Erfolg und Entwicklung der Schwarzen bei GF feiern

Von Emma Cheer

Der Februar ist in den USA der Black History Month. Der einmonatige Gedenkmonat ist eine Gelegenheit, die Beiträge, Innovationen und Vorreiter der schwarzen Gemeinschaft zu würdigen, die Wirtschaft, Technologie, Kunst, Musik, Wissenschaft und andere Bereiche, die das Leben von Menschen auf der ganzen Welt beeinflussen, vorangebracht haben.

GlobalFoundries (GF) weiß, dass die besten Ideen von einem vielfältigen und integrativen Team kommen und dass unser Erfolg darauf beruht, dass wir unsere Mitarbeiter befähigen, ihre ganze Person - 15.000 Mitarbeiter mit einzigartigen Talenten und besonderen Eigenschaften - in unser Unternehmen einzubringen. Der Aufbau einer Kultur der Integration führt zu besseren Geschäftsergebnissen. Ein entscheidender Faktor für die Vielfalt bei GF sind die von den Mitarbeitenden geleiteten Employee Resource Groups (ERGs), die ein vielfältiges, integratives Arbeitsumfeld fördern, das mit der Mission, den Werten und den Zielen von GF im Einklang steht.

Die im August 2020 gegründete Black Resource Affinity Group (BRAG) bei GF will die vielfältigen Erfahrungen schwarzer Mitarbeitender berücksichtigen und bietet einen sicheren Ort, um Individualität zum Ausdruck zu bringen und gleichzeitig die integrative Kultur von GF weiter auszubauen. Die BRAG konzentriert sich auf die Förderung der Anwerbung, Bindung und beruflichen Weiterentwicklung schwarzer Mitarbeiter. Die BRAG ist auf über 50 Mitglieder und Verbündete angewachsen, wobei Hunderte von GF-Mitarbeitern an den jüngsten Veranstaltungen teilgenommen haben.

"Als ESG-Führungskraft für BRAG bei GF möchte ich ein Netzwerk für unsere schwarze Gemeinschaft fördern und auf die Herausforderungen und Hindernisse aufmerksam machen, mit denen Schwarze, indigene und People of Color konfrontiert sind", sagte Arleea Hendricks, leitende HR Business Partnerin bei GF und Mitglied des Fab 8-Teams in Malta, New York. "Der Black History Month ist eine Gelegenheit, der bemerkenswerten Errungenschaften von Afroamerikanern im Laufe der Geschichte zu gedenken und darüber nachzudenken, sowie eine Gelegenheit, die Sichtbarkeit zu erhöhen und Gespräche über soziale Ungerechtigkeit und kulturelle Akzeptanz zu führen".

In einem wirklich bemerkenswerten Jahr für GF unterstützte die BRAG ihre Mitglieder mit Networking-Veranstaltungen, beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten und Bemühungen, die über GF hinausgehen. Hier ist eine Momentaufnahme des Jahresrückblicks der BRAG. Förderung schwarzer Talente bei GF

Die Bereitstellung von beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten ist der Schlüssel zu den Zielen der BRAG. Im September veranstaltete die BRAG eine Podiumsdiskussion zum Thema Wachstum, an der Führungskräfte von GF aus allen Geschäftsbereichen teilnahmen und zu der alle Teammitglieder von GF eingeladen wurden, um Vertrauen in ihre berufliche Laufbahn zu gewinnen. Ein Hauptthema der Diskussion war der Umgang mit Rollenveränderungen und die Erkundung von Karrieremöglichkeiten innerhalb von GF.

Eine weitere Priorität der BRAG ist die Schaffung von Vernetzungsmöglichkeiten für ihre Mitglieder durch Mentoring-Aktivitäten, Meet-and-Greets für GF-Praktikanten und Vorträge von führenden Persönlichkeiten im Bereich Vielfalt und Integration wie Dereca Blackmon und Dr. Wanda Heading Grant.

Will Billings, Vice President und Chief Accounting Officer von GF, der im vergangenen Jahr zum Unternehmen kam, hat die Rolle des neuen Executive Sponsors der BRAG übernommen. Mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung in der Buchhaltung und im Finanzwesen bringt er bei GF und BRAG eine Fülle von Erfahrungen aus der Arbeit in und der Führung von verschiedenen internationalen Teams ein.

Aufbau von Beziehungen durch Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Eingliederung

Im vergangenen Februar hat die BRAG in Zusammenarbeit mit GlobalGives, dem Spendenprogramm für Unternehmen und Mitarbeiter von GF, schwarze gemeinnützige Organisationen vorgestellt, darunter All Star Code, The Hidden Genius Project, Sad Girls Club und Fighting 4 the Tatas. Diese gemeinnützigen Organisationen leisten medizinische und berufliche Unterstützung für schwarze Männer und Frauen. Neben der GlobalGives-Kampagne 2021 haben die BRAG-Mitglieder das ganze Jahr über unermüdlich an der Unterstützung lokaler Schul- und Gemeindeveranstaltungen gearbeitet.

