多样性是我们的DNA

加入我们的团队!

搜索空缺职位

我们的信念

机会平等对我们很重要,因为多样性是我们公司和团队所有人的财富。为了使这种不同维度的多样性成为可能,GlobalFoundries德累斯顿公司以各种不同的举措支持员工。

健康与包容

无论何时何地,在公司的各个领域,员工的健康都是头等大事。公司内的健康中心为我们的员工提供广泛全面的支持以确保员工的健康。

我们提升严重残疾和健康受损人群的工作保障。我们不仅仅关注满足法律要求或履行我们的社会责任。

目前,GlobalFoundries德累斯顿公司具有包容背景的员工比例约为4%。健康受损员工的个人和总体利益由残疾员工代表委员会在现场代表。

#健康-&包容

右边的文章图片

我们的方式

公司健康管理系统,以公司一体化管理为支柱,追求的目标是保持员工的健康、高效和积极性。工作场所的设置是为了使他们能够在最佳的外部条件下完成其工作。为此,我们不断研究改进的可能性。

我们关注我们的员工:这意味着,尽管是标准化的,但我们考虑个人的健康问题,并试图为每个人找到最佳的工作场所。同时,我们鼓励员工投入时间和精力来维护自己的健康。我们向管理者和员工展示识别和减少压力的方法和途径。我们特别强调切实可行的管理规定。

  • 健康中心团队在周一至周五,6时至22时为员工提供服务。
  • 残疾人的利益由现场的残疾人代表*来代表。
  • 我们定期组织健康日,让员工了解健康问题,并为他们提供各种个人健康维护的选择。
  • 内部健身中心使员工、他们的伙伴和我们的承包商能够在其工作场所附近参加体育活动。开放时间与我们的轮班模式相适应,因此轮班工作的同事也可以参加体育活动。

教育和专业背景

具有不同教育背景和职业历史的人丰富了我们的公司。我们努力建立一种ONEGF文化,重视所有员工的贡献,而不论其教育或专业背景如何。

我们支持和激励彼此的学习。我们对从事其他工作和角色的同事的挑战和困难表示理解和赞赏。

#教育-和专业-的背景

右边的文章图片

我们的方式

GlobalFoundries的员工可以从各种内部机会中获益,以发展他们的技能。这些内部计划支持专业、技术、方法和社会能力的扩展。 

  • 学生(实习生、在职学生、学士、硕士和毕业论文)。 
  • 为所有员工提供在职培训(OJT)。 
  • 全球发展周和内部会议(如汽车日)。 
  • 专业发展重点 
    • 学习机会和培训 
    • 辅导计划。领导力 
    • 人格和领导力发展 
    • 工作轮换 -> 试点项目。"知识转移--穿上我的鞋子走路" 

  • 技术发展重点  
    • 为工艺技术员(PT)和维修技术员(MT)定制的培训和发展计划。 
    • 互相学习:分享会,例如,智能技术讲评 
    • 辅导计划:技术活力

性别与性别认同

半导体行业是一个男性主导的行业。与我们行业相关的专业和学术学位的性别分布也同样反映在我们公司。GlobalFoundries Dresden的员工中有16.76%是女性。

我们的目标是逐步增加受雇于我们的女性人数。为了增加我们所重视的专业群体中的女性人数,我们参与了各种职业培训形式(在校生实习、Genial Sozial等)和比赛(Jugend forscht等),以便让女孩和男孩了解半导体行业,并激发女性学生对技术专业的好奇心。

#gender-&-gender-identity

右边的文章图片

我们的方式

  • 我们生活在一个不分性别的DU-沟通中:员工不被简化为女性或男性,而是以他们的名字来称呼。
  • 我们生活在一个与性别相适应的沟通中,让每个人都感到被重视。同工同酬是GlobalFoundries德累斯顿公司的实际现状。
  • 我们使所有领域的兼职工作成为可能。
  • 我们目前正在为从事技术专业和职位的妇女制定管理发展计划。
  • 在 "全球妇女 "这个世界性的网络中,不仅仅是女性在为女性的职业发展交流想法。

年龄

作为一家公司,年龄因素起着重要作用,这不仅是因为人口结构的变化。在不同年龄段的团队中,不同的价值观、态度和经历汇集在一起。

我们作为一个公司,首先是我们的产品和客户从中受益。

##年龄

右边的文章图片

我们的方式

  • 我们通过指导来实现知识转移。
  • 我们的团队反映了所有年龄组和经验水平的良好组合。
  • 我们提供各种健康措施来保持员工的健康(健身房、健康日等)。
  • 我们通过为正常轮班的员工提供灵活的工作时间模式和轮班工作中的各种兼职模式,为个人医疗保健和亲属护理提供空间。

格芯欧洲

我们是名副其实的全球性、多样化公司。我们的员工- 我们的产品 - 我们的未来。来自40多个国家,3000多名员工的合作是我们成功的基础。

查看更多
对我来说,多样性意味着我可以从中汲取财富--与简单相向而行。

加布里埃勒,关于包容性设施

宗教与世界观

有不同宗教和信仰的人在GlobalFoundries Dresden工作。

无论是佛教、基督教、印度教、犹太教还是穆斯林信仰,我们都提供了一个空间,让你自己的宗教与你的职业生活和谐相处。

#宗教-&世界观

右边的文章图片

我们的方式

  • 在我们的祈祷室里,正式员工和派遣员工可以进行祈祷。
  • 我们的食堂也考虑到了国际节日,并在菜单上体现。
  • 我们自助餐厅的菜单还考虑了员工的宗教信仰--每天至少有一道菜是素食。

性取向和身份认同

我们GlobalFoundries Dresden的企业文化是开放的,我们共同创造了一个没有偏见的工作环境。

我们的共同目标是让所有员工在我们这里感到舒适,无论他们的性取向如何,属于什么性别,说什么母语,在哪里长大,或者他们属于什么宗教,或者他们的世界观如何。

#性取向-&-身份

右边的文章图片

我们的方式

我们的道德规范是性骚扰和性侵犯行为申诉的窗口。

民族起源与文化认同

不同语言和文化背景的员工使公司更加丰富多彩。目前,来自47个国家的员工在GlobalFoundries Dresden工作。

这种语言和文化的多样性使我们能够用客户的语言说话。为了使全球人才能够加入德累斯顿环球测控,英语是继德语之后的第二种公司语言。

#种族-原籍-和文化-身份

右边的文章图片

我们的方式

  • 我们有来自47个国家的员工。
  • 为了让所有员工都能获得公司的重要信息,所有新闻都以德语和英语发布。
  • 我们不断地提供研讨会和进一步的培训,也包括广泛的(跨)文化主题。
  • 如果不讲德语的员工在GlobalFoundries Dresden以外的地方成为攻击或种族动机的受害者,我们将与外部电话热线合作。