候选人隐私声明

本《隐私声明》说明了GlobalFoundries旗下任何关联公司或子公司如何处理求职者和/或应聘者的个人数据。

本《隐私声明》阐述了GlobalFoundries旗下任何关联公司或子公司如何处理求职者和/或应聘者的个人数据。 GlobalFoundries 尊重个人隐私，并致力于以尊重、安全且合法的方式收集、使用和处理个人数据。若本《隐私声明》中的任何内容与相关法律不一致，则相关权利和/或保护措施应优先适用。这意味着所述的部分处理活动在某些国家可能无法进行。如需进一步了解相关信息，请联系我们。

因此，在您同意本声明并提供个人数据之前，请仔细阅读以下声明，包括您的义务：

我们收集的个人数据

我们会处理您在申请过程中向我们提供的个人数据，以便评估您是否适合所招聘的职位（或我们公司内其他空缺职位，如适用），并完成招聘流程。 在可能进行的面试过程中，面试内容可能会以书面形式记录。此举同样旨在评估您是否适合该职位。在征得您同意的情况下，您的数据还可能被用于向您提供未来的职位机会（人才库）。

我们的全球组织内的招聘人员可以查看您的个人资料和申请详情（受适用法律约束），您同意我们根据本声明处理您的个人数据，以便向您告知未来的职位机会。

请勿上传任何与我们的选拔流程无关或未被要求提供的个人数据或文件附件，尤其是涉及敏感信息（例如健康状况、宗教信仰或工会会员身份等）的数据。

对您数据的处理依据是适用的数据保护法律（例如，《通用数据保护条例》（GDPR）第6条第1款第(b)项、《联邦数据保护法》（BDSG）第26条）以及《德国数据保护法》（DPDPA）第4条第1款第(a)项和第7条第(a)项。

在申请流程中，我们处理以下类别的数据：

  • 联系方式（姓名、地址、电子邮箱、电话号码）
  • 申请材料（简历、证书、推荐信）
  • 访谈和评估数据
  • 资格、技能、证书
  • 访谈记录
  • 技术使用数据（例如IP地址、Cookie、日志文件）

处理目的：

  • 执行申请流程
  • 评估应聘者是否适合所招聘的职位或其他职位
  • 就未来的职位机会与您联系（如您同意，将纳入人才库）
  • 履行法律义务
  • 信息技术安全与滥用防范
  • 背景调查

GlobalFoundries 仅处理应聘者在招聘过程中自愿提供的个人数据，或根据适用法律的要求或允许而处理的个人数据。我们恳请您不要上传任何对我们的选拔流程非必要的个人数据或文件附件，尤其是涉及敏感信息（例如健康状况、宗教信仰或工会会员身份等信息）的情况。

我们不会主动从搜索引擎、社交媒体平台或公开登记册等外部来源收集或审查信息，用于招聘目的。

在特殊情况下，若必须处理公开可获取的数据（例如为履行法律义务），GlobalFoundries 将根据《通用数据保护条例》（GDPR）第 14 条或等效适用法律，向申请人提供清晰且及时的通知。该通知将包括所收集数据的类别、数据来源以及处理目的。

您的数据处理依据适用数据保护法律（例如《通用数据保护条例》第6条第1款(b)项、《联邦数据保护法》第26条）以及《数据保护与自由职业者保护法》第4条(a)项。

通过恪守这些原则，GLOBALFOUNDRIES确保透明度、公平性，并遵守适用的数据保护法律。

数据更新：

确保您的应聘者档案中的信息始终准确、无误且最新，这一点至关重要。如果您的档案信息不完整、有误或未及时更新，请使用该网络工具的在线功能进行必要的修改。如有任何疑问，请通过电子邮件联系我们的人力资源部：

欧盟：[email protected]；美国：[email protected]；新加坡：[email protected]；印度：[email protected]；中国：[email protected]。

数据会保存多长时间？

在您作为求职者的整个期间内，我们将处理您的数据。无论您是否成功获得该职位，GlobalFoundries 将在之后继续保留您的数据。我们仅会在合理必要的时间内保留您的个人数据，以实现收集数据的初衷，包括满足任何法律、人力资源、监管、税务、会计或报告要求，或者在您的同意声明（如适用）允许的期限内保留。 对于已关闭的招聘职位，欧盟申请人的数据存储期限最长为6个月，美国申请人为4年，其他所有申请人为3年。若收到投诉，或我们合理认为与您之间的关系可能涉及诉讼，我们可能会保留您的个人数据。 我们将以无法恢复信息的方式销毁您的个人数据，并/或采取适当措施对其进行匿名化处理，确保无法通过该数据识别您的身份。若您在申请过程中获得录用，相关数据将从应聘者数据系统转移至我们的人事信息系统。

