作者：Emma Cheer
GlobalFoundries 全球多元化与包容性领导者 

对我们大多数人来说，GlobalFoundries 不是一份工作，而是一种使命。世界上很少有人能像 GlobalFoundries 团队那样：为人类的进步制造功能丰富的半导体芯片。   

我们公司的成功取决于全球 15,000 名员工的独特才能、素质和技能。GF 有目的性地进行招聘，引进拥有正确技能和思维方式的同事。在所有半导体制造商中，GF 拥有最多样化的员工队伍之一，他们来自 13 个国家的 90 多个民族，我们深知这是公司的竞争优势。 

GF 通过营造信任的环境和提供尊重我们与众不同之处的结构来促进多样性和包容性，从而使我们能够最有效地合作实现我们的共同目标。这种信任对于增强我们员工的能力、发挥他们的潜能、创建包容文化和推动公司发展至关重要。  

员工资源小组（ERGs）是 GF 为增强团队能力和弘扬员工多样性而建立的结构的重要组成部分。  

什么是 ERGs？ 

ERG 是由员工自愿组成的团体，为具有相同兴趣、文化或经验的个人提供支持，并建立职业和个人联系。除了为成员提供资源、创造交流和指导机会外，ERG 还全年举办各种活动，并向所有 GF 员工开放。这些令人难以置信的团体将 GF 社区联系在一起，加强了我们的团队，并为公司的持续成功奠定了基础。 

为什么 ERGs 很重要？ 

在 GF，我们的核心价值观之一是 "拥抱"--它提醒我们包容、同情和尊重的文化所带来的力量。我们的公司及其文化是每一位员工的总和。ERG是一个平台，帮助确保员工感到有能力做真实的自己，并作为ONEGF一起工作，提供重要的半导体芯片，为人类的进步而创新。 

亚洲包容与认知协会（ASIA） 

作为 GF 最新的 ERG 之一，亚洲包容与意识协会（Asian Society for Inclusion and Awareness，简称 ASIA）旨在为亚裔美国人和太平洋岛民以及盟友构建一个具有社会意识和公正的环境。ASIA 通过指导、建立联系、增进对亚洲文化和价值观的了解和认识，促进和支持亚裔美国人和太平洋岛民社区的利益。  

"我喜欢把人们聚集在一起，我还记得我来到 GF 的第一个星期--我一个人都不认识，非常迷茫，但一路走来，我遇到了很多好人。如果我能帮助任何新人，让他们的生活更轻松，我一定会去做--我希望每个人来到 GF 的第一印象都是美好的。 - Jenn Cha

黑人资源亲和小组（BRAG） 

黑人资源亲和小组（Black Resource Affinity Group，简称 BRAG）通过接纳黑人员工的不同经历，致力于促进黑人员工的招聘、留用和晋升。黑人资源亲和小组为个人主义提供了一个安全的场所，并鼓励继续努力为黑人员工建立一种包容性的文化，以促进招聘和职业发展。  

"想象一下，在这样一个地方，你可以开诚布公地说出自己的感受，并获得帮助你的工具和资源。这里的人善良、诚实、聪明、勤奋，真的很棒。BRAG 成员和盟友提供了一种社区，我鼓励每个人都拥有这种社区。 - 马文-蒙塔克

了解更多有关 BRAG 的信息，请参阅我们今年早些时候发布的博文《黑人历史月：GlobalFoundries 的庆祝和学习时刻》。 

早期职业网络 

早期职业和终身教职资源小组欢迎那些刚刚开始职业生涯或开始新的职业道路的人。通过慈善、学术和社会项目，该小组重点关注职业发展和社区赋权。  

"ERGs为我们员工提供了宝贵的资源，因为它使具有共同目标的个人聚集在一起，为这些个人提供了一个支持网络，同时也为GF作为一家世界级公司的稳健发展提供了一个媒介"。 - 斯宾塞-波特

全球家庭 

GlobalFamilies 是一个全球性的 GF 社区，旨在促进工作与生活的平衡，为员工及其家人提供联系和共享资源的机会，以实现健康的工作与家庭平衡。该团体举办特别活动，并为即将为人父母的人提供资源。 

