie sich ausgeben. Sie haben außerdem das Recht, unrichtige Daten zu berichtigen oder Ihre personenbezogenen Daten zu löschen oder deren Verarbeitung einzuschränken, sofern Sie dazu gesetzlich berechtigt sind. Darüber hinaus haben Sie das Recht, der Verarbeitung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zu widersprechen. Gleiches gilt für Ihr Recht auf Datenübertragbarkeit. Darüber hinaus haben Sie das Recht, jede von Ihnen erteilte Einwilligung jederzeit zu widerrufen, ohne dass dies die Rechtmäßigkeit der vor dem Widerruf durchgeführten Verarbeitung beeinträchtigt. Darüber hinaus haben Siedas Recht,im Falle Ihres Todes oder Ihrer Handlungsunfähigkeit eine andere Person zu benennen. Wenn Sie Ihre Rechte ausüben möchten, können Sie sich beim Bewerberportal von Eightfold anmelden und die Informationen in Ihrem Profilbereich überprüfen/löschen. Wenn Sie keinen Zugriff auf das Portal haben, kontaktieren Sie uns bitte (siehe unten). Die Terminologie und der Umfang Ihrer Rechte können je nach Ihrem Wohnsitzland und den geltenden Datenschutzgesetzen variieren (z. B. „betroffene Person“ gemäß DSGVO, „Dateninhaber“ gemäß DPDPA Indien). Wenn Sie ein Datenverantwortlicher mit Sitz in Indien sind, haben Sie bestimmte Pflichten, die wie folgt lauten: die Bestimmungen aller derzeit geltenden Gesetze einzuhalten, während Sie Ihre Rechte gemäß den geltenden Gesetzen und dieser Datenschutzerklärung ausüben; sicherzustellen, dass Sie sich nicht als eine andere Person ausgeben, wenn Sie Ihre personenbezogenen Daten für einen bestimmten Zweck bereitstellen; sicherzustellen, dass keine wesentlichen Informationen unterdrückt werden, während Sie Ihre personenbezogenen Daten bereitstellen; um sicherzustellen, dass keine falschen oder leichtfertigen Beschwerden oder Beanstandungen bei uns oder der indischen Datenschutzbehörde eingereicht werden; und nur solche Informationen bereitzustellen, deren Echtheit überprüfbar ist, und dabei das Recht auf Berichtigung oder Löschung gemäß geltendem Recht auszuüben. Kontaktdaten der Datenschutzbeauftragten: Wenn Sie Fragen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten haben, können Sie sich an unsere Datenschutzbeauftragten wenden unter: EMEA Mandy Liesebach Datenschutzbeauftragter [email protected] [email protected] Singapur / APAC Kit Wan Leong Datenschutzbeauftragter [email protected][email protected] USA Emily Roach Datenschutzbeauftragter [email protected] Indien/APAC Priyanka Gupta Datenschutzbeauftragter [email protected] Zuständige Datenschutzbehörden nach Standort Deutschland (Dresden): Sächsischer Datenschutzbeauftragter, Postfach 11 01 32, 01330 Dresden, Deutschland Vereinigte Staaten (Malta, NY): Federal Trade Commission (FTC), 600 Pennsylvania Avenue NW, Washington, DC 20580 Singapur: Kommission für den Schutz personenbezogener Daten (PDPC), 10 Pasir Panjang Road, #03-01 Mapletree Business City, Singapur 117438 Indien: Datenschutzbehörde Indiens, Ministerium für Elektronik und Informationstechnologie, Neu-Delhi China (Chengdu): Cyberspace Administration of China (CAC), Nr. 11 Chegongzhuang Avenue, Peking Bulgarien (Sofia): Kommission für den Schutz personenbezogener Daten, 2 Prof. Tsvetan Lazarov Blvd., Sofia 1592, Bulgarien Automatisierte Entscheidungsfindung und Einsatz von KI in der Personalbeschaffung Im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses verwenden wir das Eightfold Matching Model, ein KI-basiertes Tool, das uns dabei hilft, geeignete Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren. Das Modell erstellt für jeden Kandidaten ein detailliertes Talentprofil, kalibriert Stellenprofile und analysiert komplexe Beziehungen zwischen diesen Komponenten, um einen „Match Score“ zu generieren. Dieser Score gibt die Wahrscheinlichkeit an, mit der ein Kandidat im Bewerbungsprozess gut abschneiden und in der Stelle erfolgreich sein wird. Das Eightfold Matching Model wurde von BABL AI Inc. gemäß dem New Yorker Gesetz Nr. 144 von 2021 unabhängig auf Voreingenommenheit geprüft. Bei der Prüfung wurde auf ungleiche Auswirkungen aufgrund von Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit getestet. Die Ergebnisse zeigten keine ungleichen Auswirkungen, mit Auswirkungsquoten von über 0,992 für Geschlechtskategorien und 0,923 für Kategorien der Rasse/ethnischen Zugehörigkeit. Eightfold erfüllt auch zusätzliche Prüfungsanforderungen, wie z. B. die Ernennung einer verantwortlichen Stelle für Ethik und Voreingenommenheit. Bitte beachten Sie, dass die endgültige Einstellungsentscheidung immer von unserem Rekrutierungsteam und den zuständigen Managern getroffen wird. Automatisierte Tools können zur Unterstützung bei der Vorauswahl oder Einstufung von Bewerbungen eingesetzt werden, treffen jedoch nicht die endgültige Entscheidung. In Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen haben Sie das Recht: Bitten Sie um menschliches Eingreifen, wenn ein automatisiertes