您的个人数据接收方

根据您申请的处理地点，您的个人数据将首先由 GLOBALFOUNDRIES U.S., Inc. 及其子公司进行核查，或由其授权代表进行核查。

鉴于我们业务的全球性，在遵守适用法律的前提下，您的个人信息可能会与全球GLOBALFOUNDRIES集团内的授权人员（例如招聘人员、人力资源经理和高管）共享。这些授权人员可能受雇于与发布该职位的GLOBALFOUNDRIES公司不同的其他GLOBALFOUNDRIES公司。

GLOBALFOUNDRIES 集团旗下各公司致力于提供适当级别的数据保护，并有效保护您的信息。即使您的信息被提供给位于欧洲经济区（EEA）以外的 GLOBALFOUNDRIES 公司（因此不受《欧洲数据保护指令》约束），这一承诺依然有效。

除经授权的GLOBALFOUNDRIES员工外，参与提供技术支持或招聘相关服务的服务提供商也可能访问您的个人信息。例如：

  • 信息技术和托管服务提供商（例如：甲骨文公司新加坡私人有限公司）
  • 包含人工智能处理功能的应用程序管理系统（例如：Eightfold AI Inc.、Workday）
  • 其他技术支持合作伙伴需遵守严格的合同义务。

GLOBALFOUNDRIES 通过采取相应保障措施（例如在适用情况下采用《标准合同条款》（SCCs）），确保所有数据传输（包括向欧洲经济区（EEA）以外地区传输）均达到适当的数据保护水平。跨境数据传输还须遵守所有适用法律。

此外，当您访问我们的网站时所收集的个人数据，仅会在法律或法院命令要求的情况下（例如在刑事诉讼中），或为调查针对底层基础设施的攻击而确有必要时，才会向第三方披露。

我们不会出于营销目的向第三方出售或共享您的个人数据。

如果您想查看GLOBALFOUNDRIES合作伙伴名单，或对隐私政策有其他疑问，请联系下方您所在地区的联系人。

技术细节：八正道的应用

作为招聘流程的一部分，我们使用基于云端的人才智能平台 Eightfold 来管理和分析候选人数据。Eightfold 协助我们的招聘人员筛选合适人选、管理申请，并提升招聘流程的效率。提交申请即表示您同意 Eightfold 为上述目的传输和处理您的个人数据。

主要技术细节：

数据托管：根据适用法律，在 Eightfold 中处理的候选人数据可能会托管在美国、加拿大或欧盟境内的数据中心，具体取决于组织要求和适用的法律义务。

  • 访问控制：在 Eightfold 系统中，对您数据的访问权限严格限定于经授权的 GLOBALFOUNDRIES 员工以及因招聘需要而获准访问的指定服务提供商。所有访问均受严格的合同和技术保障措施约束。
  • 数据安全：Eightfold 实施符合行业标准的安全措施，包括加密、访问日志记录和定期安全审计，以保护您的个人数据免遭未经授权的访问、丢失或滥用。
  • 数据最小化：Eightfold 仅处理招聘流程所需的数据。除非法律要求或明确要求，否则请勿提供敏感数据（例如健康状况、宗教信仰或工会会员身份）。
  • 自我删除功能：Eightfold 提供自我删除功能，您可随时申请删除您的求职者资料及相关数据，但须遵守适用的法律保留要求。
  • 无需训练人工智能模型：除非您明确同意，否则您的个人数据不会用于在 Eightfold 内训练人工智能模型。
  • 第三方处理商：任何 参与 Eightfold 运营或支持工作的第三方服务提供商，均须根据合同约定遵守适用的数据保护法律及 GLOBALFOUNDRIES 的隐私标准。

数据备份与技术信息：

GLOBALFOUNDRIES 采取技术和组织措施，以保护您的个人信息免遭意外或非法的销毁、篡改或丢失，并防止其被未经授权地披露或访问。

对本网站的所有访问均会被记录。日志文件会记录计算机的互联网协议（IP）地址、访问的网页、使用的浏览器、访问的日期和时间，以及相关计算机的操作系统等技术信息。 收集这些信息旨在保障数据安全、用于报告目的，以及满足合法且法律允许的目的（例如，以匿名形式进行评估，以便GLOBALFOUNDRIES确定用户偏好的职位空缺及访问过的网站，包括各种申请选项），并根据适用法律进行保留。

本应聘者管理系统使用所谓的Cookie（“会话Cookie”、“HTTP Cookie”），这些Cookie对于维持互联网会话至关重要。这可避免用户在访问不同子页面时需要多次登录。此外，它还能简化个人资料数据的加载，并在数据输入和维护过程中方便地保存数据。当浏览器连接终止时，相应用户的会话也会默认关闭。

