本隐私声明阐述了格罗方德半导体及其任何关联公司或子公司如何处理求职者和/或应聘者的个人数据。格罗方德尊重个人隐私，并致力于以尊重、安全且合法的方式收集、使用和处理个人数据。 若本隐私声明内容与任何相关法律存在冲突，则以相关权利和/或保护为准。这意味着某些处理活动在特定国家可能无法实施。如需进一步了解相关信息，请联系我们。 因此，在您同意本通知并提供个人数据之前，请仔细阅读以下声明，包括您的义务： 我们收集的个人数据 我们处理您在申请过程中提交的个人数据，旨在评估您是否适合所应聘职位（或本公司其他空缺职位，如适用），并推进招聘流程。若安排面试，相关信息可能以书面形式记录。 此举同样用于评估您对该职位的适配性。在获得您同意的情况下，您的数据还可能被用于向您推送未来职位机会（人才库）。 您的个人资料及申请详情可供我们全球组织内的招聘人员查阅（受适用法律约束），且您同意我们根据本通知处理您的个人数据，以便向您告知未来的职位机会。 我们恳请您不要上传任何非必要或未经要求的个人数据或文件附件，特别是涉及敏感信息（例如健康状况、宗教信仰或工会会员身份等）的数据。 您的数据处理依据适用数据保护法律（例如《通用数据保护条例》第6条第1款(b)项、《联邦数据保护法》第26条）以及《数据保护与自由职业者保护法》第4条第1款(a)项和第7条(a)项。 在申请流程中，我们处理以下类别的数据： 联系方式（姓名、地址、电子邮箱、电话号码） 申请材料（简历、证书、推荐信） 访谈和评估数据 资格、技能、证书 访谈记录 技术使用数据（例如IP地址、Cookie、日志文件） 处理目的： 执行申请流程 评估应聘者是否适合所招聘的职位或其他职位 就未来职位机会与您联系（若您同意，将纳入人才库） 履行法律义务 信息技术安全与滥用防范 背景调查 格罗方德半导体仅处理应聘者在招聘过程中自愿提供的个人数据，或根据适用法律要求或允许处理的数据。我们恳请您不要上传任何与选拔流程无关的个人数据或文件附件，特别是涉及敏感信息（例如健康状况、宗教信仰或工会会员身份等）的数据。 我们不会主动收集或审查来自外部来源（如搜索引擎、社交媒体平台或公开注册信息）的信息用于招聘目的。 在特殊情况下，当需要处理公开可获取的数据时（例如为履行法律义务），格罗方德将根据《通用数据保护条例》第14条或同等适用法律，向申请人提供清晰及时的通知。该通知将包含所收集数据的类别、数据来源以及处理目的。 您的数据处理依据适用数据保护法律（例如《通用数据保护条例》第6条第1款(b)项、《联邦数据保护法》第26条）以及《数据保护与自由职业者保护法》第4条(a)项。 通过恪守这些原则，GLOBALFOUNDRIES确保透明度、公平性，并遵守适用的数据保护法律。 数据更新： 确保申请者档案中的信息始终准确、正确且最新至关重要。若您的档案数据存在不完整、错误或过时的情况，请通过网页工具的在线功能进行必要修改。如有任何疑问，请通过电子邮件联系人力资源部： 欧盟：[email protected]；美国：[email protected]；新加坡：[email protected]；印度：[email protected]；中国：[email protected]。 数据存储多长时间？ 在您作为申请人的整个期间内，我们将处理您的数据。无论您对该职位的申请是否成功，格罗方德半导体公司都将在之后保留您的数据。 我们仅在合理必要的时间内保留您的个人数据，以实现收集目的，包括满足法律、人力资源、监管、税务、会计或报告要求，或在您同意声明（如适用）允许的期限内保留。 已关闭职位申请的数据存储期限为：欧盟申请人最长6个月，美国申请人最长4年，其他地区申请人最长3年。若涉及投诉或我们合理认为可能就双方关系产生诉讼，我们可能继续保留您的个人数据。 我们将以不可逆方式销毁您的个人数据，或采取措施确保数据完全匿名化，使您无法被识别。若您在申请过程中获得录用，相关数据将从应聘者系统转移至人事信息系统。 您的个人数据接收方 根据处理您申请的分支机构，您的个人数据将首先由GLOBALFOUNDRIES U.S., Inc.及其子公司或其代表进行核查。 