"我是在 2019 年成为 GlobalFamilies 会员的。我是一名新手准妈妈，我正在寻找关于育儿假网站政策、程序和所有新手育儿建议的一些见解。我是通过 GlobalFamilies 的年度春季活动找到他们的，并与一些新老父母建立了联系。我非常喜欢这些友谊、建议和活动，因此在产假结束后加入了 GlobalFamilies 指导委员会。GlobalFamilies 举办了很多精彩的小组讨论、午餐和学习会、面对面活动和工作以外的聚会，让你感到自己是内部家庭的一员，同时也得到了现实生活中家庭的支持。我非常感谢有这样一个由同龄人组成的朋友和同事社区。 - 阿丽莎-卡拉布雷斯

全球妇女  

GlobalWomen 的使命是为妇女的职业成长和发展创建一个可持续的框架。GlobalWomen 由男性和女性组成，是 GF 最大的 ERG，在 GF 全球所有工厂和主要生产基地都设有分会。除了面向所有 GF 员工的全球计划外，全球妇女分会还举办地区性的交流活动。 

"GlobalWomen 为我提供了在组织内外与一群才华横溢的女性建立联系的机会。能够成为这个团体的一员，我感到非常振奋，这是一个强大的支持系统。在大流行病期间，参加 GlobalWomen 和其他 ERG 主办的活动让我在远程工作时不再感到孤立无援，并能更好地与企业保持联系。 - 坎迪斯-卡拉汉

自豪@GF 

Pride@GF 于今年成立，旨在为 LQBTQ+ 社区创造一个支持性的环境，并确保其文化的包容性。通过传播信息和提高人们对影响 LGBTQ+ 个人的问题的认识，该组织致力于加强 GF 社区的盟友关系。  

"包容是 GlobalFoundries 的目标，而确保 LGBTQ+ 员工在工作中公开自己的身份并获得支持是其中至关重要的一部分。作为 Pride@GF 领导层的一员，我期待着帮助向公司本身提出同性恋问题，并帮助盟友彰显他们的盟友身份，从而让每个人都感到安全。GF 领导层指出，多元化是一种竞争优势，Pride@GF 也将与其他 ERG 团结一致，确保我们作为一家公司真正体现这一价值。 - 阿什莉-邦科夫斯克

Unidos（西班牙裔/拉丁裔资源小组） 

Unidos 支持西班牙裔/拉美裔员工的职业发展，同时向 GF 宣传和教育丰富而独特的西班牙裔/拉美裔文化和遗产。   

"多样性使我们更加强大！GF 致力于接受不同的想法和观点，以培养归属感并加强我们的文化。团结一致"（Unidos）旨在弘扬西班牙传统，利用我们独特的背景和故事，将我们团结在一起。该员工关系小组为我们的员工提供了一个平台，让他们感到自己被包容，促进尊重和理解。与许多文化一样，西班牙裔有很强的家庭观念，团结在一起对于感受相互联系和团结至关重要。我想亲自邀请您作为我们的朋友或成员加入这个 ERG，我们非常欢迎您的加入！" - 胡安-科多韦斯，GF 销售与客户解决方案高级副总裁

退伍军人资源小组（VRG） 

退伍军人资源小组（VRG）是一个专业网络，有助于增加 GF 的退伍军人人才库，并为社区中的退伍军人提供支持。VRG 通过同伴指导，帮助退伍军人过渡到商业环境。  

"指导是对职业生涯的重要支持。军队里有指导。企业内部也有指导。VRG 所做的就是在军队和商业环境之间提供指导。从一个环境过渡到另一个环境并不是自动的，显然需要指导人员完成过渡；帮助过渡人员解释商业环境，同时保留和应用在军事环境中获得的技能。VRG 支持这项活动，并为转业人员提供支持"。 - 金-汤姆林森

在 GF，我们的成功有赖于员工的能力，让他们将自己的全部才能和独特品质融入公司。员工关系小组通过使公司文化与 GF 的组织使命、价值观、目标、业务实践和宗旨保持一致，发挥着重要作用。我们欢迎并鼓励所有员工加入现有的ERG，或组建新的ERG，以进一步丰富GF的多样性，增强公司实力，制造功能丰富的半导体芯片，为人类的进步而不断创新。

副总裁兼全球品牌与营销负责人 Michelle Leyden Li 撰文

全世界的人们每天都在依赖半导体芯片，而大多数人却浑然不知。从家用电器到恒温器，从智能手机到汽车，从工业设备到医疗设备，芯片无处不在。事实上，仅一辆汽车就可能有多达 1500 个芯片。这些复杂得令人难以置信的人类智慧结晶为我们的世界提供了动力，推动了全球经济的发展，丰富了我们的生活。在 GlobalFoundries (GF)，我们深知，作为世界领先的半导体芯片制造商之一，我们的角色对人类至关重要，因此我们不会掉以轻心。

