多元化、公平和包容

Embracing differences, empowering unity.

Creating a truly diverse, equitable, and inclusive culture goes beyond acknowledging gender, race and ethnicity – it also includes other dimensions such as sexual orientation, gender identity and expression, mental or physical disability, veteran status (US), age, national origin, and more.

建立一个包容的文化

GF知道,最好的想法来自于一个多元化的团队的包容,而我们的成功在于授权员工将他们的整个人--13000名具有独特才能和独特品质的员工--带到我们公司。建立一个包容的文化会推动更好的业务成果。

#建立一个包容的文化

提高包容性领导力和创造包容性文化是我们多样性和包容性战略的一个关键目标。GF的基石高管教育项目 "领导力 "包括定制的包容性领导培训,内容涉及无意识偏见、文化能力、包容性、盟友关系、社会宽容和公平。这一必要的培训确保所有领导人知道如何促进公平和包容的文化,并以谦逊的态度进行领导。它加强了GF的包容性,意味着每个人的贡献都受到欢迎,所有的观点都得到倾听和重视,每个人都有一种归属感。

我们的员工

在GF,我们的员工是我们最大的力量。当我们在全球各地工作时,我们以ONEGF的名义聚集在一起,共同创造一个更多的新时代。我们提供一个开放的工作环境,每天都在激励着我们的员工。建立在思想多元化的基础上,GF培养了一种信任和创新的文化,这对我们公司和芯片行业至关重要。

#我们的人

- Pradheepa Raman,首席人事官

- Tom Caulfield,首席执行官

心中的多样性

我们利用员工的独特背景和经验,联合起来开发、设计和制造技术解决方案,为世界提供动力。GF的员工队伍由以下人员组成。 

#心灵的多样性

包容性环境

我们对多样性的承诺来自于我们的信念,即多样性是一种基本的力量,并带来充分的好处。  

#包容-环境

员工资源小组

亚洲包容与意识协会(ASIA)致力于为亚洲雇员和盟友创造一个包容和社会公正的环境。亚洲协会旨在通过网络、指导和提高对亚洲文化和价值观的认识,支持和促进亚洲社区的利益。

黑人资源亲和小组(B.R.A.G.)接受黑人员工的不同经验,并提供一个安全的地方来表达个人主义,同时继续建立包容性文化。 

ConnectAbility enables inclusion, accessibility, awareness, and support for individuals with disabilities, caregivers, and allies. This group creates a supportive network where individuals can connect, share experiences & strategies, and empower the potential of every individual in navigating life & career journeys.. 

早期任职专业人员通过提供学术、慈善和社会项目,培养、鼓励和增强最近进入新职业角色的个人的职业发展。 

GlobalFamilies为员工及其家人提供了一个社区,并分享有用的资源以促进工作与生活的平衡。

全球女性是一个由女性和盟友组成的联盟,其使命是为GF的女性职业发展创建一个可持续的框架,与我们的盟友合作,推动对我们的员工、文化和业务产生积极影响的举措。 

Pride@GF致力于为LGBTQ+社区成员及其盟友提供一个包容性的环境,赋予员工权力,让他们在工作中充分展现自我,并告知和指导GF创造一种包容性的文化。 

无论工作地点在哪里,Remote@GF都能让GF的远程员工感受到归属感、茁壮成长并参与其中--将各种远程工作的人聚集在一起--全职远程工作或混合工作。 

Unidos(西班牙裔/拉丁裔资源小组)促进和教育GF了解丰富的西班牙裔/拉丁裔文化和遗产,同时培养西班牙裔/拉丁裔员工的进步和成长。

美国退伍军人资源小组(VRG)建立了我们的退伍军人人才库,培养了专业网络,并支持整个社区的退伍军人。 

Equal Employment Opportunity and Affirmative Action (EEO/AA) Policy Statement

#equal-employment-opportunity-and-affirmative-action-(eeo/aa)-policy-statement