2022年4月19日 作者：奥利维亚-波兹德 GlobalFoundries（GF）坚信慈善事业的力量，并为其在全球和地方层面参与社区活动的历史感到自豪。GF的捐赠项目GlobalGives是一个真正的全球性项目，为我们的公司和员工提供了追求慈善事业的机会。GlobalGives体现了GF慈善承诺的核心内容--我们的员工以及他们对实现积极社会影响的渴望。支持员工的热情是GF慈善项目和努力的一个主要特点。 "我最自豪的是GlobalGives从我们的员工那里得到的回应，"GF的客户设计启用高级副总裁和GlobalGives的执行赞助商Mike Cadigan说。"看到员工对支持这些倡议的深度参与以及整个公司的整体关怀水平，这非常有意义"。 什么是GlobalGives？ 公司范围内的回馈努力是由员工对GF业务所在的当地社区作出贡献的愿望所驱动的。这种强大的慈善捐赠文化为2016年10月GlobalGives项目的创立铺平了道路。GlobalGives项目启动时，成为GF快速应对全球灾难的一种方式，并使员工能够为他们所热衷的事业进行捐赠。 没过多久，我们就看到这个新项目将成为公司捐赠的一笔财富。启动一周后，GF利用新设立的计划迅速应对马修飓风，为有需要的人提供救济。除了5,000美元的公司种子捐款外，GF员工还筹集了21,513美元，用于帮助遭受破坏的受害者。这一最初活动的成功表明，我们员工的奉献精神和热情将引导我们走向今天的GlobalGives项目 Kim Shinmoto GF的员工沟通总监Kim Shinmoto领导着GlobalGives团队，他看到了六年前推动该计划启动的员工热情如何持续到今天。"从几个员工的草根计划开始，提供的功能和员工的参与度逐年增加。她说："能够推动一个深深扎根于GF社区的项目，这确实是一种荣誉。 GlobalGives和GF在社区中的作用 迈克-卡迪根 Cadigan和Shinmoto一致认为，GF有责任成为一个好邻居和好企业公民，包括以身作则和促成一种捐赠文化。"我们非常认真地对待我们在社区中的角色，尽我们所能为我们的员工、他们的家庭和邻居的需求提供服务，"Shinmoto说。"这是我们向GF所在的社区表示感谢和尊重的一个重要方式"。 Mike Cadigan对此表示赞同，并补充说，参与社区活动的必要性源于GF作为这些地区的主要雇主所发挥的作用。"这对我们的员工很重要，所以对公司也很重要，"他说。"GF为其员工和周围的社区感到自豪，并努力通过支持我们的邻居来表示感谢"。 通过促成捐赠文化，GF鼓励员工在社区中发挥积极作用，并不断寻找机会，进一步支持员工的捐赠热情。Cadigan说，他认为创造一种捐赠文化包括寻求新的方式来鼓励参与，并使该计划更具包容性。他认为这是GF对其员工负责的一个方面。"我们对员工有责任为他们提供在工作中取得成功所需的东西，以及支持他们所期望的捐赠文化，"他说。 COVID-19救援 2020年1月，GF扩大了其GlobalGives计划，投资于一个员工匹配计划，以进一步支持全球范围内的员工社区工作。GF并没有意识到这个新项目的特点在帮助全球社区应对即将到来的COVID-19大流行病中所发挥的重要作用。GF对COVID-19的反应表明，GlobalGives项目有能力在地方一级实施协调的全球反应。由于各社区对COVID-19的影响各不相同，GF的本地化救援战略确保了公司的努力能够根据区域需求产生最大的影响。 在GF的资金支持和特别的200%匹配活动下，每个全球GF站点都确定了在这个令人难以置信的不确定时期支持其社区的最佳方式，特别关注粮食不安全、人道主义需求、健康、教育和社区发展。截至2020年底，GF及其员工通过GlobalGives项目共捐赠了220万美元的救援资金。GF还将其储备的个人防护设备（PPE），包括口罩，分配给员工定向捐赠计划，以满足该地区医疗工作者和第一反应者的需求。总的来说，GF让员工向其所在社区的高危人群捐赠了超过8万个口罩。 通过包容性和员工联系涵盖更多内容 GlobalGives的发展源于员工的需求，专注于对GF团队成员来说非常重要的事业，该项目不断发展，以继续推动这种包容性的意识。为了进一步拥抱 "给予 "的含义，GF今年推出了志愿者配对活动，为那些希望为他们所热衷的事业付出时间的人提供服务。正如预期的那样，员工的反应非常强烈。 "志愿者匹配是我们使GlobalGives更具包容性的一种方式，通过创造机会来认可员工的奉献，无论个人选择捐献金钱还是时间，"Shinmoto说。对员工反馈的重视支持了联系和包容性。"员工将GlobalGives视为他们的项目，它确实是这样的，"Cadigan说。"员工很乐意分享他们所关心的事情，并就GlobalGives应该帮助支持哪些事业和捐赠工作提出建议。他们还分享关于GlobalGives作为一个项目如何能够继续改进的想法。我们鼓励这些建议，对其作出回应，围绕这些建议进行对话，并迅速采取行动。这种方法通过对全球事业和问题的地方性关注和区域性视角，实现了GlobalGives的敏捷性。 Shinmoto同意，与员工的联系和对包容性的关注是该项目成功的关键。她说："许多GlobalGives活动源于员工的要求，或由他们的投入和反馈形成，"她说。"他们的观点有助于为我们发起的活动、我们支持的地区、我们选择的原因以及我们提供的项目功能提供信息。" 一个不断增长的项目 GF的包容性文化有助于塑造GlobalGives所追求的事业。作为一家半导体公司，GlobalGives早期关注的领域之一包括支持科学、技术、工程和数学（STEM）项目。今天，STEM仍然是GF的优先事项--STEM@GF教育推广项目的范围和规模不断扩大--然而，GlobalGives越来越关注更广泛和更包容的事业，包括与GF的多样性、公平和包容（DE&I）努力更加一致。2021年，GlobalGives开始与GF员工领导的员工资源小组（ERG）紧密合作，支持ERG选择的事业和倡议。通过这种合作关系，ERG能够利用GlobalGives平台支持对每个团体都很重要的事业，而GlobalGives也能够进一步实现其目标，即为GF和员工提供一个结构，通过慈善事业发挥影响。 喀麦隆国家统计局(ONEGF) GlobalGives是由其草根性的起源、不断增长的参与、员工的热情以及在全球和地方层面的交付能力来定义和塑造的。Shinmoto说，在所有这些的基础上，还有一个使该项目独一无二的特点。"她说："GlobalGives是真正的全球性质，将世界各地的员工与更大的东西和彼此联系起来。"我们作为ONEGF一起工作所能完成的事情是令人难以置信的"。 GF为GlobalGives项目的发展以及员工的承诺和热情成就了它的今天而感到自豪。GF很高兴看到GlobalGives平台将继续发展，为员工提供更多的回馈机会。点击这里了解更多关于GlobalGives和它所支持的事业。