事实上，在过去的几年中，我们已经对公司进行了转型，以确保我们的客户可以依靠我们为芯片设计制造提供创新、功能丰富的工艺技术解决方案，并将其应用于要求最严格、需求最旺盛的应用领域。例如，如果您拥有一部支持 5G 的智能手机，那么 5G 信号很可能会通过 GF 制造的芯片。

可靠地获得半导体芯片也已成为各国经济和国家安全的当务之急。GF 是全球仅有的五家能够为这些日益复杂和重要的供应链大规模生产芯片的公司之一，也是唯一一家足迹遍布全球的公司，为我们的客户提供了畅通无阻的可信技术来源。

今天，我们迎来了人生旅途中一个激动人心的时刻，我们将推出全新的 GF 品牌。我们的新品牌是我们转型之旅的顶点，也是新 GF 的体现。我很高兴能与大家分享。

开创一个更美好的新时代

四个基本要素使我们的公司和品牌故事独具特色：

首先，我们正在重新定义创新和半导体制造。我们相信，半导体制造创新是为了让芯片更智能，而不仅仅是更小。因此，我们与客户携手合作，共同开发和制造功能丰富的解决方案，为许多不断增长的市场提供至关重要的领先性能。与以计算为中心的芯片不同，功能丰富的芯片可实现触摸屏、流媒体电影和安全支付等特定功能，新一代芯片将要求更高的安全性和更低的功耗，同时使我们的客户能够不断推陈出新。GF 的创新和半导体制造技术使这一切成为可能。

第二，我们的全球生产足迹优势。 GF 的制造设施地理分布广泛，在北美、欧洲和亚洲都设有大型制造中心。我们的全球足迹为客户提供了其他半导体制造商无法提供的灵活性和可及性。

第三，与客户的合作和伙伴关系。我们重塑了半导体行业客户与供应商之间的动态关系，使双方的合作关系更加紧密。我们正在引领向以长期合作为基础的更先进的 "无中生有/代工厂 "模式转型。它使我们的客户能够专注于芯片设计创新，推动关键应用的发展，而我们则专注于工艺技术功能创新，确保这些设计能够在关键的上市时间窗口内大批量生产。这种新模式确保了 GF 和我们客户的可预测性、可重复性和可持续性，这一点现在比以往任何时候都更为重要。

第四，我们公司的多样性。我们拥有全球半导体制造业中最多元化的员工队伍，这增强了我们的创新能力，使我们能够与全球客户更好地合作。如果没有我们全球约 15,000 名员工每天为满足和超越客户需求而带来的多样化想法、思维和背景，GF 就不可能成为世界领先的半导体公司之一。

新的视觉形象既代表了新的 GF，又尊重了我们的传统

GF 的新视觉形象抓住了我们作为一家公司的本质，以及我们对社会的贡献和贡献的方式，同时也是对我们传统的尊重：

• 我们的标志 我们的新品牌徽标由标志和文字标志组合而成。徽标是我们两个字母的 GF 名称的还原设计，设计的还原性代表了我们的品牌故事。
  • 标识中 "g "的左侧是一个半圆和一个四分之一圆。圆形代表了一个地球，彰显了我们的全球足迹，同时也代表了一个半导体晶片。
  • 中间的形状由 "g "和 "f "共同组成，表示伙伴关系和协作，是我们与客户关系的核心指标。
  • 在 "f "的余下部分有两个正方形，代表筹码，一个叠在另一个上面，组成一个等号，用来传达我们的品牌故事。

我们的色彩： 我们的新视觉形象保留了橙色，使 GF 得以保留我们在该颜色上赢得的品牌资产，同时反映出我们大胆的个性以及乐观和热情。我们还在色调中加入了黄色和紫色，以传达我们的热情和大胆。

我们的视觉形象： 我们的新品牌摒弃了技术和图形抽象形象的行业标准，转而关注 GF 的范围和人性。这些全球性的、以人为本的、充满灵感的图像重申了我们的全球足迹和存在。

总体而言，GF 的新视觉形象经过精心设计，大胆、创新、诱人、简洁。我们的品牌反映了我们的身份，突出了我们在世界上扮演的重要角色。

事实上，就在您阅读这篇文章的当下，您很可能离 GF 生产的芯片只有几英尺之遥。这是一个真实的故事，也是我们的故事。