Von Emma Cheer
Global Diversity & Inclusion Leader, GlobalFoundries 

Für die meisten von uns ist GlobalFoundries nicht nur ein Job, sondern eine Berufung. Nur wenige Menschen auf der Welt tun das, was das GF-Team tut: funktionsreiche Halbleiterchips zum Wohle der Menschheit herstellen.   

Der Erfolg unseres Unternehmens hängt von den einzigartigen Talenten, Qualitäten und Fähigkeiten unserer 15.000 Mitarbeiter in aller Welt ab. GF rekrutiert zielgerichtet und stellt Kollegen ein, die über die richtigen Fähigkeiten und die richtige Denkweise verfügen. GF hat eine der vielfältigsten Belegschaften aller Halbleiterhersteller, die mehr als 90 Nationalitäten in 13 Ländern repräsentiert, und wir wissen, dass dies ein Wettbewerbsvorteil für unser Unternehmen ist. 

GF fördert Vielfalt und Integration durch die Schaffung eines vertrauensvollen Umfelds und die Bereitstellung einer Struktur, die die Unterschiede zwischen uns anerkennt, damit wir am effektivsten an unseren gemeinsamen Zielen arbeiten können. Dieses Vertrauen ist unerlässlich, damit unsere Mitarbeitenden ihr Potenzial ausschöpfen können, eine Kultur der Inklusion entsteht und unser Unternehmen vorankommt.  

Employee Resource Groups (ERGs) sind ein entscheidender Teil der Struktur, die GF eingerichtet hat, um unser Team zu stärken und die Vielfalt unserer Belegschaft zu fördern.  

Was sind ERGs? 

ERGs sind freiwillige, von Mitarbeitern geleitete Gruppen, die einen Raum für Personen mit ähnlichen Interessen, Kulturen oder Erfahrungen schaffen, um sich beruflich und persönlich zu unterstützen und zu vernetzen. Neben der Bereitstellung von Ressourcen und der Schaffung von Networking- und Mentoring-Möglichkeiten für die Mitglieder veranstalten die ERGs das ganze Jahr über Veranstaltungen und Aktivitäten, die allen GF-Mitarbeitern offenstehen. Diese unglaublichen Gruppen verbinden die GF-Gemeinschaft, stärken unser Team und positionieren unser Unternehmen für anhaltenden Erfolg. 

Warum sind ERGs wichtig? 

Einer unserer Grundwerte bei GF lautet "Embrace" (Umarmung) - eine Erinnerung an die Stärke, die aus einer Kultur der Inklusion, des Einfühlungsvermögens und des Respekts erwächst. Unser Unternehmen und seine Kultur sind die Summe jedes einzelnen Mitarbeiters. ERGs sind eine Plattform, die dazu beiträgt, dass sich die Mitarbeiter ermächtigt fühlen, ihr authentisches Selbst zu sein und als ONEGF zusammenzuarbeiten, um lebenswichtige Halbleiterchips zu liefern und Innovationen zum Wohle der Menschheit zu entwickeln. 

Asiatische Gesellschaft für Inklusion und Bewusstseinsbildung (ASIA) 

Eine der neuesten ERGs von GF, die Asian Society for Inclusion and Awareness (ASIA), hat sich zum Ziel gesetzt, eine sozial bewusste und gerechte Umgebung für asiatische Amerikaner und Pazifikinsulaner sowie für Verbündete zu schaffen. ASIA fördert und unterstützt die Interessen der asiatischen Amerikaner und Pazifikinsulaner durch Mentoring, Networking und die Verbesserung des Verständnisses und der Kenntnis der asiatischen Kultur und Werte.  

"Ich liebe es, Menschen zusammenzubringen. Ich erinnere mich noch an meine erste Woche bei GF - ich kannte niemanden und war so verloren, aber im Laufe der Zeit habe ich viele gute Leute kennengelernt. Wenn ich einer neuen Person helfen kann, ihr Leben leichter zu machen, werde ich das tun - ich möchte, dass die erste Einführung bei GF für alle eine gute ist." - Jenn Cha

Black Resource Affinity Group (BRAG) 

Die Black Resource Affinity Group (BRAG) setzt sich für die Rekrutierung, Bindung und Förderung schwarzer Mitarbeiter ein, indem sie deren vielfältige Erfahrungen berücksichtigt. Die BRAG bietet einen sicheren Ort für Individualismus und unterstützt die kontinuierlichen Bemühungen, eine integrative Kultur für schwarze Mitarbeiter aufzubauen, die die Einstellung und berufliche Entwicklung fördert.  

