作者：鲍勃-奥唐纳

在这一点上，大多数人都听说过生成式人工智能以及该技术可以做的一些令人惊叹的事情。然而，大多数人不知道的是，在一些更先进的 GenAI 应用中，企业开始遇到限制大规模模型性能的挑战。

问题在于，要创建包含数千亿个参数的模型，就必须将海量数据传输到大型互联 GPU 阵列和数据中心系统中，这种情况正变得越来越普遍。为此，企业需要这些设备之间尽可能快的数据连接，以确保延迟和其他数据延迟不会限制这些极其昂贵的系统的性能（无论是购买还是运行！）。

为了着手解决这一问题，Nvidia 等公司已经从传统的铜缆以太网连接转向基于 InfiniBand 的专有互连技术。这些技术无疑解决了大型人工智能模型开发人员开始注意到的一些初期问题，但即使是这些技术也有其功率和带宽限制。

展望未来，一些机构已开始寻求基于光学的互连技术，例如由硅光子技术驱动的技术。在这类连接中，数据通过薄玻璃纤维上的光子以光速传输。事实上，硅光子技术以某种形式出现已有 30 多年，但由于制造复杂、缺乏标准以及在代工规模上使用该技术的挑战，它从未得到广泛应用。

然而，由于硅光子制造技术取得了新的进步，例如半导体制造商 GlobalFoundries 通过其 GF Fotonix 产品组合实现了硅光子的实际应用。GF 产品的独特之处在于将光学和电子元件单片集成到一个芯片上。而在此之前，必须使用不同制造工艺生产的独立组件才能实现这一目标。

将二者整合在一起，公司就能在单一设计中集成调制器、耦合器、多路复用器等光学元件以及射频元件和传统逻辑等基于 CMOS 的电子元件的芯片。除了降低硅光子产品的成本和复杂性外，单片集成还带来了其他方法无法实现的系统级性能优势。

最近，GF 与一家名为 Ayar Labs 的初创公司合作，利用 GF Fotonix 制造工艺制造出一种名为 TeraPHY™ 的定制光 I/O 芯片，目前可在单根光纤上同时进行 16 个光连接（128 个同时逻辑数据通道）。与传统的电气 I/O 互连相比，其最终结果是 4 Tbps 的双向吞吐量和 10 倍的延迟，以及高达 8 倍的能效。通过将这一解决方案集成到未来基于数据中心的服务器设计中，公司可以完全避免在训练超大型生成式人工智能模型时开始遇到的潜在性能瓶颈。

进入现实世界后，这意味着企业将开始能够构建数据中心硬件，满足连接和数据传输的需求，即使是规模最大、要求最苛刻的基于 GenAI 的基础模型也需要这样的硬件。此外，由于该技术基于硅光子学，因此它们可以在更远的距离上进行传输，并在此过程中使用更少的电力。反过来，这将提高数据中心设计的灵活性，并降低运营成本，而这两点正是许多使用大型基础模型的企业所青睐的。

展望未来，GF Fotonix 制造技术--利用 GlobalFoundries 独有的知识产权--还将支持许多其他类型的基于硅光子技术的应用，包括卫星通信和无线基础设施、共同封装光学器件和企业网络。

长期以来，硅光子学所依托的光学互连技术一直被寄予厚望。正如 GF 与 Fotonix 所做的那样，通过实现与传统 CMOS 元件的集成，实现这一承诺的可能性正与日俱增。

Bob O'Donnell 是 TECHnalysis Research LLC 的总裁兼首席分析师。 TECHnalysis Research, LLC是一家为技术行业和专业金融界提供战略咨询和市场研究服务的市场研究公司。您可以在 Twitter 上关注他 @bobodtech.

在新的一年里，Foundry Files回顾了 GlobalFoundries (GF) 在 2023 年取得的主要成就。  

从成为值得信赖的合作伙伴，到加强我们的全球布局，到推进我们的基本半导体技术，再到坚持不懈地专注于我们的团队，让我们回顾一下过去一年的 GF 新闻和里程碑。 

加强我们的全球足迹 

新加坡新设施开业 

在客户和新加坡政府的合作下，GF 在新加坡耗资 40 亿美元扩建的工厂于 9 月正式开业。作为新加坡最先进的半导体生产设施，它将每年多生产 45 万片 300 毫米晶圆，使 GF 在新加坡的年总产能达到约 150 万片 300 毫米晶圆。新工厂扩大了 GF 的全球生产足迹，有助于确保我们拥有全球客户在寻求加强供应链时所需的产能。 

单击此处观看 GF 新加坡分部高级副总裁兼总经理 Yew Kong Tan 讨论扩张事宜，并查看路透社、彭博社和CNBC 的新闻报道。 

此外，请单击此处了解这座新设施如何通过最先进的环保性能和控制措施来提高可持续性和效率。  

开设新的马来西亚办事处 

作为新加坡扩张的补充，GF 位于马来西亚槟城的新中心设施也已启用。这个新设施是战略枢纽网络的一部分，将为 GF 的全球制造业务提供全天候的基本支持，使我们能够在履行承诺，满足市场对 GF 制造的基本芯片的需求时，提供供应链弹性。马来西亚和新加坡毗邻，这也为开展跨境活动和扩大人才库提供了机会。 