Tool die Bewertung Ihrer Bewerbung beeinflusst hat. Bringen Sie Ihren Standpunkt zum Ausdruck, Beanstandet jede automatisierte Bewertung, die sich möglicherweise auf Ihre Bewerbung ausgewirkt hat. Wenn Sie diese Rechte ausüben möchten oder Fragen zur Verwendung automatisierter Tools in unserem Einstellungsprozess haben, wenden Sie sich bitte an uns unter EMEA: [email protected] USA: [email protected] APAC:[email protected] CCPA-Offenlegung Wenn Sie in Kalifornien ansässig sind, finden Sie im Folgenden eine Zusammenfassung der Kategorien personenbezogener Daten, die über Sie erfasst werden, soweit zutreffend und wie in den Kategorien des California Consumer Privacy Act (CCPA) angegeben, der durch den California Privacy Rights Act (CCPA) geändert und ergänzt wurde: Kategorien personenbezogener Daten Beispiele Identifikatoren Name, IP-Adresse, eindeutige persönliche Identifikatoren, Sozialversicherungsnummer, Benutzernamen, Informationen, die über Cookies oder andere Tracking-Technologien erfasst werden. Kategorien personenbezogener Daten gemäß Cal. Civ. Code 1798.80(e) Name, Adresse, Sozialversicherungsnummer, Telefonnummer, beruflicher Werdegang, Passnummer, körperliche Merkmale oder Beschreibung Merkmale geschützter Klassifizierungen nach kalifornischem oder Bundesrecht Geschlecht, Familienstand, ethnische Zugehörigkeit, körperliche Behinderung, Gesundheitszustand, Geschlecht, Alter Sensible personenbezogene Daten Sozialversicherungsnummer, Passnummer, ethnische Zugehörigkeit, Gesundheitsdaten, Angaben zur sexuellen Orientierung Informationen über Aktivitäten im Internet oder anderen elektronischen Netzwerken Interaktionen mit unseren Websites, Apps, Geräten oder anderen digitalen Angeboten Geolokalisierungsdaten Genaue Position eines Geräts Berufliche oder beschäftigungsbezogene Informationen Lebenslauf, Qualifikationen, Eignungstests, beruflicher Werdegang, Referenzen Informationen zur Ausbildung Bildungsweg, erworbene Abschlüsse, tatsächliche oder voraussichtliche Abschlussdaten Informationen von Ihrem Gerät Spracheinstellungen, Browser-ID, Cookie-Einstellungen, Zeitzone, Betriebssystem, Plattform, Bildschirmauflösung und ähnliche Informationen zu Ihren Geräteeinstellungen, Daten, die über Cookies oder andere Tracking-Technologien erfasst werden Rechtsmittel Sie haben das Recht, sich bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde über die Verarbeitung personenbezogener Daten durch uns zu beschweren. Wenn Sie Fragen zu den über Sie gespeicherten personenbezogenen Daten haben, einer erteilten Einwilligung widersprechen oder Ihre Daten berichtigen oder löschen lassen möchten, wenden Sie sich bitte schriftlich an die folgende Adresse oder per E-Mail an uns: GLOBALFOUNDRIES Management Services LLC & Co. KG Datenschutzbeauftragter Wilschdorfer Landstraße 101 01109 Dresden Für Personen in Indien (Dateneigentümer): Gemäß dem Gesetz zum Schutz digitaler personenbezogener Daten von 2023 (DPDPA) und den Vorschriften zum Schutz digitaler personenbezogener Daten von 2025 (DPDP-Vorschriften) haben Sie ähnliche Rechte wie oben beschrieben. Um Ihre Rechte auszuüben bzw. Beschwerden einzureichen, kontaktieren Sie uns bitte unter[email protected]. Wir werden uns nach Kräften bemühen, Ihre Beschwerde innerhalb von 90 (neunzig) Tagen nach Eingang zu klären. Wenn wir Ihre Beschwerde nicht innerhalb dieser Frist klären können, haben Sie zusätzlich das Recht, eine Beschwerde bei der indischen Datenschutzbehörde einzureichen. Einverständniserklärung Mit der Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten und/oder der Einreichung Ihrer Bewerbung bestätigen Sie Folgendes: (1) Sie haben die hier genannten Bestimmungen gelesen, verstanden und stimmen ihnen zu; (2) Sie werden Ihre personenbezogenen Daten und andere Informationen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung vollständig und wahrheitsgemäß angeben, damit Ihre Daten in Workday und Eightfold für legitime Einstellungszwecke, einschließlich der Verarbeitung durch KI, verarbeitet werden können. (3) GLOBALFOUNDRIES ist berechtigt, in Übereinstimmung mit geltendem Recht die Richtigkeit der von Ihnen bereitgestellten Informationen und Daten zu überprüfen oder überprüfen zu lassen und alle erforderlichen Referenzprüfungen durchzuführen. (4) Sie stimmen der Erfassung und Verarbeitung Ihrer Daten in diesem Bewerbermanagementsystem gemäß dieser Richtlinie sowie der Verarbeitung in nachfolgenden Prozessen und Datensystemen zu, soweit dies zur Erfüllung der legitimen Zwecke von GLOBALFOUNDRIES erforderlich ist. (5) Daten können in ausgewählten Hosting-Regionen (USA, Kanada, EU) unter Einhaltung der geltenden Gesetze gespeichert werden. (6) Daten können verarbeitet werden, um Sie über zukünftige Stellenangebote bei GlobalFoundries zu informieren. Mit dem Absenden erklären Sie, dass Sie die Bedingungen dieser Richtlinie gelesen, verstanden und akzeptiert haben*.