"Stellen Sie sich vor, Sie hätten einen Ort, an dem Sie offen und ehrlich über Ihre Gefühle sprechen können und Zugang zu Hilfsmitteln und Ressourcen erhalten. Die Leute sind gut, ehrlich, intelligent, fleißig, einfach richtig GUT. Die Mitglieder und Verbündeten der BRAG bieten eine Art von Gemeinschaft, die ich jedem ans Herz legen würde." - Marvin Montaque

Lesen Sie mehr über die BRAG in unserem Blogbeitrag von Anfang des Jahres, Black History Month a Time of Celebration, Learning at GlobalFoundries. 

Netzwerke für Nachwuchskräfte 

Die Early Career and Tenure Resource Group heißt alle willkommen, die am Anfang ihrer Karriere stehen oder einen neuen Karriereweg einschlagen. Durch philanthropische, akademische und soziale Programme konzentriert sich die Gruppe auf die Förderung der beruflichen Entwicklung und der Gemeinschaft.  

"Die ERGs sind eine wertvolle Ressource für uns als Mitarbeitende, denn sie ermöglichen den Zusammenschluss von Personen mit einem gemeinsamen Ziel, was sowohl ein Unterstützungsnetzwerk für diese Personen als auch ein Medium darstellt, um zur Robustheit von GF als Weltklasseunternehmen beizutragen und zu wachsen." - Spencer Porter

GlobalFamilies 

GlobalFamilies ist eine weltweite GF-Gemeinschaft zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, in der sich Arbeitnehmer und ihre Familien austauschen können, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Familie zu erreichen. Die Gruppe veranstaltet spezielle Veranstaltungen und bietet Ressourcen für werdende Eltern. 

"Ich bin seit 2019 Mitglied bei GlobalFamilies. Ich war eine frischgebackene Mutter und suchte nach einem Einblick in die Richtlinien und Verfahren unserer Elternurlaubsstelle sowie nach allgemeinen Ratschlägen für neue Eltern. Ich fand GlobalFamilies durch ihre jährliche Frühjahrsveranstaltung und konnte mich mit einigen neuen und erfahrenen Eltern vernetzen. Ich genoss die Kameradschaft, die Ratschläge und die Veranstaltungen so sehr, dass ich dem GlobalFamilies-Lenkungsausschuss beitrat, nachdem mein Mutterschaftsurlaub vorbei war. GlobalFamilies veranstaltet großartige Diskussionsrunden, Lunch & Learns, persönliche Veranstaltungen und Treffen außerhalb der Arbeit, bei denen man sich sowohl als Teil einer internen Familie als auch in seiner realen Familie unterstützt fühlt. Ich bin so dankbar, dass ich diese Gemeinschaft von Gleichgesinnten als Freunde und Kollegen habe." - Alyssa Calabrese

GlobalWomen  

GlobalWomen hat es sich zur Aufgabe gemacht, einen nachhaltigen Rahmen für das berufliche Wachstum und die Entwicklung von Frauen zu schaffen. GlobalWomen ist die grösste ERG von GF, die sich aus Frauen und Männern zusammensetzt und an allen Produktionsstandorten von GF sowie an wichtigen Standorten auf der ganzen Welt vertreten ist. Zusätzlich zu den globalen Programmen für alle GF-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter organisieren die GlobalWomen-Chapter regionale Networking-Veranstaltungen und Aktivitäten. 

