GlobalFoundries 首席人事官及团队因变革性领导力而获奖
5 月 1 日，在年度 CHRO 奖颁奖典礼上，GF 首席人力官 Pradheepa Raman 因其在半导体行业变革中所做出的杰出努力而受到表彰。由《今日人力资源经理》（HRO Today）颁发的 "2025 年大型市场杰出领导者 "奖是对整个 GF 团队集体奉献和辛勤工作的最好证明。
一流的福利
自 Raman 两年前执掌 GF 以来，她的团队已经彻底改变了人才管理方法，致力于创建一种以员工福祉为先的企业文化。其中最具影响力的举措之一是学生贷款偿还计划，这是半导体行业的一项创举。该计划为美国员工提供高达 28,500 美元的免税福利，帮助他们减轻学生债务，使他们有能力为自己的未来投资。在不到一年的时间里，已有 237 名员工报名参加，该计划已经偿还了超过 10 万美元的贷款。参与者纷纷表示获得了新的财务自由，可以专注于计划生育、购房或退休。
团队的努力还促成了其他特殊政策和福利，如 20 周带薪育儿假和育儿信贷。员工福利和职业发展的整体方法重塑了 GF 以人为本的企业形象。
通过员工关系团体促进员工参与
在普拉迪帕（Pradheepa）的领导下，GF 再次致力于打造包容的企业文化。她的团队对包容性和员工参与度的重视，体现在 GF 遍布全球的 10 个员工资源小组（ERG）和 22 个分会中。这些面向全体员工开放的小组至关重要——它们构建了社区，提升了参与度，并确保每个人都能感受到被关注和被倾听。事实上，GF 26% 的员工都是这些小组的成员。 值得一提的是，过去两年间，GF的“初入职场专业人士”（ETP）员工资源小组相继在得克萨斯州奥斯汀、印度、德国和新加坡成立，为新入职的大学毕业生提供了即时的归属感。我们的包容性文化由全球13,000多名团队成员共同构建并维系。
建立强大的人才梯队
GF 团队认识到可持续人才梯队的重要性，率先与哈德逊谷社区学院等机构建立了合作伙伴关系，并因此获得了 100 万美元的捐赠，用于加强劳动力培训和学徒计划。全球之旅 "再就业计划和半导体行业首个美国注册学徒计划等举措，扩大了候选人才库，提高了留用率和晋升率，并确保来自不同背景的员工有机会成长和成功。
祝贺 Pradheepa 和 GlobalFoundries 整个团队获得这一实至名归的认可。他们为营造支持性的、蓬勃发展的工作场所文化所付出的集体努力和奉献精神，确实为行业树立了新的标准。
该奖项是在 2025 年 "今日人力资源组织 "论坛上宣布的，该论坛每年都会汇聚人力资源领导者、从业人员、技术专家和创新者，他们正在打造北美和全球企业的未来员工队伍并制定相关政策。