鉴于我们业务的全球性，在适用法律允许的范围内，您的个人信息可能会与全球GLOBALFOUNDRIES集团公司内部的授权人员（例如招聘人员、人力资源经理及高管）共享。这些授权人员也可能受雇于与发布职位的GLOBALFOUNDRIES公司不同的其他GLOBALFOUNDRIES公司。 GLOBALFOUNDRIES集团旗下公司致力于提供适当级别的数据保护，并切实保障您的信息安全。即使您的信息被提供给位于欧洲经济区（EEA）以外的GLOBALFOUNDRIES公司（因此不受《欧洲数据保护指令》约束），我们仍将遵循此原则。 除经授权的GLOBALFOUNDRIES员工外，您的个人信息可能被提供技术支持或招聘相关服务的供应商访问。例如： 信息技术和托管服务提供商（例如：甲骨文公司新加坡私人有限公司） 包含人工智能处理的应用程序管理系统（例如：Eightfold AI Inc.、Workday） 其他技术支持合作伙伴需遵守严格的合同义务。 GLOBALFOUNDRIES通过实施标准合同条款（SCCs）等保障措施（如适用），确保所有数据传输（包括向欧洲经济区以外的传输）均达到充分的数据保护水平。跨境数据传输还须遵守所有适用法律。 此外，当您访问我们的网站时所收集的个人数据，仅在法律或法院命令要求（例如在刑事诉讼中）或为调查对基础架构的攻击所必需时，才会向第三方披露。 我们不会出于营销目的向第三方出售或共享您的个人数据。 如需查看GLOBALFOUNDRIES合作伙伴公司名单或对隐私问题有进一步疑问，请联系您所在地区下方所列的联系人。 技术细节：八分法的应用 作为招聘流程的一部分，我们使用基于云端的人才智能平台Eightfold来管理和分析候选人数据。该平台协助招聘人员筛选合适人选、管理申请流程，并提升招聘效率。提交申请即表示您同意Eightfold为上述目的转移和处理您的个人数据。 关键技术细节： 数据托管：根据适用法律，Eightfold处理的候选人数据可能托管于美国、加拿大或欧盟境内的数据中心，具体取决于组织需求及适用的法律义务。 访问控制：在Eightfold平台内，对您数据的访问权限严格限制于经授权的GLOBALFOUNDRIES员工及因招聘需求而需访问数据的指定服务提供商。所有访问行为均受严格的合同约束及技术保障措施管控。 数据安全：Eightfold实施行业标准的安全措施，包括加密、访问日志记录和定期安全审计，以保护您的个人数据免遭未经授权的访问、丢失或滥用。 数据最小化：Eightfold仅处理招聘流程所需的数据。除非法律要求或明确要求，否则不应提供敏感数据（如健康状况、宗教信仰或工会会员身份）。 自我删除功能：八方平台提供自我删除功能，您可随时申请删除您的候选人档案及相关数据，但须遵守适用的法律保留要求。 不进行人工智能模型训练：除非您明确同意，否则您的个人数据不会用于Eightfold内部的人工智能模型训练。 第三方处理方：任何参与Eightfold运营或支持的第三方服务提供商均受合同约束，必须遵守适用的数据保护法律及GLOBALFOUNDRIES的隐私标准。 数据备份与技术信息： GLOBALFOUNDRIES 采取技术和组织措施，保护您的个人信息免遭意外或非法的破坏、篡改或丢失，并防止未经授权的披露或访问。 访问本网站的所有记录均被保存。日志文件会记录计算机的互联网协议（IP）地址、所访问的网站、使用的浏览器、访问日期与时间，以及相关计算机的操作系统等技术信息。 此类信息收集旨在保障数据安全、满足报告需求，并用于合法且受法律允许的目的（例如：通过匿名化评估方式，使GLOBALFOUNDRIES能够确定用户偏好的职位招聘信息及访问过的网站，包括各类申请选项），相关数据将依据适用法律予以保存。 本申请管理系统使用所谓的Cookie（"会话Cookie"、"HTTP Cookie"），这些是维持互联网会话所必需的。这可避免用户在访问不同子页面时重复登录，同时便于加载个人资料数据，并在数据输入与维护过程中实现自动保存。当浏览器连接终止时，相应用户的会话也将默认关闭。 