领导力发展 我们相信，领导力在组织中无处不在，这就是为什么我们提供全面的计划，在我们的领导者的整个职业生涯中发展他们： 新经理： 为期 12 个月的学习之旅，整合了在线学习、现场研讨会和社区讨论，重点是为新经理提供基本的领导技能，以便在他们的角色中茁壮成长。 经验丰富的经理： 我们提供基于队列的计划，以帮助我们的经理完善和提高他们的教练技能。我们相信GF的所有员工都应该获得教练经验，因此我们的经理能够培养他们指导和释放员工潜力的能力至关重要。 高管准备： 我们与康奈尔大学和 Skillsoft 合作策划了一个为期 6 个月的学习之旅，旨在为领导者的高管领导力做好准备。这段旅程为我们的领导者提供了一个机会，让他们从同行那里了解他们的领导风格，参加由受人尊敬的教授举办的研讨会，接触高级领导和个性化的辅导课程。 行政领导： 我们与全球顶尖大学欧洲工商管理学院（INSEAD）合作，设计和提供一流的开发体验，支持我们的领导者在日益互联的世界中航行。该计划的重点是培养促进跨文化合作和为未来转变我们组织的能力。领导者将获得高管培训、在欧洲工商管理学院法国枫丹白露校区的独特发展体验、团队建设和网络，以及在团队环境中应对实际业务挑战的机会。 在线学习 为了支持按需终身学习，GF员工可以访问包含180,000+学习活动和140+认证的在线学习库。这包括基于视频的课程、书籍和有声读物、基于技能和角色的学习路径以及动手实践实验室。我们的在线学习库使我们的员工能够选择如何以及何时学习他们所需的技能，以提升他们的职业生涯。 继续教育 我们与世界各地的多家高等教育机构合作，为我们的员工提供在其专业领域接受继续教育的机会。除了在GF内部扩展他们的技能外，我们还鼓励我们的员工通过寻求外部视角和通过高等教育建立联系来扩展他们的能力和成长。通过 eCornell，员工可以访问 650+ 折扣的电子学习课程，以帮助他们实现个人和职业抱负。
