美国的福利和奖励我们在美国的福利和奖励包括#us-benefits-&-rewards 401K退休计划 雇员股票购买计划（包括20%的匹配和首次参与的50个种子股，非执行）。 弹性消费账户 医疗、视力和牙科 核心和补充人寿保险 带薪休假（假期、节假日、病假）。 雇员援助计划 健康俱乐部报销计划 学费报销 内部食堂 区域折扣 健康和保健计划 了解我们的员工推荐计划 育儿假时间 符合美国福利条件的雇员在其子女出生后或因收养子女而被安置在雇员处后，可享受总共12周的带薪育儿假。 在法律允许的范围内，本政策将与任何《家庭和医疗休假法》（FMLA）休假以及任何州或地方要求的休假福利同时进行。 分娩短期残疾 生育母亲共可享受20周的假期。如果女性员工本身已经分娩，12周的带薪育儿假将在提供给员工的任何短期残疾假/福利结束后开始，用于员工自身的医疗恢复。GF将与大都会人寿协调，为员工自身的医疗恢复提供8周的短期伤残，金额为员工每周正常工资的100%，无论分娩类型如何。 采纳 那些正在领养或迎接代孕孩子的员工将有资格获得额外的8周假期，以准备和/或处理与待领养或代孕有关的事宜。这种假期可以在领养前、领养后或代孕出生前使用。(资格：不包括收养新配偶/伴侣或亲戚的孩子）。总共有20周的时间可以使用。 重要提示： 本福利和奖励摘要与我们目前的福利和奖励计划有关（可能会有变化），旨在提供信息，而不是提供福利。 个人发展学习与发展部为GF员工和管理人员提供系统、工具和解决方案，帮助他们管理个人和职业成长。知识是GF的一项核心竞争力。学习是一个终生的过程，对于获取知识、理解变化、产生最佳创意、提高生产力以及实现个人和企业的成长都是必不可少的。为了支持这一终生过程，GF为员工提供了技术和个人发展的能力。员工与他们的经理合作，根据技术需求和发展目标来计划学习活动。GF的员工可以通过在职培训、课堂教学、混合学习，包括在线学习活动，获得广泛的资源，24小时不间断。#个人发展 其他信息 合格的申请人将得到考虑，而不考虑年龄、种族、血统、肤色、婚姻状况、医疗条件、精神或身体残疾、民族血统、种族、宗教、政治和/或第三方关系、性别、性取向、性别认同或性别表达、退伍军人身份或地方、州或联邦法律规定的任何其他特征或类别。 了解您的权利 薪酬透明化 EEO/AA 政策声明 各州联邦工作场所海报 欢迎所有感兴趣的申请人申请工作机会。如果您在求职过程中的任何环节需要合理便利，请发送电子邮件至[email protected] 与我们联系。
