In dieser Datenschutzerklärung wird beschrieben, wie personenbezogene Daten von Interessenten und/oder Bewerbern verarbeitet werden, die sich bei einem der verbundenen Unternehmen oder Tochtergesellschaften von GlobalFoundries bewerben.
Diese Datenschutzerklärung beschreibt, wie personenbezogene Daten von Interessenten und/oder Bewerbern verarbeitet werden, die sich bei einer der verbundenen Unternehmen oder Tochtergesellschaften von GlobalFoundries bewerben. GlobalFoundries respektiert die Privatsphäre von Personen und verpflichtet sich, personenbezogene Daten auf respektvolle, sichere und rechtmäßige Weise zu erheben, zu nutzen und zu verarbeiten. Sollte eine Bestimmung dieser Datenschutzerklärung im Widerspruch zu einem solchen Gesetz stehen, haben die entsprechenden Rechte und/oder Schutzbestimmungen Vorrang. Dies bedeutet, dass einige der beschriebenen Verarbeitungsvorgänge in bestimmten Ländern möglicherweise nicht durchgeführt werden dürfen. Bitte kontaktieren Sie uns, wenn Sie diesbezüglich weitere Informationen wünschen.
Bevor Sie dieser Erklärung zustimmen und Ihre personenbezogenen Daten angeben, lesen Sie bitte die folgenden Hinweise, einschließlich Ihrer Pflichten, sorgfältig durch:
Von uns erfasste personenbezogene Daten
Wir verarbeiten die personenbezogenen Daten, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung übermittelt haben, um Ihre Eignung für die ausgeschriebene Stelle (oder gegebenenfalls für andere offene Stellen in unseren Unternehmen) zu prüfen und das Bewerbungsverfahren durchzuführen. Im Rahmen eines möglichen Vorstellungsgesprächs können Informationen aus dem Gespräch schriftlich festgehalten werden. Dies dient ebenfalls der Prüfung Ihrer Eignung für die Stelle. Mit Ihrer Einwilligung können Ihre Daten auch verarbeitet werden, um Sie über zukünftige Stellenangebote zu informieren (Talentpool).
Ihre Profil- und Bewerbungsdaten können von unseren Personalverantwortlichen innerhalb unserer weltweiten Organisation eingesehen werden (vorbehaltlich geltender gesetzlicher Bestimmungen), und Sie erklären sich damit einverstanden, dass wir Ihre personenbezogenen Daten gemäß dieser Erklärung verarbeiten, um Sie über zukünftige Stellenangebote zu informieren.
Wir bitten Sie, keine personenbezogenen Daten oder Dateianhänge hochzuladen, die für unser Auswahlverfahren nicht erforderlich sind oder nicht angefordert wurden, insbesondere wenn es sich um sensible Daten handelt (z. B. Angaben zu Gesundheit, Religion oder Gewerkschaftszugehörigkeit).
Die Verarbeitung Ihrer Daten erfolgt auf der Grundlage der geltenden Datenschutzgesetze (z. B. Art. 6 Abs. 1 Buchstabe b DSGVO, § 26 BDSG) sowie gemäß § 4 Abs. 1 Buchstabe a und § 7 Buchstabe a DPDPA.
Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens verarbeiten wir folgende Datenkategorien:
- Kontaktdaten (Name, Adresse, E-Mail, Telefonnummer)
- Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Referenzen)
- Daten aus Interviews und Bewertungen
- Qualifikationen, Fähigkeiten, Zertifikate
- Notizen aus Interviews
- Technische Nutzungsdaten (z. B. IP-Adresse, Cookies, Logfiles)
Zwecke der Verarbeitung:
- Durchführung des Bewerbungsverfahrens
- Beurteilung der Eignung für die ausgeschriebene oder andere Stellen
- Kontaktaufnahme mit Ihnen bezüglich zukünftiger Stellenangebote (Talentpool, sofern Sie dem zustimmen)
- Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen
- IT-Sicherheit und Missbrauchsprävention
- Hintergrundüberprüfungen
GlobalFoundries verarbeitet ausschließlich personenbezogene Daten, die Bewerber im Rahmen des Bewerbungsverfahrens freiwillig zur Verfügung stellen oder die nach geltendem Recht erforderlich oder zulässig sind. Wir bitten Sie, keine personenbezogenen Daten oder Dateianhänge hochzuladen, die für unser Auswahlverfahren nicht erforderlich sind, insbesondere wenn es sich um sensible Daten handelt (z. B. Angaben zur Gesundheit, zur Religion oder zur Gewerkschaftszugehörigkeit).