GLOBALFOUNDRIES 对该等网站的隐私政策或内容不承担任何责任或保证，亦不对该等网站的隐私政策或内容作出任何陈述或保证。 这有什么法律依据？ 在本申请流程中处理您的个人数据的法律依据取决于您所申请职位的所在地，包括但不限于： 德国 / 欧盟： •《通用数据保护条例》第6条第1款(b)项——为建立和管理雇佣关系所需的处理（例如审核您的申请、安排面试）。 •《通用数据保护条例》第6条第1款(c)项——为履行法律义务（例如税务、社会保障、反歧视法律）。 •《通用数据保护条例》第6条第1款(f)项——基于合法利益（例如确保信息技术安全、防范欺诈）。 •§26BDSG——用于处理雇佣所需的数据。 •《通用数据保护条例》第6条第1款(a)项（同意）——当需要明确同意时（例如为未来职位机会存储您的个人资料）。 印度： 《2023年数字个人数据保护法》（DPDPA）及《2000年信息技术法》及其下属规则，允许在获得同意的情况下进行数据处理。 新加坡： 《个人数据保护法》（PDPA）允许在评估您的申请、管理招聘流程及履行法律义务所必需的情况下处理个人数据。 美国： 适用联邦及州法律（包括适用的《加州消费者隐私法案》（CCPA）），允许为招聘、合规及雇佣相关决策进行数据处理。 若申请流程结束后您的数据因法律诉讼需要而被要求提供，则可依据上述法律进行处理，特别是为保障合法权益（如主张或抗辩法律诉求）而进行处理。 请注意，并非每份申请都会形成雇佣关系。您的数据可能仅用于评估申请及管理招聘流程之目的。 您作为“数据主体”/数据主体的权利 您有权了解我们处理的关于您的个人数据。若您以书面形式以外的方式提出信息请求，我们可能要求您提供身份证明，以确保您确系本人。 您同样有权更正不准确的数据或删除您的个人数据，或限制其处理，前提是您依法享有此权利。此外，您有权在法律规定的范围内反对数据处理。同样，您也享有数据可携权。 此外，您有权随时撤回已作出的任何同意，且此撤回不影响撤回前处理行为的合法性。 此外，您有权在死亡或丧失行为能力时指定任何其他个人。 若您希望行使相关权利，可登录Eightfold申请者门户，在个人资料部分查看/删除信息。若无法访问该门户，请联系我们（详见下方）。 您的权利术语和范围可能因您所在国家/地区及适用的数据保护法律而有所不同（例如，GDPR中的“数据主体”，印度DPDPA中的“数据主体”）。 如果您是位于印度的数据主体，您需履行以下义务： 在行使适用法律及本隐私声明所赋予的权利时，遵守现行所有适用法律的规定； 在为特定目的提供个人数据时，确保不冒充他人； 在提供您的个人数据时，确保不隐瞒任何重要信息； 确保不会向我们或印度数据保护委员会提交虚假或无理的申诉或投诉； 仅提供可验证真实性的信息，同时行使适用法律规定的更正或删除权利。 数据隐私官联系方式： 若您对个人数据处理有任何疑问，可通过以下方式联系我们的数据保护官： 欧洲、中东和非洲地区 曼迪·利泽巴赫 数据隐私官 [email protected] [email protected] 新加坡 / 亚太地区 基特·万·梁 数据隐私官 [email protected][email protected] 美国 艾米莉·罗奇 数据隐私官 [email protected] 印度/亚太地区 普里扬卡·古普塔 数据隐私官 [email protected] 按地区划分的数据保护主管机构 德国（德累斯顿）： 萨克森州数据保护专员，邮政信箱 11 01 32，01330 德累斯顿，德国 美国（马耳他，纽约州）： 联邦贸易委员会（FTC），宾夕法尼亚大道西北600号，华盛顿特区20580 新加坡： 个人数据保护委员会（PDPC），新加坡117438，巴刹班让路10号，枫树商务城#03-01 印度： 印度数据保护委员会，电子和信息技术部，新德里 中国（成都）： 中国国家互联网信息办公室（CAC），北京市车公庄大道11号 保加利亚（索非亚）： 个人数据保护委员会地址：保加利亚索非亚市茨维坦·拉扎罗夫教授大道2号，邮编1592 自动化决策与人工智能在招聘中的应用 作为招聘流程的一部分，我们采用基于人工智能的八重匹配模型，该工具能帮助我们为空缺职位甄选合适人选。