"GlobalWomen hat mir die Möglichkeit gegeben, mich sowohl innerhalb als auch außerhalb meiner Organisation mit einer Gruppe erstaunlich talentierter Frauen zu vernetzen.Es ist so inspirierend, Teil dieser Gemeinschaft zu sein, und sie ist ein so starkes Unterstützungssystem.Während der Pandemie half mir die Teilnahme an von GlobalWomen und anderen ERGs gesponserten Veranstaltungen, mich weniger isoliert zu fühlen und besser mit dem Unternehmen verbunden zu bleiben, während ich aus der Ferne arbeitete." - Candice Callahan

Stolz@GF 

Pride@GF wurde dieses Jahr ins Leben gerufen, um ein unterstützendes Umfeld zu schaffen und eine integrative Kultur für die LQBTQ+-Gemeinschaft zu gewährleisten. Durch die Verbreitung von Informationen und die Sensibilisierung für Themen, die LGBTQ+ Personen betreffen, arbeitet die Gruppe daran, die Verbundenheit in der GF-Gemeinschaft zu stärken.  

"Inklusion ist das Ziel von GlobalFoundries, und dazu gehört auch, dass sich LGBTQ+-Mitarbeiter unterstützt fühlen, wenn sie am Arbeitsplatz offen mit sich selbst umgehen. Als Teil der Leitung von Pride@GF freue ich mich darauf, queere Themen im Unternehmen selbst anzusprechen und Verbündeten zu helfen, ihre Verbundenheit sichtbar zu machen, damit sich alle sicher fühlen. Die Führung von GF hat festgestellt, dass Vielfalt ein Wettbewerbsvorteil ist, und Pride@GF wird sich auch mit anderen ERGs solidarisch zeigen, um sicherzustellen, dass wir als Unternehmen diesen Wert wirklich verkörpern." - Ashleigh Bunkofske

Unidos (Hispanic/Latinx Resource Group) 

Unidos unterstützt den beruflichen Aufstieg von hispanisch/lateinamerikanischen Mitarbeitern und fördert gleichzeitig die Aufklärung von GF über die reiche und einzigartige hispanisch/lateinamerikanische Kultur und das Erbe.   

"Vielfalt macht uns stärker! GF setzt sich für unterschiedliche Ideen und Perspektiven ein, um ein Gefühl der Zugehörigkeit zu fördern und unsere Kultur zu stärken. Unidos (vereint) ist bestrebt, das hispanische Erbe zu feiern und uns zusammenzubringen, indem wir unsere einzigartigen Hintergründe und Geschichten nutzen. Diese ERG bietet unseren Mitarbeitern eine Plattform, um sich einbezogen zu fühlen und Respekt und Verständnis zu fördern. Wie in vielen anderen Kulturen haben die Hispanoamerikaner einen ausgeprägten Familiensinn, und das Zusammenkommen ist wichtig, um sich verbunden und geeint zu fühlen. Ich möchte Sie persönlich dazu einladen, sich uns als Freund oder Mitglied dieser ERG anzuschließen, Sie sind herzlich willkommen, mitzumachen!" - Juan Cordovez, GF SVP of Sales & Client Solutions

Ressourcengruppe der Veteranen (VRG) 

Die Veteran's Resource Group (VRG) ist ein professionelles Netzwerk, das dazu beiträgt, den Talentpool von GF für Veteranen zu vergrößern und Veteranen in der Gemeinschaft zu unterstützen. Durch Peer-Mentoring hilft die VRG den Veteranen beim Übergang in die Geschäftswelt.  

"Mentoring ist eine wichtige Unterstützung für eine Karriere. Es gibt Mentoring beim Militär. Es gibt Mentoring in der Wirtschaft. Die VRG bietet Mentoring zwischen dem militärischen und dem geschäftlichen Umfeld an. Der Übergang von der einen in die andere Umgebung erfolgt nicht automatisch, und es besteht ein klarer Bedarf an Mentoren, die den Übergang begleiten; sie sollen der Person in der Übergangsphase dabei helfen, die geschäftliche Umgebung zu interpretieren und gleichzeitig die im militärischen Umfeld erworbenen Fähigkeiten beizubehalten und anzuwenden. VRG unterstützt diese Tätigkeit und unterstützt die Person." - Kim Tomlinson

