2022年8月17日 作者：Kassidy Berger GF员工的旅程促成了一项新计划的建立，以帮助那些已经中断职业生涯的专业人士重返工作岗位。 比卡-卡特 Bika Carter是GlobalFoundries（GF）公司GF实验室下的外部研发主管，她知道在因家庭原因中断了七年的职业生涯后，重新踏上自己的职业生涯是什么感觉。当她考虑重新进入技术行业时，卡特对自己是否能重新进入快节奏的技术行业怀有自我怀疑的情绪。了解到支持性网络的影响和对斜坡的需求，卡特倡导创建全球之旅再就业项目。 从那时起，卡特就认识到她在职业中断期间获得的领导力、沟通和项目管理技能--无论是她的家教经验还是她在驾驶各种志愿者项目时学到的领导技能。卡特归功于她的经理、家人和导师，因为他们创造了一个支持网络，使她重新进入社会成为可能。 GF的 "全球之旅 "项目旨在为自愿中断工作后重返职场的重新启动者建立一个网络。 这为重新回到工作岗位的个人提供了额外的支持。这个项目的发展也使GF的团队成员聚集在一起，而他们恰好也是重新启动的人。作为GF更广泛的多元化、公平和包容目标的一部分，全球之旅再就业项目旨在使候选人能够发挥其独特的才能和经验，为推动GF成功的动态工作环境作出贡献。通过有影响力的角色，项目参与者将刷新并获得技能，以过渡到全职职位。 GF是STEM再就业工作组的一员，该工作组是由女工程师协会和iRelaunch共同领导的开创性职业再就业倡议。GF于2020年加入STEM再就业工作组，它在全球之旅计划的发展中发挥了重要作用。 在《哈佛商业评论》2012年11月的一篇文章中，卡罗尔-菲什曼-科恩（Carol Fishman Cohen）将返聘职位定义为 "为离开劳动力市场数年的专业人士设计的短期带薪职位--基本上是为那些休息时间可能会吓跑招聘者的有经验的工人提供的实习机会。" 2007年，科恩共同创办了iRelaunch，一个与雇主合作建立和扩大其职业再就业计划的组织。iRelaunch和女工程师协会（SWE）在2015年成立了STEM再就业工作组，以增加提供以技术为重点的再就业计划的雇主数量。 iRelaunch将再创业者定义为 "中高级别的专业人士，他们在职业生涯中休息了两年或更长时间，并希望重返工作岗位。" 一个人采取职业中断的原因有很多。其他人可能会离开劳动力市场以追求创业的兴趣，服兵役，照顾老人或其他职业道路。 Karen Nummy是GF技术员工流程整合团队的杰出成员，她说，在离开半导体行业六年后，她又回到了工作岗位。在感谢这个机会的同时，她也担心技术的快速发展，担心自己会感到被淘汰。 "但我发现我的基本技术知识和解决问题的技能仍然非常有价值，"纳米说。"最大的学习曲线是所有的新系统和重新连接到更大的团队。离开工作的这段时间使我意识到我是多么喜欢成为解决技术问题的团队的一部分。我想我是带着新的能量和兴奋回到工作中的。" 另一位GF的同事，TEQ的DMTS的Steven Soss说，他在休息了五年探索创业之后，回到了半导体行业。当回到工作岗位的时候，他觉得自己错过了整整一代的半导体技术发展。他还收到其他公司招聘经理的反馈，说他简历上的 "两年窟窿"，即他作为企业家工作期间，是一个令人担忧的领域，甚至是 "失业 "的标志。 "我坚信，我离开半导体行业的时间使我成为一名更好的员工，"Soss说。"我很高兴看到全球之旅计划将为GF带来多样化的候选人"。 该计划的试点阶段最近结束，GF很自豪地庆祝所有参与者的成就，包括重新启动的Lou Ann Martin。马丁加入了GF的设计促进团队，是全球之旅项目的第一个 "毕业生"。 "能够成为GlobalFoundries技术社区的一员是多么巨大的机会。为了抚养四个孩子，我离开了在IBM工作了10多年的技术领域，我从未想象过在STEM职业中会有我的一席之地，"马丁说。"甚至在准备申请时，我发现全球之旅再就业团队给了我有益的反馈和鼓励。他们的支持在帮助我度过回到办公室的头几个月方面起到了惊人的作用。我无法对该计划及其目的给予更高的评价，它确实改变了我的生活"。 对全球之旅项目感兴趣？请查看该计划的网页，了解更多信息并申请重新启动的职位。