该模型为每位候选人创建丰富的人才档案，校准职位描述，并分析这些要素间的复杂关联，从而生成"匹配分数"。该分数反映候选人在申请流程中表现优异及胜任岗位的可能性。 八重匹配模型已由BABL AI公司依据2021年纽约市第144号地方法律进行独立偏见审计。该审计针对性别与种族/族裔类别进行了差异影响测试，结果显示不存在差异影响，其中性别类别的影响比率高于0.992，种族/族裔类别的影响比率高于0.923。 八重匹配还满足其他审计要求，例如指定负责伦理与偏见问题的问责方。 请注意，最终录用决定始终由我们的招聘团队及相关经理作出。自动化工具可能用于协助筛选或排序申请材料，但不会参与最终决策。 根据适用的数据保护法律，您有权： 若自动化工具影响了对您申请的评估，请要求人工干预。 表达你的观点， 对任何可能影响您申请的自动化评估提出异议。 如需行使上述权利或对招聘流程中自动化工具的使用有疑问，请通过以下方式联系我们： 欧洲、中东和非洲地区： [email protected] 美国： [email protected] 亚太地区：[email protected] 《加州消费者隐私法案》披露 若您是加利福尼亚州居民，仅就经《加州隐私权法案》修订和补充的《加州消费者隐私法案》（CCPA）而言，以下是根据CCPA规定所收集的、与您相关的个人数据类别摘要（适用部分）： 个人数据的类别 示例 标识符 姓名、IP地址、唯一个人标识符、社会保障号码、用户名、通过Cookie或其他追踪技术收集的信息。 《加州民法典》第1798.80(e)条规定的个人数据类别 姓名、地址、社会保障号码、电话号码、就业经历、护照号码、身体特征或描述 加利福尼亚州或联邦法律下受保护分类的特征 性别、婚姻状况、种族、身体残疾、健康状况、性别、年龄 敏感的个人信息 社会保障号码、护照号码、种族、健康信息、性取向信息 互联网或其他电子网络活动信息 与我们的网站、应用程序、设备或其他数字资产的交互 地理位置数据 设备的精确定位 专业或就业相关信息 简历、履历、能力测试、工作经历、推荐人 教育信息 教育经历、已获学位、实际或预期毕业日期 来自您设备的资讯 语言设置、浏览器标识符、Cookie偏好设置、时区、操作系统、平台、屏幕分辨率以及您设备设置的相关信息，通过Cookie或其他追踪技术收集的数据 上诉权 您有权就我们对个人数据的处理向数据保护监管机构提出投诉。若您对我们存储的个人数据有任何疑问，希望撤回已授予的同意，或要求更正或删除您的数据，请通过以下地址书面联系或发送电子邮件： GLOBALFOUNDRIES 管理服务有限责任公司及合伙企业 数据保护专员 威尔施多夫乡村路101号 01109 德累斯顿 针对印度境内个人（数据主体）： 根据《2023年数字个人数据保护法》（DPDPA）及《2025年数字个人数据保护规则》（DPDP规则），您享有与上述内容相似的权利。 如需行使您的权利或提出申诉，请通过[email protected] 与我们联系。 我们将竭尽全力在收到申诉之日起90（九十）天内解决您的申诉。若未能在上述期限内解决您的申诉，您方可享有向印度数据保护委员会提交投诉的额外权利。 同意声明 通过传输您的个人数据和/或提交您的申请，您确认： (1) 您已阅读、理解并同意此处所述条款； (2) 您将完整、如实地提供与申请相关的个人数据及其他信息，以便您的数据可在Workday和Eightfold系统中进行处理，用于包括人工智能处理在内的合法招聘目的。 (3) GLOBALFOUNDRIES 有权根据适用法律核实您所提供信息和数据的准确性，或委托第三方进行核实，并执行任何必要的背景调查； (4) 您同意根据本政策在该候选人管理系统中收集和处理您的数据，并同意后续流程和数据系统为实现GLOBALFOUNDRIES的合法目的而进行必要的数据处理。 (5) 数据可存储于选定的托管区域（美国、加拿大、欧盟），且符合适用法律。 (6) 数据可能被处理，以便向您告知格罗方德未来的工作机会。 提交即表示您声明已阅读、理解并接受本政策*中的条款。