Der Erfolg von GF hängt davon ab, dass die Mitarbeitenden ihre ganze Person mit all ihren einzigartigen Talenten und Qualitäten in das Unternehmen einbringen können. ERGs spielen eine wichtige Rolle, indem sie unsere Unternehmenskultur mit der Mission, den Werten, Zielen, Geschäftspraktiken und Zielsetzungen von GF in Einklang bringen. Wir begrüßen und ermutigen alle Mitarbeiter, bestehenden ERGs beizutreten oder neue Gruppen zu gründen, um die Vielfalt von GF weiter auszubauen und unser Unternehmen bei der Herstellung von funktionsreichen Halbleiterchips und Innovationen zum Wohle der Menschheit zu stärken.

von Michelle Leyden Li, Vizepräsidentin und Leiterin der Abteilung Global Brand and Marketing

Menschen auf der ganzen Welt verlassen sich jeden Tag auf Halbleiterchips, und die meisten wissen es nicht einmal. Chips sind überall - in Haushaltsgeräten, Thermostaten, Smartphones, Autos, Industrieanlagen und medizinischen Geräten. Ein einziges Auto kann sogar bis zu 1 500 Chips enthalten. Diese unglaublich komplexen Meisterleistungen menschlichen Einfallsreichtums treiben unsere Welt an, treiben die Weltwirtschaft an und bereichern unser Leben. Wir bei GlobalFoundries (GF) wissen, dass unsere Rolle als einer der weltweit führenden Hersteller von Halbleiterchips für die Menschheit lebenswichtig ist, und wir nehmen diese Rolle nicht auf die leichte Schulter.

In den letzten Jahren haben wir unser Unternehmen umgestaltet, um sicherzustellen, dass sich unsere Kunden darauf verlassen können, dass wir innovative, funktionsreiche Prozesstechnologielösungen für die Herstellung von Chips liefern, die in den anspruchsvollsten und gefragtesten Anwendungen eingesetzt werden. Wenn Sie zum Beispiel ein 5G-fähiges Smartphone besitzen, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass das 5G-Signal durch einen von GF hergestellten Chip läuft.

Ein zuverlässiger Zugang zu Halbleiterchips ist auch für die wirtschaftliche und nationale Sicherheit der Länder unabdingbar geworden. GF ist eines von nur fünf Unternehmen weltweit, das Chips in großem Umfang für diese zunehmend komplexen und lebenswichtigen Lieferketten herstellen kann, und es ist das einzige mit einer globalen Präsenz, die unseren Kunden ungehinderten Zugang zu einer zuverlässigen Technologiequelle bietet.

Heute sind wir an einem aufregenden Punkt unserer Reise angelangt, denn wir stellen eine neue GF-Marke vor. Unsere neue Marke ist der Höhepunkt unserer Transformationsreise und die Verkörperung des neuen GF. Ich freue mich, sie mit Ihnen zu teilen.

Eine neue Ära von mehr

Vier wesentliche Komponenten machen unsere Unternehmens- und Markengeschichte einzigartig:

Erstens: Wir definieren Innovation und Halbleiterfertigung neu. Wir glauben, dass es bei Innovationen in der Halbleiterfertigung darum geht, Chips intelligenter zu machen, nicht nur kleiner. Deshalb arbeiten wir Hand in Hand mit unseren Kunden, um gemeinsam funktionsreiche Lösungen zu entwickeln und zu fertigen, die die für viele wachsende Märkte unerlässliche Spitzenleistung bieten. Im Gegensatz zu rechenzentrierten Chips ermöglichen funktionsreiche Chips spezielle Funktionen wie Touchscreens, Streaming-Filme und sicheres Bezahlen. Die neuen Generationen dieser Chips werden mehr Sicherheit und einen geringeren Stromverbrauch erfordern, während sie unseren Kunden gleichzeitig ermöglichen, die Grenzen der Innovation zu erweitern. Die Innovationskraft und das Know-how von GF in der Halbleiterfertigung machen dies möglich.

Zweitens ist unser globaler Produktionsstandort von Vorteil. Die Produktionsstätten von GF sind geografisch verstreut und verfügen über grosse Produktionszentren in Nordamerika, Europa und Asien. Unsere globale Präsenz bietet ein Mass an Flexibilität und Zugänglichkeit, das kein anderer Halbleiterhersteller seinen Kunden bieten kann.