GLOBALFOUNDRIES 对该等网站的隐私政策或内容不承担任何责任或保证，亦不对该等网站的隐私政策或内容作出任何陈述或保证。

这有何法律依据？

在本申请流程中处理您的个人数据的法律依据取决于您所申请职位的所在地，包括但不限于：

  • 德国 / 欧盟：
  • •《通用数据保护条例》（GDPR）第6条第1款(b)项——为建立和管理雇佣关系而进行的必要处理（例如，审核您的申请、安排面试）。
  • •《通用数据保护条例》（GDPR）第6条第1款(c)项——为履行法律义务（例如：税务、社会保障、反歧视法律）。
  • •《通用数据保护条例》（GDPR）第6条第1款第f项——基于合法利益（例如，确保信息技术安全、防范欺诈）。
  • •《联邦数据保护法》第26条——用于处理雇佣所需的数据。
  • •《通用数据保护条例》（GDPR）第6条第1款(a)项（同意）——在需要明确同意的情况下（例如，为未来的求职机会保存您的个人资料）。
  • 印度：
  • 《2023年数字个人数据保护法》（DPDPA）和《2000年信息技术法》及其下属规则，允许在获得同意的情况下进行数据处理。
  • 新加坡：
  • 《个人数据保护法》（PDPA）允许在评估您的申请、管理招聘流程以及履行法律义务所必需的情况下处理您的个人数据。
  • 美国：
  • 适用的联邦和州法律，包括在相关情况下适用的《加州消费者隐私法》（CCPA），这些法律允许为招聘、合规及与雇佣相关的决策而进行数据处理。

若申请流程结束后您的数据因法律诉讼需要而被要求提供，则可依据上述法律进行处理，特别是为保障合法权益（如主张或抗辩法律诉求）而进行处理。

请注意，并非每份申请都会导致建立雇佣关系。您的数据仅用于评估您的申请及管理招聘流程。

您作为“数据主体”/数据主体的权利

您有权了解我们处理的关于您的个人数据。若您以书面形式以外的方式提出信息请求，我们可能要求您提供身份证明，以确保您确系本人。

您也有权更正不准确的数据，或删除您的个人数据，或在法律允许的范围内限制对其的处理。此外，您有权在法律规定的范围内反对对数据的处理。上述规定同样适用于您的数据可携权。

此外，您有权随时撤回已作出的任何同意，且此撤回不影响撤回前处理行为的合法性。

此外， 若您身故或丧失行为能力，您 有权指定任何其他个人。

如果您希望行使相关权利，可登录 Eightfold 应聘者门户，在“个人资料”栏目中查看或删除相关信息。若无法访问该门户，请联系我们（详见下文）。

您的权利术语和范围可能因您所在国家/地区及适用的数据保护法律而有所不同（例如，GDPR中的“数据主体”，印度DPDPA中的“数据主体”）。

如果您是位于印度的数据主体，您负有以下义务：

  • 在行使适用法律及本隐私声明所赋予的权利时，遵守当时所有现行适用法律的规定；
  • 为确保在为特定目的提供个人数据时，不冒充他人；
  • 在提供您的个人数据时，请确保不隐瞒任何重要信息；
  • 确保不会向我们或印度数据保护委员会提交虚假或无理的申诉或投诉；
  • 仅提供经核实属实的信息，同时行使适用法律规定的更正或删除权利。

数据保护官的联系方式：

如果您对个人数据的处理有任何疑问，可通过以下方式联系我们的数据保护官：

欧洲、中东和非洲

曼迪·利塞巴赫

数据隐私官

[email protected]
[email protected]

新加坡 / 亚太地区

基特·万·梁

数据隐私官

[email protected]
[email protected]

美国

艾米莉·罗奇

数据隐私官

[email protected]

印度/亚太地区

普里扬卡·古普塔

数据隐私官

[email protected]

按地区划分的负责数据保护的主管机构

  • 德国（德累斯顿）：

萨克森州数据保护专员，邮政信箱 11 01 32，01330 德累斯顿，德国

  • 美国（马耳他，纽约州）：

联邦贸易委员会（FTC），宾夕法尼亚大道西北600号，华盛顿特区 20580

  • 新加坡：

个人数据保护委员会（PDPC），新加坡巴刹班让路10号，枫树商业城#03-01室，邮编117438

  • 印度：

印度数据保护委员会，电子与信息技术部，新德里

  • 中国（成都）：

中国国家互联网信息办公室（CAC），北京市车公庄大街11号

  • 保加利亚（索非亚）：

个人数据保护委员会，地址：保加利亚索非亚1592，茨维坦·拉扎罗夫教授大道2号

招聘中的自动化决策与人工智能应用

作为招聘流程的一部分，我们采用“八维匹配模型”（Eightfold Matching Model），这是一款基于人工智能的工具，有助于我们为空缺职位甄选合适的候选人。该模型会为每位候选人建立详尽的人才档案，校准职位描述，并分析这些要素之间的复杂关联，从而生成“匹配分数”。该分数反映了候选人在招聘流程中表现优异并在该职位上取得成功的可能性。