Wir sammeln oder prüfen zu Rekrutierungszwecken keine Informationen aus externen Quellen wie Suchmaschinen, Social-Media-Plattformen oder öffentlich zugänglichen Registern.
In Ausnahmefällen, in denen die Verarbeitung öffentlich zugänglicher Daten erforderlich wird (z. B. zur Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen), wird GlobalFoundries die Betroffenen gemäß Artikel 14 der DSGVO oder entsprechenden geltenden Rechtsvorschriften klar und rechtzeitig darüber informieren. Diese Mitteilung enthält Angaben zu den Kategorien der erhobenen Daten, zur Quelle der Daten und zum Zweck der Verarbeitung.
Die Verarbeitung Ihrer Daten erfolgt auf Grundlage der geltenden Datenschutzgesetze (z. B. Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, § 26 BDSG) und § 4 lit. a DPDPA.
Durch die Einhaltung dieser Grundsätze gewährleistet GLOBALFOUNDRIES Transparenz, Fairness und die Einhaltung der geltenden Datenschutzgesetze.
Aktualisierung der Daten:
Es ist äußerst wichtig, dass die Angaben in Ihrem Bewerberprofil stets zutreffend, korrekt und aktuell sind. Sollten Ihre Profildaten unvollständig, falsch oder veraltet sein, nehmen Sie bitte die erforderlichen Änderungen über die Online-Funktion des Webtools vor. Bei Fragen wenden Sie sich bitte per E-Mail an unsere Personalabteilung:
EU: [email protected]; USA: [email protected]; Singapur: [email protected]; Indien: [email protected]; China: [email protected].
Wie lange werden die Daten gespeichert?
Wir verarbeiten Ihre Daten für die Dauer Ihres Bewerbungsverfahrens. Unabhängig davon, ob Ihre Bewerbung für die Stelle erfolgreich ist oder nicht, speichert GlobalFoundries Ihre Daten auch danach. Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten nur so lange, wie dies zur Erfüllung der Zwecke, für die wir sie erhoben haben, erforderlich ist, einschließlich zur Erfüllung gesetzlicher, personalrechtlicher, aufsichtsrechtlicher, steuerlicher, buchhalterischer oder Berichtspflichten, oder so lange, wie Ihre Einwilligungserklärung (falls zutreffend) uns die Speicherung gestattet. Daten zu abgeschlossenen Stellenausschreibungen werden für EU-Bewerber maximal 6 Monate, für US-Bewerber maximal 4 Jahre und für alle anderen Bewerber maximal 3 Jahre gespeichert. Wir können Ihre personenbezogenen Daten im Falle einer Beschwerde oder wenn wir vernünftigerweise davon ausgehen, dass die Aussicht auf einen Rechtsstreit in Bezug auf unsere Beziehung zu Ihnen besteht, aufbewahren. Wir vernichten Ihre personenbezogenen Daten auf eine Weise, die eine Wiederherstellung der Informationen unmöglich macht, und/oder ergreifen Maßnahmen, um sie ordnungsgemäß zu anonymisieren, sodass Sie anhand dieser Daten nicht mehr identifiziert werden können. Wenn Sie im Rahmen des Bewerbungsverfahrens eine Stelle erhalten haben, werden die Daten aus dem Bewerberdatensystem in unser Personalinformationssystem übertragen.
Empfänger Ihrer personenbezogenen Daten
Je nachdem, in welcher Niederlassung Ihre Bewerbung bearbeitet wird, werden Ihre personenbezogenen Daten zunächst von oder im Auftrag von GLOBALFOUNDRIES U.S., Inc. und deren Tochtergesellschaften geprüft.
Aufgrund der globalen Ausrichtung unseres Unternehmens können Ihre personenbezogenen Daten – vorbehaltlich der geltenden Rechtsvorschriften – an befugte Personen (z. B. Personalvermittler, Personalverantwortliche und Führungskräfte) innerhalb der weltweiten GLOBALFOUNDRIES-Unternehmensgruppe weitergegeben werden. Diese befugten Personen können auch bei einem anderen GLOBALFOUNDRIES-Unternehmen beschäftigt sein als dem, das die Stelle ausgeschrieben hat.