Drittens: Zusammenarbeit und Partnerschaft mit unseren Kunden. Wir haben die Kunden-Lieferanten-Dynamik in der Halbleiterindustrie neu erfunden, um eine enger ausgerichtete Partnerschaft zu ermöglichen. Wir sind führend bei der Umstellung auf ein weiterentwickeltes "fabless/foundry"-Modell, das auf einer langfristigen Zusammenarbeit beruht. Es ermöglicht unseren Kunden, sich auf Innovationen im Chipdesign zu konzentrieren, die kritische Anwendungen voranbringen, während wir uns auf Innovationen in der Prozesstechnologie konzentrieren, die sicherstellen, dass diese Designs in hohen Stückzahlen und innerhalb kritischer Zeitfenster bis zur Markteinführung hergestellt werden können. Dieses neue Modell gewährleistet Vorhersagbarkeit, Reproduzierbarkeit und Nachhaltigkeit für GF und unsere Kunden, was heute wichtiger denn je ist.

Viertens: Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir haben die vielfältigste Belegschaft in der globalen Halbleiterindustrie, was unsere Innovationsfähigkeit erhöht und eine bessere Zusammenarbeit mit unseren Kunden weltweit ermöglicht. GF wäre nicht eines der weltweit führenden Halbleiterunternehmen ohne die Vielfalt an Ideen, Gedanken und Hintergründen, die die rund 15.000 Mitglieder unserer globalen Belegschaft jeden Tag einbringen, um die Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen und zu übertreffen.

Eine neue visuelle Identität, die die neue GF repräsentiert und gleichzeitig unser Erbe würdigt

Die neue visuelle Identität von GF bringt zum Ausdruck, wer wir als Unternehmen sind, was und wie wir zur Gesellschaft beitragen und gleichzeitig unser Erbe würdigen:

• Unser Logo: Unser neues Markenlogo ist eine Kombination aus Logomarke und Wortmarke. Die Wortmarke ist eine Verkleinerung unseres zweibuchstabigen GF-Namens, und die Verkleinerung des Designs steht für unsere Markengeschichte.
  • Die linke Seite des "g" im Logomarkenzeichen besteht aus einem Halbkreis und einem Viertelkreis. Die Kreise stehen für eine Weltkugel, die unsere globale Präsenz verdeutlicht, sowie für einen Halbleiterwafer.
  • Die mittlere Form wird zwischen dem "g" und dem "f" geteilt und steht für Partnerschaft und Zusammenarbeit, die wichtigsten Indikatoren für die Beziehungen zu unseren Kunden.
  • Zwei Quadrate, die den Rest des "f" bilden, stehen für die Chips und ergeben übereinander gestapelt ein Gleichheitszeichen, mit dem wir unsere Markengeschichte vermitteln.

Unsere Farben: In unserer neuen visuellen Identität wird die Farbe Orange beibehalten, so dass GF seinen verdienten Markenwert in dieser Farbe beibehalten kann und gleichzeitig unsere kühne Persönlichkeit sowie unseren Optimismus und unsere Herzlichkeit widerspiegelt. Wir haben unsere Farbpalette um Gelb und Violett erweitert, um unsere Wärme und Kühnheit zu vermitteln.

Unser visuelles Erscheinungsbild: Unsere neue Marke wendet sich von den branchenüblichen abstrakten technischen und grafischen Bildern ab und konzentriert sich stattdessen auf die Reichweite und Menschlichkeit von GF. Diese globalen, menschenzentrierten, inspirierten Bilder unterstreichen unsere globale Präsenz und Ausstrahlung.

Insgesamt wurde die neue visuelle Identität von GF sorgfältig ausgearbeitet, um mutig, innovativ, einladend und einfach zu sein. Unsere Marke spiegelt wider, wer wir sind, und unterstreicht die wichtige Rolle, die wir in der Welt spielen.

Es ist sogar wahrscheinlich, dass Sie in dem Moment, in dem Sie dies lesen, nur wenige Meter von einem von GF hergestellten Chip entfernt sind. Das ist eine wahre Geschichte, und es ist unsere Geschichte.