*所有全职和兼职员工在其所在地区享有同等福利，但根据某些地区的工作时间，休假分配存在一些差异。临时雇员没有资格获得福利，除非特定国家/地区的劳动法要求。根据当地和市场条件，福利因国家/地区而异。 健康与福祉 我们提供广泛的健康福利和保险计划，以支持我们的员工及其家人。 我们的健康计划旨在支持员工的基本福祉，促进工作和个人生活之间的健康平衡。2023 年，我们启动了一项全球员工福利计划 （wellness@gf），以促进整个 GF 工作场所的健康。我们专门的健康合作伙伴包括 Virgin Pulse、RethinkCare 和我们的员工援助计划 （EAP），以支持我们的全球会员及其家人。这些计划为各种个人和职业需求提供全面支持，确保我们的员工能够获得所需的护理。 GF Flex – 生活与工作的完美结合 当生活事件发生时，无论大小，我们都希望确保我们的员工感到得到充分的支持。通过确定和实施灵活的解决方案，以更好地支持员工工作与生活的融合和福祉，我们的员工可以以对企业、他们自己和他们的团队有益的方式贡献他们的价值。大约 25% 的 GF 员工参与某种类型的灵活工作安排，其中可能包括完全远程、部分远程、兼职或灵活的工作时间。 *根据当地劳动法规和业务需求，如适用。 产妇和家庭支持 作为在生活的各个方面为员工提供支持的承诺，GF提供具有竞争力的全球带薪育儿假计划，包括提供至少20周的带薪产假。该计划在全球范围内满足所有当地和国家/地区的育儿假要求，并为没有休假法要求的地区提供休假。我们的育儿假计划对全球 100% 的正式员工开放。当员工准备重返工作岗位时，他们可以参加我们的 GF Flex 计划，这有助于缓解重返工作岗位的压力，并进一步支持他们的工作与生活的平衡和幸福感。在美国，出生后，我们与 Care.com 的合作可以帮助员工获得满足其需求的托儿服务，以及雇主为其受抚养人护理 FSA 提供 1,000 美元的供款。 补偿 我们的全面薪酬理念反映了我们致力于制定薪酬结构，以表彰员工的基本贡献，并提供旨在满足他们多样化需求的薪酬和福利组合。我们提供稳健的薪酬计划，包括组织各个层面的基本工资和浮动薪酬计划，对于符合条件的员工，我们还提供基于股票的薪酬。 发展 职业发展对我们员工的旅程至关重要，我们提供充足的职业发展机会，塑造他们的成功之路。我们为符合条件的员工提供学费援助和贷款偿还计划*，以支持公司当前和未来的目标。此外，专业的学生贷款辅导将帮助您偿还学生贷款债务。 *贷款偿还仅适用于美国。 多元化和包容性 我们对多元化和包容性的承诺对于塑造一个让每位员工都感到受到重视和赋权的工作场所至关重要。 点击此处了解详情。 可持续性 我们致力于可持续实践，深知我们今天的行动塑造了明天的基本世界。 点击此处了解详情。
