Unser Verständnis Chancengleichheit ist uns wichtig, denn Vielfalt ist ein Gewinn für uns alle – das Team und das Unternehmen. Um diese Vielfalt in den verschiedenen Dimensionen zu ermöglichen, unterstützt Globalfoundries Dresden die Mitarbeitenden mit unterschiedlichsten Maßnahmen. Gesundheit & Inklusion Berufs- und Bildungshintergrund Geschlecht und geschlechtliche Identität Alter Religion & Weltanschauung Sexuelle Orientierung und Identität Ethnische Herkunft und kulturelle Identität Gesundheit & InklusionDie Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat jederzeit und in allen Unternehmensbereichen oberste Priorität. Unser hauseigenes Health Center unterstützt unsere Mitarbeitenden vielfältig und umfassend bei der Erhaltung ihrer Gesundheit. Wir fördern die Sicherung von Arbeitsplätzen für schwerbehinderte und gesundheitlich eingeschränkte Menschen. Dabei geht es uns nicht allein um die Erfüllung gesetzlicher Vorgaben oder die Wahrnehmung unserer sozialen Verantwortung. Die Quote der Beschäftigten mit Inklusionshintergrund liegt bei GFD bei derzeit rund vier Prozent. Die individuellen und allgemeinen Belange von Mitarbeitenden mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen werden am Standort von der Schwerbehindertenvertretung vertreten.#Gesundheit-&-Inklusion Unser WegDas betriebliche Gesundheitsmanagement mit der Säule des betrieblichen Eingliederungsmanagements verfolgt das Ziel, die Mitarbeitenden gesund, leistungsfähig und motiviert zu halten. Die Arbeitsplätze werden so eingerichtet, dass diese ihre Tätigkeit unter optimalen äußeren Bedingungen verrichten können. Zu diesem Zweck prüfen wir kontinuierlich Verbesserungsmöglichkeiten. Wir betrachten unsere Mitarbeitenden individuell: Das bedeutet, dass wir trotz Standardisierung individuelle gesundheitliche Probleme betrachten und versuchen, für jede/n den optimalen Arbeitsplatz zu finden. Gleichzeitig ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, Zeit und Kraft in die eigene Gesunderhaltung zu investieren. Wir zeigen Führungskräften und Mitarbeitenden Mittel und Wege auf, Belastungen zu erkennen und zu verringern. Besonderen Wert legen wir dabei auf praxisorientierte und handhabbare Regelungen. Das Team des Health Centers steht den Mitarbeitenden von Montag bis Freitag von 6.00 bis 22.00 Uhr zur Verfügung.Die Interessen von Menschen mit Behinderungen werden durch die Schwerbehindertenvertreter*innen am Standort vertreten.Wir organisieren regelmäßig Gesundheitstage, um unsere Mitarbeitenden für Gesundheitsthemen zu sensibilisieren und ihnen verschiedene Möglichkeiten zur individuellen Gesunderhaltung anzubieten.Das hauseigene Fitnesscenter ermöglicht es Mitarbeitenden, ihren Partnern und unseren Contractoren, sich in der Nähe des Arbeitsplatzes sportlich zu betätigen. Die Öffnungszeiten sind an unsere Schichtmodelle angepasst, so dass auch Kolleg*innen in der Schicht bei uns Sport treiben können. Berufs- und BildungshintergrundMenschen mit verschiedenen Bildungsabschlüssen und Karriereentwicklungen bereichern unser Unternehmen. Wir streben eine ONEGF-Kultur an, die Beiträge unabhängig von Ausbildung oder beruflichem Hintergrund aller Mitarbeitenden wertschätzt. Wir unterstützen und motivieren uns gegenseitig zum Lernen. Wir zeigen Verständnis und Wertschätzung für die Herausforderungen und Schwierigkeiten von Kolleg*innen in anderen Tätigkeiten und Rollen.#Bildungs-&Berufshintergrund Unser WegMitarbeitende von GlobalFoundries können verschiedene interne Angebote zur Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten nutzen. Die internen Programme unterstützen bei der Erweiterung der fachlichen, technischen, methodischen und sozialen Kompetenzen. Studierende (Praktika, Werkstudent*innen, Bachelor-, Master- und Diplomarbeiten) On-The-Job-Training für alle Mitarbeitenden (OJT) Globale Lernwochen und interne Konferenzen (z. B. Automotive Days) Focus berufliche Entwicklung Lernangebote und Trainings Mentoring-Programm: Führung Persönlichkeits- und Führungskräfteentwicklung Jobrotation -> Pilotprojekt: "Wissenstransfer - Walk in my shoes" Fokus Entwicklung technischer Fähigkeiten Individuelle Trainings- und Entwicklungsprogramme für Prozesstechniker*innen (PT) und Wartungstechniker*innen (MT) Voneinander lernen: Sharing sessions, z. B. Smart-Technologie-Review Mentoring-Programm: Technische Vitalität Geschlecht und geschlechtliche IdentitätDie Halbleiterindustrie ist eine sehr männlich dominierte Branche. Die Geschlechterverteilung der für unsere Branche relevanten Berufs- und Studienabschlüsse spiegelt sich auch in unserem Unternehmen wider. 