Die Unternehmen der GLOBALFOUNDRIES-Gruppe verpflichten sich, ein angemessenes Datenschutzniveau zu gewährleisten und Ihre Daten wirksam zu schützen. Dies gilt auch dann, wenn Ihre Daten an GLOBALFOUNDRIES-Unternehmen weitergegeben werden, die ihren Sitz nicht im Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) haben und daher nicht der Europäischen Datenschutzrichtlinie unterliegen.
Neben autorisierten Mitarbeitern von GLOBALFOUNDRIES können auch Dienstleister, die technischen Support oder Dienstleistungen im Bereich der Personalbeschaffung erbringen, Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten erhalten. Beispiele hierfür sind:
- IT- und Hosting-Anbieter (z. B. Oracle Corporation Singapore Pte. Ltd.)
- Anwendungsmanagementsysteme mit KI-Verarbeitung (z. B. Eightfold AI Inc., Workday)
- Andere technische Support-Partner, die strengen vertraglichen Verpflichtungen unterliegen.
GLOBALFOUNDRIES gewährleistet bei allen Datenübermittlungen, einschließlich solcher außerhalb des EWR, ein angemessenes Datenschutzniveau, indem es gegebenenfalls Schutzmaßnahmen wie Standardvertragsklauseln (SCCs) einsetzt. Die grenzüberschreitende Datenübermittlung unterliegt zudem der Einhaltung aller geltenden Gesetze.
Darüber hinaus werden personenbezogene Daten, die beim Zugriff auf unsere Website erhoben werden, nur dann an Dritte weitergegeben, wenn dies gesetzlich oder aufgrund einer gerichtlichen Anordnung vorgeschrieben ist (z. B. im Rahmen strafrechtlicher Ermittlungen) oder wenn dies zur Untersuchung von Angriffen auf die zugrunde liegende Infrastruktur erforderlich ist.
Wir verkaufen Ihre personenbezogenen Daten nicht an Dritte und geben sie auch nicht zu Marketingzwecken weiter.
Wenn Sie die Liste der GLOBALFOUNDRIES-Partnerunternehmen einsehen möchten oder weitere Fragen zum Datenschutz haben, wenden Sie sich bitte an den unten für Ihre Region angegebenen Ansprechpartner.
Technische Details: Einsatz von Eightfold
Im Rahmen unseres Einstellungsverfahrens nutzen wir Eightfold, eine cloudbasierte Talent-Intelligence-Plattform, zur Verwaltung und Analyse von Bewerberdaten. Eightfold unterstützt unsere Personalverantwortlichen dabei, geeignete Kandidaten zu finden, Bewerbungen zu verwalten und die Effizienz unseres Einstellungsverfahrens zu steigern. Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre personenbezogenen Daten zu dem genannten Zweck an Eightfold übermittelt und dort verarbeitet werden.
Wichtige technische Details:
Datenhosting: Vorbehaltlich geltender gesetzlicher Bestimmungen können die in Eightfold verarbeiteten Bewerberdaten je nach organisatorischen Anforderungen und geltenden gesetzlichen Verpflichtungen in Rechenzentren in den Vereinigten Staaten, Kanada oder der Europäischen Union gehostet werden.
- Zugriffskontrollen: Der Zugriff auf Ihre Daten innerhalb von Eightfold ist streng auf autorisierte Mitarbeiter von GLOBALFOUNDRIES und bestimmte Dienstleister beschränkt, die diesen Zugriff für Rekrutierungszwecke benötigen. Jeder Zugriff unterliegt strengen vertraglichen und technischen Sicherheitsvorkehrungen.
- Datensicherheit: Eightfold setzt branchenübliche Sicherheitsmaßnahmen um, darunter Verschlüsselung, Zugriffsprotokollierung und regelmäßige Sicherheitsaudits, um Ihre personenbezogenen Daten vor unbefugtem Zugriff, Verlust oder Missbrauch zu schützen.
- Datenminimierung: In Eightfold werden nur Daten verarbeitet, die für den Einstellungsprozess erforderlich sind. Sensible Daten (wie Angaben zu Gesundheit, Religion oder Gewerkschaftszugehörigkeit) sollten nicht angegeben werden, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben oder ausdrücklich verlangt.
