17. August 2022 von Kassidy Berger Die Reise eines GF-Mitarbeiters führte zur Schaffung eines neuen Programms, das Fachleuten, die eine berufliche Auszeit genommen haben, den Wiedereinstieg ins Berufsleben erleichtern soll Bika Carter Bika Carter, Leiterin der externen F&E-Abteilung von GF Labs bei GlobalFoundries (GF), wusste, wie es war, nach einer siebenjährigen familienbedingten Pause wieder in den Beruf einzusteigen. Als sie den Wiedereinstieg in die Technikbranche in Erwägung zog, hegte Carter Selbstzweifel, ob sie in der schnelllebigen technischen Branche wieder Fuß fassen könnte. Da sie die Bedeutung eines unterstützenden Netzwerks und die Notwendigkeit einer Rampe erkannte, setzte sich Carter für die Schaffung des Global Journey Re-Entry Program ein. Seitdem hat Carter die Führungs-, Kommunikations- und Programmmanagementfähigkeiten erkannt, die sie während ihrer Berufspause erworben hat - sei es ihre Erfahrung als Nachhilfelehrerin oder ihre Führungsqualitäten, die sie bei der Leitung verschiedener Freiwilligenprogramme erworben hat. Carter dankt ihren Vorgesetzten, ihrer Familie und ihren Mentoren dafür, dass sie ein Netzwerk der Unterstützung geschaffen haben, das ihr den Wiedereinstieg ermöglichte. Das Global Journey Programm von GF zielt darauf ab, ein Netzwerk für Wiedereinsteiger zu schaffen, die nach einer freiwilligen Auszeit ins Berufsleben zurückkehren. Dies bietet den Betroffenen eine zusätzliche Unterstützung bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz. Die Entwicklung dieses Programms hat auch Teammitglieder von GF zusammengebracht, die zufällig auch Wiedereinsteiger sind. Als Teil der umfassenderen Ziele von GF in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration zielt das Global Journey Re-Entry-Programm darauf ab, Kandidaten zu befähigen, ihre einzigartigen Talente und Erfahrungen in das dynamische Arbeitsumfeld einzubringen, das den Erfolg von GF ausmacht. Die Programmteilnehmer können durch die Übernahme wichtiger Aufgaben ihre Fähigkeiten auffrischen und erweitern, um in eine Vollzeitstelle zu wechseln. GF ist Teil der STEM Reentry Task Force, der bahnbrechenden Initiative für den beruflichen Wiedereinstieg, die von der Society of Women Engineers und iRelaunch geleitet wird. GF trat der STEM Reentry Task Force im Jahr 2020 bei und war maßgeblich an der Entwicklung des Global Journey-Programms beteiligt. In einem Artikel in der Harvard Business Review vom November 2012 definierte Carol Fishman Cohen ein Returnship als "eine kurzfristige bezahlte Stelle für eine Fachkraft, die mehrere Jahre aus dem Berufsleben ausgeschieden ist - im Grunde ein Praktikum für eine erfahrene Arbeitskraft, deren Auszeit Personalverantwortliche abschrecken könnte". Im Jahr 2007 war Cohen Mitbegründerin von iRelaunch, einer Organisation, die mit Arbeitgebern zusammenarbeitet, um deren Wiedereinstiegsprogramme auf- und auszubauen. iRelaunch und die Society of Women Engineers (SWE) gründeten 2015 die STEM Reentry Task Force, um die Zahl der Arbeitgeber zu erhöhen, die Wiedereinstiegsprogramme mit technischem Schwerpunkt anbieten. iRelaunch definiert Wiedereinsteiger als "Fachleute auf mittlerer bis höherer Ebene, die eine berufliche Pause von zwei Jahren oder mehr eingelegt haben und in den Beruf zurückkehren wollen". Es gibt eine Vielzahl von Gründen, warum jemand eine berufliche Pause einlegt. Andere scheiden aus dem Berufsleben aus, um unternehmerische Interessen zu verfolgen, den Militärdienst zu leisten, ältere Menschen zu betreuen oder eine andere Laufbahn einzuschlagen. Karen Nummy, ein angesehenes Mitglied des Prozessintegrationsteams des technischen Personals von GF, sagte, dass sie nach sechs Jahren Pause von der Halbleiterindustrie in den Beruf zurückkehrte. Sie sei zwar dankbar für die Chance, aber auch besorgt über den rasanten technologischen Fortschritt und darüber, dass sie sich übergangen fühlen würde. "Aber ich habe festgestellt, dass mein technisches Grundwissen und meine Problemlösungsfähigkeiten immer noch sehr wertvoll sind", sagte Nummy. "Die größte Lernkurve waren all die neuen Systeme und die Wiedereingliederung in das größere Team. Durch die Auszeit von der Arbeit wurde mir klar, wie sehr ich es genieße, Teil eines Teams zu sein, das technische Probleme löst. Ich glaube, ich bin mit neuer Energie und Begeisterung zur Arbeit zurückgekehrt." Ein anderer GF-Kollege, Steven Soss, DMTS in TEQ, sagte, er sei nach einer fünfjährigen Pause in die Halbleiterindustrie zurückgekehrt, um sich als Unternehmer zu betätigen. Als es an der Zeit war, in den Beruf zurückzukehren, war er besorgt, dass er eine ganze Generation der Entwicklung der Halbleitertechnologie verpasst hatte. Er erhielt auch von Personalchefs anderer Unternehmen die Rückmeldung, dass die "zweijährige Lücke" in seinem Lebenslauf, in der er als Unternehmer tätig war, Anlass zur Sorge und sogar ein Zeichen für "Beschäftigungsunfähigkeit" sei. "Ich bin der festen Überzeugung, dass meine Zeit außerhalb der Halbleiterindustrie mich zu einem besseren Mitarbeiter gemacht hat", so Soss. "Ich bin gespannt auf die Vielfalt der Kandidaten, die das Global Journey Programm zu GF bringen wird." Die Pilotphase des Programms wurde vor kurzem abgeschlossen, und GF ist stolz darauf, die Leistungen aller Teilnehmer zu würdigen, darunter auch die der Neueinsteigerin Lou Ann Martin. Martin gehört zum Design Enablement Team von GF und war die allererste "Absolventin" des Global Journey Programms. "Es ist eine großartige Gelegenheit, Teil der technischen Gemeinschaft von GlobalFoundries zu sein. Nachdem ich den technischen Bereich bei IBM für mehr als 10 Jahre verlassen hatte, um vier Kinder großzuziehen, hätte ich nie gedacht, dass es für mich wieder einen Platz in einer MINT-Karriere geben würde", sagte Martin. "Schon bei der Vorbereitung auf die Bewerbung fand ich hilfreiches Feedback und Ermutigung durch das Global Journey Re-Entry Team. Sie haben mir in den ersten Monaten nach meiner Rückkehr ins Büro sehr geholfen. Ich kann das Programm und seinen Zweck nur wärmstens empfehlen, es hat mein Leben wirklich verändert." Interessieren Sie sich für das Global Journey-Programm? Besuchen Sie die Webseite des Programms, um mehr zu erfahren und sich für die neu geschaffenen Stellen zu bewerben.
