在格芯庆祝黑人的成功和发展

作者:Emma Cheer

2月是美国的黑人历史月。这个为期一个月的纪念活动是一个机会,以承认和致敬黑人社区的贡献、创新和开拓者,他们提升了商业、技术、艺术、音乐、科学和其他影响世界各地人民生活的领域。

GlobalFoundries (GF)深知,最好的创意来自于一个具有包容性的多元化团队,而我们的成功在于赋予员工权力,让他们把整个人--15000名具有独特才能和与众不同品质的员工--带到我们公司。建立一个包容的文化可以推动更好的业务成果。在GF,多元化的一个重要推动力是我们由员工领导的员工资源小组(ERG),这些小组根据GF的组织使命、价值观和目标,促进多元化、包容性的工作场所。

GF的黑人资源亲和小组(BRAG)成立于2020年8月,旨在拥抱黑人员工的不同经历,并提供一个安全的场所来表达个人主义,同时继续建立GF的包容性文化。BRAG的重点是促进黑人员工的招聘、保留和职业发展。BRAG已经发展到50多个成员和盟友,有数百名GF员工参加了最近的活动。

Areleea Hendricks"作为GF的BRAG的ESG领导人,我希望为我们的黑人社区培养一个网络,并使人们关注我们的黑人、原住民和有色人种所面临的挑战和障碍,"GF的首席人力资源业务伙伴、纽约马耳他的Fab 8团队成员Arleea Hendricks说。"黑人历史月是纪念和反思非裔美国人在历史上取得的卓越成就的时候,也是提高知名度并围绕社会不公和文化接受进行对话的机会"。

在GF不平凡的一年里,BRAG仍然坚定不移地支持其成员,为他们提供交流活动、专业发展机会和GF以外的外联工作。以下是BRAG一年来的工作回顾。在GF内部培养黑人人才

提供职业发展机会是BRAG实现目标的关键。9月,BRAG举办了一个关于成长的专题讨论会,由GF各业务部门的领导参加,并邀请所有GF团队成员参加互动式专题讨论会,以获得对职业旅程的信心。讨论的一个主要议题是如何把握角色转换,探索GF内部的职业机会。

威尔-比林斯BRAG的另一个首要任务是为其成员创造网络机会,通过导师活动、GF实习生的见面会,以及多样性和包容性领导人如Dereca Blackmon和Wanda Heading Grant博士的演讲。

GF的副总裁兼首席会计官Will Billings去年加入公司,担任BRAG的新执行发起人。他在会计和财务方面有二十多年的经验,为GF和BRAG带来了丰富的工作经验和领导多样化的国际团队。

通过多样性和包容性的举措建立关系

去年2月,BRAG与GF的企业和员工捐赠项目GlobalGives合作,展示了黑人经营的非营利组织,包括All Star CodeThe Hidden Genius ProjectSad Girls ClubFighting 4 the Tatas。这些非营利组织为黑人男子和妇女提供医疗和专业支持。除了2021年的GlobalGives活动,BRAG成员全年都在孜孜不倦地支持当地学校和社区活动。

在GF,我们的核心价值观之一是 "拥抱"。像BRAG的 "午餐与学习 "系列活动,使我们能够在一个相互信任的环境中就盟友关系和包容性进行讨论。这些活动对于重申这一价值观非常重要,因为我们花时间思考盟友关系和包容在GF意味着什么,以及我们如何能够不断改善我们的公司文化。

4月,BRAG与马耳他全球妇女组织合作,举办了 "防止工作场所的微表情"。企业集团之间的合作为团队成员创造机会,在我们的网站和全球范围内建立联系。

携手共进,打造更包容的GF

GF相信,思想和背景的多样性使得信任和创新的文化更加强大。与麦肯锡领导力项目、AfroTech、杰基-罗宾逊基金会等组织合作,使GF能够成长为一个多元化而又团结的ONEGF。

一组22名杰出的GF领导人参加了麦肯锡黑人领导学院的试点管理加速器项目。管理加速器项目是一个为期6个月的实用 "迷你MBA",针对黑人领导人的独特经历,为早中期领导人建立基础技能,通过基于案例的方法发展核心领导和管理能力。麦肯锡领导力特别承认黑人领导人的独特技能和他们所面临的挑战。

11月,GF荣幸地成为AfroTech的赞助商,这是最大的黑人科技创新者会议之一。

马文-蒙塔克BRAG成员和高级工程师Marvin Montaque参加了这次虚拟活动。"2021年的非洲科技大会是一次令人难以置信的经历。他说:"能够与从知名公司到甚至不在我视线范围内的公司的行业领袖会面是令人惊讶的。

"我们有时会忘记,每家公司背后都有一个引擎--人,他们的知识和经验可以影响你自己的世界,"' Montaque继续说。"AfroTech 2021提供了一个独特的机会,通过元空间与这些人互动。这项技术让我想起来就心花怒放。我能够带着朋友坐船(虚拟),同时叙旧和认识新朋友。我还能在几秒钟内从一个活动跳到校园里的另一个活动。内容也很精彩,从参加研讨会和演讲比赛,到与迪斯尼/Slack的高管会面并向他们了解他们行业的未来,再到在我的客厅里参加DJ/舞蹈派对。整个经历都令人难以置信"。

GF继续与杰基-罗宾逊基金会(JRF)建立伙伴关系。这种伙伴关系的重点是通过向对STEM感兴趣的积极性很高的大学生提供多年的奖学金,促进代表不足的少数民族的高等教育机会。在2021年夏天,GF接待了两名JRF的学者作为实习生。

"过去的这个夏天是我最大的学习经历之一,"GF的JRF学者Mbaba Sow说。"在纽约马耳他的GlobalFoundries,使我能够深入了解半导体制造业。接触到控制半导体芯片工艺的集成系统,并且能够从我的办公桌上站起来,去现场看工艺,这很了不起。我所在部门的同事们非常热情,愿意回答我的任何问题。实习结束时,我觉得我的家庭增加了成员"。

GF为BRAG所取得的成就感到自豪,并期待着下一年的优秀计划和学习机会。对了解GF的其他员工资源小组感兴趣吗?请阅读我们的ERG综述。员工资源小组在GlobalFoundries推动多样性、包容性和成功