- Selbstlöschfunktion: Eightfold bietet eine Selbstlöschfunktion, mit der Sie jederzeit die Löschung Ihres Bewerberprofils und der damit verbundenen Daten beantragen können, vorbehaltlich geltender gesetzlicher Aufbewahrungspflichten.
- Kein Training von KI-Modellen: Ihre personenbezogenen Daten werden innerhalb von Eightfold nicht zum Training von Modellen künstlicher Intelligenz verwendet, es sei denn, Sie haben ausdrücklich Ihre Einwilligung dazu erteilt.
- Externe Auftragsverarbeiter: Alle externen Dienstleister, die am Betrieb oder Support von Eightfold beteiligt sind, sind vertraglich verpflichtet, die geltenden Datenschutzgesetze und die Datenschutzstandards von GLOBALFOUNDRIES einzuhalten.
Datensicherung und technische Informationen:
GLOBALFOUNDRIES ergreift technische und organisatorische Maßnahmen, um Ihre personenbezogenen Daten vor versehentlicher oder unrechtmäßiger Vernichtung, Veränderung oder Verlust sowie vor unbefugter Offenlegung oder unbefugtem Zugriff zu schützen.
Jeder Zugriff auf diese Website wird protokolliert. In der Protokolldatei werden die IP-Adresse des Computers, die aufgerufenen Webseiten, der verwendete Browser, Datum und Uhrzeit des Zugriffs sowie technische Informationen wie das Betriebssystem des betreffenden Computers erfasst. Diese Informationen werden aus Gründen der Datensicherheit, zu Berichtszwecken sowie für legitime und gesetzlich zulässige Zwecke (z. B. für Auswertungen in anonymisierter Form, die es GLOBALFOUNDRIES ermöglichen, bevorzugte Stellenangebote und besuchte Webseiten, einschließlich der verschiedenen Bewerbungsmöglichkeiten, zu ermitteln) erhoben und gemäß geltendem Recht gespeichert.
Dieses Bewerbermanagementsystem verwendet sogenannte Cookies („Session-Cookies“, „HTTP-Cookies“), die für die Aufrechterhaltung einer Internetsitzung erforderlich sind. Dadurch wird verhindert, dass sich ein Nutzer beim Besuch verschiedener Unterseiten mehrmals anmelden muss. Außerdem erleichtert dies das Laden von Profildaten sowie das Speichern von Daten während der Eingabe und Pflege. Wenn die Browserverbindung beendet wird, wird die Sitzung des jeweiligen Nutzers standardmäßig ebenfalls geschlossen.
GLOBALFOUNDRIES übernimmt keine Haftung oder Garantie für die Datenschutzpraktiken oder den Inhalt solcher Websites und gibt auch keine Zusicherungen oder Gewährleistungen hinsichtlich der Datenschutzpraktiken oder des Inhalts solcher Websites ab.
Was ist die Rechtsgrundlage dafür?
Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten in diesem Bewerbungsverfahren hängt vom Standort der Stelle ab, auf die Sie sich bewerben, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:
- Deutschland / Europäische Union:
- • Art. 6 Abs. 1 Buchstabe b DSGVO – für Verarbeitungen, die zur Begründung und Abwicklung des Arbeitsverhältnisses erforderlich sind (z. B. Prüfung Ihrer Bewerbung, Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen).
- • Art. 6 Abs. 1 Buchstabe c DSGVO – zur Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen (z. B. im Bereich Steuern, Sozialversicherung und Antidiskriminierungsrecht).
- • Art. 6 Abs. 1 Buchstabe f DSGVO – zur Wahrung berechtigter Interessen (z. B. Gewährleistung der IT-Sicherheit, Betrugsbekämpfung).
- • § 26 BDSG – für die Verarbeitung von Daten, die für Beschäftigungszwecke erforderlich sind.
- • Art. 6 Abs. 1 Buchstabe a DSGVO (Einwilligung) – wenn eine ausdrückliche Einwilligung erforderlich ist (z. B. zur Speicherung Ihres Profils für zukünftige Stellenangebote).
- Indien:
- Das Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten im digitalen Bereich von 2023 (DPDPA) und das Informationstechnologiegesetz von 2000 sowie die dazugehörigen Vorschriften, die eine Verarbeitung gestatten, sofern eine Einwilligung vorliegt.
- Singapur:
- Das Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten (PDPA), das die Verarbeitung erlaubt, sofern dies für die Prüfung Ihrer Bewerbung, die Abwicklung des Einstellungsverfahrens und die Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen erforderlich ist.