“八重匹配模型”已由 BABL AI Inc. 根据《2021 年纽约市第 144 号地方法规》进行了独立偏见审计。此次审计针对性别和种族/族裔类别进行了差异影响测试。结果显示未发现差异影响，性别类别的影响比率高于 0.992，种族/族裔类别的影响比率高于 0.923。 Eightfold 还满足其他审计要求，例如任命一名负责伦理与偏见问题的责任人。

请注意，最终的录用决定始终由我们的招聘团队和相关经理作出。虽然可能会使用自动化工具来协助筛选或评估申请，但这些工具并不参与最终决策。

根据适用的数据保护法律，您有权：

若自动化工具影响了对您申请的评估，请要求人工干预。

  • 表达你的观点，
  • 对任何可能影响您申请的自动化评估提出异议。

如需行使上述权利或对招聘流程中自动化工具的使用有疑问，请通过以下方式联系我们：

欧洲、中东和非洲地区： [email protected]

美国： [email protected]

亚太地区：[email protected]

《加州消费者隐私法案》（CCPA）披露声明

若您是加利福尼亚州居民，仅就经《加州隐私权法案》修订和补充的《加州消费者隐私法案》（CCPA）而言，以下是根据CCPA规定所收集的、与您相关的个人数据类别摘要（适用部分）：

个人数据的类别 示例
标识符 姓名、IP地址、唯一个人标识符、社会保障号码、用户名、通过Cookie或其他追踪技术收集的信息。
《加州民法典》第1798.80(e)条所列的个人数据类别 姓名、地址、社会保险号、电话号码、工作经历、护照号码、体貌特征或体貌描述
加利福尼亚州或联邦法律规定的受保护分类特征 性别、婚姻状况、种族、身体残疾、健康状况、性别、年龄
敏感个人信息 社会保险号、护照号码、种族、健康信息、性取向信息
互联网或其他电子网络活动信息 与我们的网站、应用程序、设备或其他数字资产的互动
地理位置数据 设备的精确定位
职业或就业相关信息 简历、履历、能力测试、工作经历、推荐人
教育信息 教育经历、已获学位、实际或预计毕业日期
来自您设备的信息 语言设置、浏览器标识符、Cookie偏好设置、时区、操作系统、平台、屏幕分辨率以及您设备设置的相关信息，通过Cookie或其他追踪技术收集的数据

上诉权

您有权就我们对个人数据的处理向数据保护监管机构提出投诉。如果您对我们存储的您的个人数据有任何疑问，希望撤回已授予的同意，或希望更正或删除您的数据，请通过以下地址以书面形式或通过电子邮件联系我们：

GLOBALFOUNDRIES 管理服务有限责任公司及有限合伙公司

数据保护专员

威尔施多夫兰德大街101号

01109 德累斯顿

针对印度的个人（数据主体）：

根据《2023年数字个人数据保护法》（DPDPA）和《2025年数字个人数据保护规则》（DPDP Rules），您享有与上述所述相似的权利。

如需行使您的权利或提出申诉，请通过[email protected] 与我们联系。

我们将尽最大努力在收到投诉之日起90（九十）天内解决您的投诉。若我们未能在上述期限内解决您的投诉，您才有权向印度数据保护委员会提出投诉。

同意声明

通过提交您的个人数据和/或申请，您确认：

(1) 您已阅读、理解并同意此处所述条款；

(2) 您将完整、如实地提供您的个人数据及与您的申请相关的其他信息，以便您的数据可在 Workday 和 Eightfold 中出于合法的招聘目的（包括人工智能处理）进行处理。

(3) GLOBALFOUNDRIES 有权根据适用法律核实您所提供信息和数据的准确性，或委托第三方进行核实，并执行任何必要的背景调查；

(4) 您同意本候选人管理系统根据本政策收集和处理您的数据，并同意在后续流程和数据系统中进行必要的数据处理，以实现GLOBALFOUNDRIES的合法目的。

(5) 数据可能会存储在选定的托管区域（美国、加拿大、欧盟），并符合相关法律规定。

(6) 您的数据可能会被处理，以便向您告知GlobalFoundries未来的职位空缺。

提交即表示您声明已阅读、理解并接受本政策中的条款*