Leben bei GF

Erleben Sie eine Unternehmenskultur, in der Innovation großgeschrieben wird und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln. Freuen Sie sich auf eine sinnvolle Tätigkeit, erstklassige Sozialleistungen und unzählige Möglichkeiten, die Zukunft mitzugestalten.

Menschen & Kultur

Der Schlüssel zu unserem Erfolg sind außergewöhnliche Menschen – mehr als 13.000 kluge Köpfe, die unsere Vision teilen und sich dafür einsetzen, die Zukunft der Halbleiterindustrie neu zu gestalten. Um Innovationen voranzutreiben und Spitzenleistungen zu erbringen, pflegen wir ein integratives Umfeld, das unsere Mitarbeiter stärkt, ihr Wachstum fördert und sie in die Lage versetzt, die Branche voranzubringen.

  • Weltklasse-Erfahrung für Mitarbeiter

    Möglichkeiten zum kontinuierlichen Lernen, attraktive Sozialleistungen und eine Unternehmenskultur, in der jede Stimme zählt

  • Leistungskultur

    Ergebnisse erzielen, Innovationen vorantreiben und Teams durch klare Erwartungen, regelmäßiges Feedback und die Anerkennung von Leistungen zu Höchstleistungen befähigen

  • Talentförderung und -entwicklung

    Optimierung unserer Belegschaft durch den Einsatz fortschrittlicher Analysen und datengestützter Erkenntnisse zur Steigerung der betrieblichen Effizienz und Förderung von Innovationen

„Wir bei GF sind davon überzeugt, dass außergewöhnliche Talente in einem außergewöhnlichen Umfeld aufblühen. Unsere Innovationskultur wird durch kluge Köpfe ermöglicht, die weltweit zusammenarbeiten. Wir setzen uns dafür ein, ein großartiger Arbeitgeber zu sein, indem wir sicherstellen, dass jeder die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln, einen Beitrag zu leisten und erfolgreich zu sein. Gemeinsam gestalten wir das Wesentliche.“

Pradheepa Raman, Personalvorstand

„Der Wettbewerbsvorteil von GF beruht auf unserer Innovationskultur, die dann am besten gedeiht, wenn jede Stimme Gehör findet. Unsere weltweite Belegschaft ist eine Quelle der Stärke, da sie vielfältige Perspektiven vereint, die uns helfen, unsere Kunden auf der ganzen Welt besser zu verstehen und zu bedienen.“

Tim Breen, Geschäftsführer

Inklusive Kultur

Wir setzen uns dafür ein, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter Zugang zu der Unterstützung und den Möglichkeiten hat, die er benötigt, um sich entfalten zu können, und am Arbeitsplatz ganz er selbst sein kann. Unsere 10 Mitarbeiter-Selbsthilfegruppen (Employee Resource Groups, ERGs) spielen eine wichtige Rolle bei der Unterstützung unserer Mitarbeiter und stehen allen offen.

  • Kulturelle und ethnische Gemeinschaften
  • Geschlechterfragen und Frauenförderung
  • LGBTQ+-Mitarbeiter und Verbündete
  • Menschen mit Behinderungen, Pflegekräfte und Befürworter von Barrierefreiheit
  • Netzwerke für Berufseinsteiger und zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Unterstützung für Familien und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Mitarbeiter im Homeoffice und im Hybridmodell
  • Veteranen und Mitarbeiter mit militärischem Hintergrund
Erfahren Sie mehr über ERGs

Gesamtvergütung & Wohlbefinden

Unterstützung für Familien

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges, weltweit geltendes Programm für bezahlten Elternurlaub an, das mindestens 20 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub umfasst. Unsere Elternurlaubsprogramme entsprechen den lokalen und länderspezifischen Vorschriften und stehen 100 Prozent unserer festangestellten Mitarbeiter weltweit offen.

Entschädigung

Unsere „Total Rewards“-Philosophie spiegelt unser Engagement wider, eine Vergütungsstruktur zu entwickeln, die die wesentlichen Beiträge unserer Mitarbeiter würdigt – mit einer Kombination aus Gehalt und Zusatzleistungen, die auf ihre vielfältigen Bedürfnisse zugeschnitten ist.

Entwicklung

Die berufliche Weiterentwicklung ist für die Karriere unserer Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und gestalten so ihren Weg zum Erfolg mit. Dazu gehören Studienbeihilfen und Programme zur Rückzahlung von Studiendarlehen für berechtigte Mitarbeiter, die eine Ausbildung absolvieren, die den aktuellen und zukünftigen Zielen des Unternehmens dient.

Weiterbildung

Wir sind davon überzeugt, dass Führung in allen Bereichen des Unternehmens stattfindet. Deshalb bieten wir ein umfassendes Programm an, das unsere Führungskräfte während ihrer gesamten Laufbahn fördert.

Neue Führungskräfte durchlaufen ein 12-monatiges Weiterbildungsprogramm, das Online-Lerninhalte, Live-Workshops und Diskussionen in der Community miteinander verbindet und darauf abzielt, ihnen die grundlegenden Führungskompetenzen zu vermitteln, die sie benötigen, um in ihrer Rolle erfolgreich zu sein.

Wir bieten kohortenbasierte Programme an, die unseren Führungskräften dabei helfen, ihre Coaching-Fähigkeiten zu verfeinern und zu verbessern, um das Potenzial ihrer Mitarbeiter voll auszuschöpfen.

Wir arbeiten mit verschiedenen Organisationen zusammen, darunter die Cornell University und die INSEAD University, um Weiterbildungsangebote für Führungskräfte zu entwickeln. Diese Programme zielen darauf ab, die interkulturelle Zusammenarbeit zu fördern und unser Unternehmen zukunftsfähig zu gestalten.

Um lebenslanges Lernen nach Bedarf zu fördern, haben GF-Mitarbeiter Zugang zu einer Online-Lernbibliothek mit über 180.000 Lernaktivitäten und mehr als 140 Zertifizierungen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter nicht nur, ihre Kompetenzen innerhalb von GF zu erweitern, sondern auch, ihre Fähigkeiten und ihr Wachstum durch eine Hochschulausbildung zu fördern.