- Vereinigte Staaten:
- Geltende Bundes- und Landesgesetze, einschließlich des California Consumer Privacy Act (CCPA), soweit relevant, die die Verarbeitung von Daten für Zwecke der Personalbeschaffung, der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und für beschäftigungsbezogene Entscheidungen gestatten.
Wenn Ihre Daten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens für rechtliche Schritte benötigt werden, kann die Verarbeitung auf der Grundlage der oben genannten Gesetze erfolgen, insbesondere zur Wahrung berechtigter Interessen wie der Geltendmachung oder Abwehr von Rechtsansprüchen.
Bitte beachten Sie, dass nicht jede Bewerbung zu einem Arbeitsverhältnis führt. Ihre Daten werden ausschließlich zum Zweck der Prüfung Ihrer Bewerbung und zur Abwicklung des Einstellungsverfahrens verarbeitet.
Ihre Rechte als „betroffene Person“
Sie haben das Recht, über die personenbezogenen Daten, die wir über Sie verarbeiten, informiert zu werden. Wenn Sie Informationen in einer anderen Form als schriftlich anfordern, können wir einen Identitätsnachweis verlangen, um sicherzustellen, dass Sie die Person sind, für die Sie sich ausgeben.
Sie haben zudem das Recht, unrichtige Daten zu berichtigen oder Ihre personenbezogenen Daten zu löschen bzw. deren Verarbeitung einzuschränken, sofern Sie dazu gesetzlich berechtigt sind. Darüber hinaus haben Sie das Recht, der Verarbeitung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zu widersprechen. Gleiches gilt für Ihr Recht auf Datenübertragbarkeit.
Darüber hinaus haben Sie das Recht, jede von Ihnen erteilte Einwilligung jederzeit zu widerrufen, ohne dass dies die Rechtmäßigkeit der vor dem Widerruf durchgeführten Verarbeitung beeinträchtigt.
Darüber hinaus haben Sie das Recht, im Falle Ihres Todes oder Ihrer Handlungsunfähigkeit eine andere Person zu benennen.
Wenn Sie Ihre Rechte ausüben möchten, können Sie sich im Eightfold-Bewerberportal anmelden und die Angaben in Ihrem Profilbereich einsehen bzw. löschen. Sollten Sie keinen Zugriff auf das Portal haben, kontaktieren Sie uns bitte (siehe unten).
Die Terminologie und der Umfang Ihrer Rechte können je nach Ihrem Wohnsitzland und den geltenden Datenschutzgesetzen variieren (z. B. „betroffene Person“ gemäß DSGVO, „Dateninhaber“ gemäß DPDPA Indien).
Wenn Sie eine betroffene Person mit Wohnsitz in Indien sind, haben Sie folgende Pflichten:
- die Bestimmungen aller derzeit geltenden Gesetze einzuhalten und dabei die Rechte gemäß den geltenden Gesetzen und dieser Datenschutzerklärung auszuüben;
- um sicherzustellen, dass Sie sich bei der Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten für einen bestimmten Zweck nicht als eine andere Person ausgeben;
- um sicherzustellen, dass Sie bei der Angabe Ihrer personenbezogenen Daten keine wesentlichen Informationen zurückhalten;
- um sicherzustellen, dass keine falschen oder leichtfertigen Beschwerden oder Beanstandungen bei uns oder der indischen Datenschutzbehörde eingereicht werden; und
- nur solche Informationen anzugeben, deren Echtheit nachprüfbar ist, und dabei das Recht auf Berichtigung oder Löschung gemäß geltendem Recht auszuüben.