16,76 Prozent der Mitarbeiter von GlobalFoundries Dresden sind Frauen. Unser Ziel ist es, die Zahl der bei uns beschäftigten Frauen Schritt für Schritt zu erhöhen. Um den Anteil von Frauen in den für uns wichtigen Berufsgruppen zu erhöhen, beteiligen wir uns an verschiedenen Ausbildungsformaten (Schülerpraktika, Genial Sozial etc.) und Wettbewerben (Jugend forscht etc.), um Mädchen und Jungen einen Einblick in die Halbleiterindustrie zu geben und die Neugierde der weiblichen Schülerschaft auf einen technischen Beruf zu wecken.#Geschlecht-&-Geschlecht-Identität Unser Weg Wir leben eine geschlechtsneutrale DU-Kommunikation: Mitarbeitende werden nicht auf Frauen oder Männer reduziert, sondern mit ihrem Vornamen angesprochen. Wir leben eine gendergerechte Kommunikation, so dass sich jeder angesprochen fühlt. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit ist bei GlobalFoundries Dresden gelebte Realität.Wir ermöglichen Teilzeitarbeit für alle Bereiche. Wir entwickeln aktuell eine Führungskräfteentwicklungsprogramme für Frauen in technischen Berufen und Positionen.Im weltweiten Netzwerk "GlobalWomen" tauschen sich nicht nur Frauen Ideen für die berufliche Entwicklung von Frauen aus. AlterDie Dimension Alter spielt nicht nur wegen des demographischen Wandels für uns als Unternehmen eine große Rolle. In altersgemischten Teams treffen unterschiedliche Werte, Einstellungen und Erfahrungen aufeinander. Davon profitieren wir als Unternehmen und vor allem unsere Produkte und Kunden.#Alter Unser Weg Wir leben Wissenstransfer durch Mentoring.Wir haben Teams, die einen gute Mix aller Altersgruppen und Erfahrungsebenen widerspiegeln.Wir bieten eine Vielzahl von Gesundheitsmaßnahmen an, um unsere Mitarbeiter fit zu halten (Fitnessstudio, Gesundheitstage usw.).Wir geben Raum für individuelle Gesundheitsvorsorge und Pflege von Angehörigen durch flexible Arbeitszeitmodelle für Beschäftigte in Normalschichten und verschiedene Teilzeitmodelle in Schichtarbeit. GF in Europa Wir tragen global nicht nur im Namen, wir sind in jeder Hinsicht global und vielfältig. Unsere Belegschaft - unsere Produkte - unsere Vielfalt. Die Zusammenarbeit von mehr als 3.000 Menschen aus über 40 Nationen ist die Basis unseres Erfolgs. Mehr sehen Vielfalt bedeutet für mich Reichtum, aus dem ich schöpfen kann - das Gegenteil von Einfachheit. Gabriele, Facilities über Vielfalt Religion & WeltanschauungBei GlobalFoundries Dresden arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Religionen und Überzeugungen. Ob buddhistischer, christlicher, hinduistischer, jüdischer oder muslimischer Glaube, wir bieten den Raum, die eigene Religion in Einklang mit dem beruflichen Alltag zu bringen.#Religion-&-Weltanschauung Unser Weg In unserem Gebetsraum können sich Mitarbeitende und Contractoren zum Gebet zurückziehen.Internationale Feiertage werden auch in unserer Cafeteria berücksichtigt und spiegeln sich in der Speisekarte wider.Der Speiseplan unserer Cafeteria berücksichtigt auch die religiösen Belange unserer Mitarbeitenden - mindestens ein Gericht pro Tag ist vegetarisch Sexuelle Orientierung und IdentitätWir bei GlobalFoundries Dresden leben eine offene Unternehmenskultur und gestalten gemeinsam ein Arbeitsumfeld, in dem Vorurteile keinen Platz haben.Unser gemeinsames Ziel ist es, dass sich alle Mitarbeitende bei uns wohlfühlen, ganz gleich, welche sexuelle Orientierung sie haben, welchem Geschlecht sich sich zugehörig fühlen, welche Muttersprache sie sprechen, wo sie aufgewachsen sind, welcher Religion sie angehören oder welche Weltanschauung sie leben.#sexuelle-orientierung-&-identität Unser WegUnser Ethics Point ist die Anlaufstelle für sexuell motivierte Belästigung und Übergriffe. Ethnische Herkunft und kulturelle IdentitätMitarbeitende mit unterschiedlichen sprachlichen und kulturellen Hintergründen bereichern unser Unternehmen. Derzeit arbeiten bei GlobalFoundries Dresden Mitarbeiter aus 47 Nationen. Diese sprachliche und kulturelle Vielfalt ermöglicht es uns, die Sprache unserer Kunden zu sprechen. Um globalen Talenten den Einstieg bei GlobalFoundries Dresden zu ermöglichen, ist Englisch neben Deutsch die zweite Unternehmenssprache.#ethnische-herkunft-&-kulturelle-identität Unser Weg Wir beschäftigen Mitarbeitende aus 47 Nationen.Um allen Mitarbeitenden den Zugang zu wichtigen Unternehmensinformationen zu ermöglichen, werden alle Nachrichten in deutscher und englischer Sprache veröffentlicht.Wir bieten kontinuierlich Seminare und Weiterbildungen an, auch zu vielfältigen (inter)kulturellen Themen.Wir kooperieren mit einer externen Telefonhotline für den Fall, dass nicht-deutschsprachige Mitarbeitende Opfer von Übergriffen oder rassistisch motivierten Angriffen außerhalb von GlobalFoundries Dresden werden.