Einer unserer Grundwerte bei GF lautet "Umarmung". Veranstaltungen wie die "Lunch & Learn"-Reihe der BRAG ermöglichen anregende Diskussionen über Verbündete und Inklusion in einer vertrauensvollen Umgebung. Sie sind wichtig, um diesen Wert zu bekräftigen, da wir uns die Zeit nehmen, darüber nachzudenken, was Allyship und Inklusion bei GF bedeuten und wie wir unsere Unternehmenskultur kontinuierlich verbessern können.

Im April veranstaltete die BRAG in Zusammenarbeit mit Malta GlobalWomen die Veranstaltung "Preventing Microaggressions in the Workplace". Die Zusammenarbeit zwischen den ERGs eröffnet den Teammitgliedern die Möglichkeit, sowohl innerhalb unserer Standorte als auch weltweit Kontakte zu knüpfen.

Partnerschaften für ein inklusiveres GF

GF ist davon überzeugt, dass eine Vielfalt von Ideen und Hintergründen eine stärkere Kultur des Vertrauens und der Innovation schafft. Partnerschaften mit Organisationen wie dem McKinsey Leadership Program, AfroTech, der Jackie Robinson Foundation und anderen ermöglichen es GF, als eine vielfältige und doch vereinte ONEGF zu wachsen.

Eine Gruppe von 22 herausragenden GF-Führungskräften nahm an dem Pilotprogramm Management Accelerator der McKinsey Black Leadership Academy teil. Das Management-Accelerator-Programm ist ein sechsmonatiger praktischer "Mini-MBA", der auf die besonderen Erfahrungen schwarzer Führungskräfte zugeschnitten ist und grundlegende Fähigkeiten für Führungskräfte am Anfang und in der Mitte ihrer Laufbahn vermittelt. McKinsey Leadership berücksichtigt speziell die besonderen Fähigkeiten schwarzer Führungskräfte und die Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen.

Im November war GF ein stolzer Sponsor der AfroTech, einer der größten Konferenzen für schwarze Tech-Innovatoren.

BRAG-Mitglied und leitender Ingenieur Marvin Montaque nahm an der virtuellen Veranstaltung teil. "Die AfroTech-Konferenz 2021 war eine unglaubliche Erfahrung. Die Möglichkeit, mit Branchenführern von bekannten Unternehmen bis hin zu Firmen, die ich noch nicht einmal auf dem Radar hatte, zusammenzutreffen, war erstaunlich", sagte er.

"Wir vergessen manchmal, dass hinter jedem Unternehmen ein Motor - Menschen - steht, die über Wissen und Erfahrungen verfügen, die die eigene Welt beeinflussen können", so Montaque weiter. "AfroTech 2021 bietet eine einzigartige Gelegenheit, mit diesen Menschen über das Metaverse zu interagieren. Wenn ich darüber nachdenke, macht mich diese Technologie sprachlos. Ich konnte Freunde auf eine (virtuelle) Bootsfahrt mitnehmen, während ich mich mit ihnen austauschte und neue Leute kennenlernte. Außerdem konnte ich in Sekundenschnelle von einer Veranstaltung zur nächsten auf dem Campus springen. Auch die Inhalte waren erstaunlich: Ich nahm an Workshops und Pitch-Wettbewerben teil, traf mich mit Führungskräften von Disney/Slack und erfuhr von ihnen, was in ihrer Branche auf uns zukommt, und besuchte DJ- und Tanzpartys in meinem Wohnzimmer. Die ganze Erfahrung war unglaublich."

GF baut seine Partnerschaft mit der Jackie Robinson Foundation (JRF) weiter aus. Diese Partnerschaft konzentriert sich auf die Förderung von Hochschulbildungschancen für unterrepräsentierte Minderheiten durch die Vergabe von mehrjährigen Stipendien an hoch motivierte College-Studenten mit Interesse an MINT. GF hat im Sommer 2021 zwei JRF-Stipendiaten als Praktikanten aufgenommen.

"Der vergangene Sommer war eine meiner besten Lernerfahrungen", sagt Mbaba Sow, JRF-Stipendiat bei GF. "Der Aufenthalt bei GlobalFoundries in Malta, New York, ermöglichte mir einen tiefen Einblick in die Halbleiterindustrie. Die integrierten Systeme, die den Halbleiterchip-Prozess steuern, kennenzulernen und den Prozess live mitzuerleben, war fantastisch. Meine Kollegen in meiner Abteilung waren sehr freundlich und bereit, alle meine Fragen zu beantworten. Am Ende meines Praktikums hatte ich das Gefühl, ein Mitglied meiner Familie zu sein.

GF ist stolz auf die Errungenschaften der BRAG und freut sich auf das nächste Jahr mit hervorragenden Programmen und Lernmöglichkeiten. Möchten Sie mehr über andere Employee Resource Groups bei GF erfahren? Lesen Sie unsere ERG-Übersicht: Mitarbeiter-Ressourcengruppen, die Vielfalt, Integration und Erfolg bei GlobalFoundries fördern