Kontaktdaten der Datenschutzbeauftragten:
Wenn Sie Fragen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten haben, können Sie sich unter folgender Adresse an unsere Datenschutzbeauftragten wenden:
EMEA
Mandy Liesebach
Datenschutzbeauftragter
[email protected]
[email protected]
Singapur / APAC
Kit Wan Leong
Datenschutzbeauftragter
[email protected]
[email protected]
USA
Emily Roach
Datenschutzbeauftragter
Indien/APAC
Priyanka Gupta
Datenschutzbeauftragter
Zuständige Datenschutzbehörden nach Standort
- Deutschland (Dresden):
Sächsischer Datenschutzbeauftragter, Postfach 11 01 32, 01330 Dresden, Deutschland
- Vereinigte Staaten (Malta, NY):
Federal Trade Commission (FTC), 600 Pennsylvania Avenue NW, Washington, DC 20580
- Singapur:
Kommission für den Schutz personenbezogener Daten (PDPC), 10 Pasir Panjang Road, #03-01 Mapletree Business City, Singapur 117438
- Indien:
Indische Datenschutzbehörde, Ministerium für Elektronik und Informationstechnologie, Neu-Delhi
- China (Chengdu):
Chinesische Behörde für Cyberspace-Verwaltung (CAC), Chegongzhuang-Allee Nr. 11, Peking
- Bulgarien (Sofia):
Kommission für den Schutz personenbezogener Daten, Prof. Tsvetan-Lazarov-Boulevard 2, Sofia 1592, Bulgarien
Automatisierte Entscheidungsfindung und der Einsatz von KI in der Personalbeschaffung
Im Rahmen unseres Einstellungsprozesses nutzen wir das „Eightfold Matching Model“, ein KI-basiertes Tool, das uns dabei hilft, geeignete Kandidaten für offene Stellen zu finden. Das Modell erstellt für jeden Kandidaten ein detailliertes Talentprofil, gleicht Stellenprofile ab und analysiert komplexe Zusammenhänge zwischen diesen Komponenten, um einen „Match Score“ zu ermitteln. Dieser Wert gibt an, wie wahrscheinlich es ist, dass ein Kandidat im Bewerbungsprozess gut abschneidet und in der Position erfolgreich sein wird.
Das „Eightfold Matching Model“ wurde von BABL AI Inc. gemäß dem New Yorker Gesetz Nr. 144 von 2021 einer unabhängigen Prüfung auf Verzerrungen unterzogen. Im Rahmen dieser Prüfung wurde auf ungleiche Auswirkungen aufgrund des Geschlechts und der ethnischen Zugehörigkeit geprüft. Die Ergebnisse zeigten keine ungleichen Auswirkungen, wobei die Wirkungsquoten bei den Geschlechtskategorien über 0,992 und bei den Kategorien für Rasse/ethnische Zugehörigkeit über 0,923 lagen. Eightfold erfüllt zudem weitere Prüfungsanforderungen, wie beispielsweise die Ernennung einer verantwortlichen Person für Ethik und Voreingenommenheit.
Bitte beachten Sie, dass die endgültige Einstellungsentscheidung stets von unserem Rekrutierungsteam und den zuständigen Führungskräften getroffen wird. Es können zwar automatisierte Tools zur Unterstützung bei der Vorauswahl oder Einstufung von Bewerbungen eingesetzt werden, diese treffen jedoch nicht die endgültige Entscheidung.
In Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen haben Sie das Recht:
Bitten Sie um menschliches Eingreifen, wenn ein automatisiertes Tool die Bewertung Ihrer Bewerbung beeinflusst hat.
- Bringen Sie Ihren Standpunkt zum Ausdruck,
- Legen Sie Widerspruch gegen jede automatisierte Bewertung ein, die sich möglicherweise auf Ihre Bewerbung ausgewirkt hat.
Wenn Sie diese Rechte ausüben möchten oder Fragen zur Verwendung automatisierter Tools in unserem Einstellungsprozess haben, wenden Sie sich bitte an uns unter
EMEA: [email protected]
USA: [email protected]
APAC: [email protected]
Hinweis zum CCPA
Wenn Sie in Kalifornien ansässig sind, finden Sie im Folgenden eine Zusammenfassung der Kategorien personenbezogener Daten, die über Sie erfasst werden, soweit zutreffend und wie in den Kategorien des California Consumer Privacy Act (CCPA) angegeben, der durch den California Privacy Rights Act (CCPA) geändert und ergänzt wurde:
| Kategorien personenbezogener Daten | Beispiele |
| Bezeichner | Name, IP-Adresse, eindeutige persönliche Identifikatoren, Sozialversicherungsnummer, Benutzernamen, Informationen, die über Cookies oder andere Tracking-Technologien erfasst werden. |
| Kategorien personenbezogener Daten gemäß § 1798.80(e) des kalifornischen Zivilgesetzbuchs | Name, Anschrift, Sozialversicherungsnummer, Telefonnummer, beruflicher Werdegang, Reisepassnummer, äußere Merkmale oder Personenbeschreibung |
| Merkmale von geschützten Merkmalen nach kalifornischem oder Bundesrecht | Geschlecht, Familienstand, ethnische Zugehörigkeit, körperliche Behinderung, Gesundheitszustand, Geschlecht, Alter |
| Sensible personenbezogene Daten | Sozialversicherungsnummer, Reisepassnummer, ethnische Zugehörigkeit, Gesundheitsdaten, Angaben zur sexuellen Orientierung |
| Informationen über Aktivitäten im Internet oder in anderen elektronischen Netzwerken | Interaktionen mit unseren Websites, Apps, Geräten oder anderen digitalen Angeboten |
| Standortdaten | Genaue Position eines Geräts |
| Berufliche oder arbeitsbezogene Informationen | Lebenslauf, Qualifikationen, Eignungstests, beruflicher Werdegang, Referenzen |
| Informationen zur Ausbildung | Bildungsverlauf, erworbene Abschlüsse, tatsächliche oder voraussichtliche Abschlussdaten |
| Informationen von Ihrem Gerät | Spracheinstellungen, Browser-ID, Cookie-Einstellungen, Zeitzone, Betriebssystem, Plattform, Bildschirmauflösung und ähnliche Informationen zu Ihren Geräteeinstellungen, Daten, die über Cookies oder andere Tracking-Technologien erfasst werden |
Recht auf Berufung
Sie haben das Recht, bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde Beschwerde gegen die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns einzulegen. Wenn Sie Fragen zu den über Sie gespeicherten personenbezogenen Daten haben, einer erteilten Einwilligung widersprechen möchten oder die Berichtigung oder Löschung Ihrer Daten wünschen, wenden Sie sich bitte schriftlich an die folgende Adresse oder per E-Mail an uns:
GLOBALFOUNDRIES Management Services LLC & Co. KG
Datenschutzbeauftragter
Wilschdorfer Landstraße 101
01109 Dresden
Für Privatpersonen in Indien (betroffene Personen):
Gemäß dem Gesetz zum Schutz digitaler personenbezogener Daten von 2023 (DPDPA) und den Vorschriften zum Schutz digitaler personenbezogener Daten von 2025 (DPDP-Vorschriften) stehen Ihnen ähnliche Rechte wie die oben beschriebenen zu.
Um Ihre Rechte geltend zu machen oder Beschwerden einzureichen, kontaktieren Sie uns bitte unter [email protected].
Wir werden uns nach Kräften bemühen, Ihre Beschwerde innerhalb von 90 (neunzig) Tagen ab dem Datum ihres Eingangs zu klären. Erst falls es uns nicht gelingt, Ihre Beschwerde innerhalb dieser Frist zu klären, haben Sie das Recht, eine Beschwerde bei der indischen Datenschutzbehörde einzureichen.
Einverständniserklärung
Mit der Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten und/oder der Einreichung Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass:
(1) Sie haben die hier genannten Bestimmungen gelesen, verstanden und erklären sich mit ihnen einverstanden;
(2) Sie geben Ihre personenbezogenen Daten und sonstigen Informationen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung vollständig und wahrheitsgemäß an, damit Ihre Daten in Workday und Eightfold für legitime Einstellungszwecke, einschließlich der Verarbeitung durch künstliche Intelligenz, verarbeitet werden können.
(3) GLOBALFOUNDRIES ist berechtigt, in Übereinstimmung mit geltendem Recht die Richtigkeit der von Ihnen bereitgestellten Informationen und Daten zu überprüfen oder überprüfen zu lassen und alle erforderlichen Referenzprüfungen durchzuführen.
(4) Sie erklären sich damit einverstanden, dass Ihre Daten in diesem Bewerbermanagementsystem gemäß dieser Richtlinie erhoben und verarbeitet werden und dass sie in nachfolgenden Prozessen und Datensystemen verarbeitet werden, soweit dies zur Erfüllung der berechtigten Zwecke von GLOBALFOUNDRIES erforderlich ist.
(5) Daten können in ausgewählten Hosting-Regionen (USA, Kanada, EU) unter Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften gespeichert werden.
(6) Ihre Daten können verarbeitet werden, um Sie über künftige Stellenangebote bei GlobalFoundries zu informieren.
Mit dem Absenden erklären Sie, dass Sie die Bestimmungen dieser Richtlinie gelesen, verstanden und akzeptiert haben*