请阅读《新海峡时报》和《亚洲科技》上有关该公告的更多信息。

美国 CHIPS 和科学法 

9 月，GF 宣布申请美国 CHIPS 和科学法案的资助，并向美国商务部 CHIPS 计划办公室提交了两份完整的申请。提交的申请用于 GF 美国生产设施的产能扩张和现代化改造。 

单击此处观看GF 总裁兼首席执行官 Thomas Caulfield 博士在 CNBC 上讨论《CHIPS 法案》。 

帮助我们的合作伙伴实现供应链复原力 

GF 与通用汽车携手合作 

今年二月，GF 与通用汽车公司（GM）宣布了一项长期战略协议。这项首开先河的协议为通用汽车在 GF 位于纽约州马耳他市的工厂创造了专门的生产能力。该协议加强了美国半导体制造业，并支持通用汽车减少为日益复杂的汽车提供动力所需的独特芯片数量的战略。  

通用汽车全球产品开发、采购和供应链执行副总裁道格-帕克斯（Doug Parks）如是说：  

"我们看到，随着汽车成为技术平台，未来几年我们对半导体的需求将增加一倍以上。与 GlobalFoundries 签订的供应协议将有助于在美国建立强大、灵活的关键技术供应，帮助通用汽车满足这一需求，同时为我们的客户提供新的技术和功能。" 

查看路透社、《纽约时报》、美联社和美国有线电视新闻网（CNN）对该公告的新闻报道。单击此处了解更多有关 GF 技术如何推动汽车行业自动化的信息。 

与洛克希德-马丁公司合作开发安全芯片 

今年 6 月，GF 与国防承包商洛克希德-马丁公司宣布开展战略合作，以加快技术创新，提高关键任务国家安全系统国内供应链的安全性、可靠性和弹性。这项合作直接支持美国政府提高关键半导体技术的可追溯性、来源和在岸生产的目标。 

美国参议院多数党领袖查尔斯-舒默（Charles Schumer）、洛克希德-马丁公司董事长、总裁兼首席执行官吉姆-泰克莱特（Jim Taiclet）和GF总裁兼首席执行官托马斯-考尔菲德（Thomas Caulfield）博士在纽约州马耳他的工厂宣布了这一消息。 

正如吉姆-泰克莱特所说 

"洛克希德-马丁公司致力于提供最先进的 21 世纪安全能力，以提高威慑力并使我们的客户领先于新出现的威胁。这始于安全制造的半导体。我们期待着与 GlobalFoundries 合作，帮助提高国产微电子的可及性--这是真正的国家安全需要。 

阅读路透社、《EE Times》、《Defense News》和《Fierce Electronics》对该公告的新闻报道。

 

在航空航天和国防领域持续保持领先地位  

GF 是美国政府的长期合作伙伴，也是为航空航天和国防工业安全制造重要芯片的领先供应商。  

今年 9 月，美国国防部（DoD）与 GF 签订了一份为期 10 年、价值 31 亿美元的合同，扩大了双方的合作关系，为广泛的关键航空航天和国防应用提供安全半导体。其中许多芯片将采用 GF 先进的 12 纳米 FinFET 技术制造，并将用于陆海空和太空的国防部系统。今年，国防部还将GF 位于纽约马耳他的工厂评定为最高安全级别的 1A 类可信供应商。  

请阅读Tom's Hardware、EE News 和Electronic Design 上有关宣布为期 10 年的新国防部合同的新闻报道。 

推进基本芯片技术和创新 

发展我们的差异化技术组合  

2023 年，GF 为其已经广泛而深入的差异化技术组合增添了许多新的增强功能。在欧洲举行的 GF 年度技术峰会上，我们宣布了快速发展的²²FDX®（22 纳米 FD-SOI）平台的一系列先进技术。这些创新为要求苛刻的物联网和汽车应用带来了卓越的能效、更高的性能、耐高温操作和其他优势。 

在北美举行的GF 技术峰会上，GF 宣布推出全新的 9SW RFSOI 平台，这是业界首个 300 毫米 RFSOI 代工解决方案的升级版。该平台以 GF 现有的 9SW 8SW RFSOI 技术为基础，与主要客户合作设计，是业界最先进的射频解决方案。它在灵活性、性能、集成度、尺寸和成本方面为 5G 移动和无线通信应用提供了重大改进。 

正如 Broadcom 无线半导体部门产品营销副总裁David Archbold 对 9SW RFSOI 的评价： 

"开发高速、更可靠的连接对于我们赖以生存、工作和娱乐的关键 5G 移动和下一代应用至关重要。借助新一代技术，博通将使我们的客户能够为其终端用户提供最佳的 5G 移动体验。" 

此外，在此次峰会上，GF 还宣布为下一代电动汽车和自动驾驶汽车增加两个技术平台。我们的 40ESF3 AutoPro™ 175 是一项新技术，可为汽车客户提供一整套技术解决方案和制造服务，帮助客户最大限度地减少认证工作，加快产品上市时间。我们的新型 130BCDLite Gen2 ATV125 电源管理解决方案支持高压和其他汽车应用，并符合严格的汽车一级高温运行认证。  

创新下一代基本芯片 

GF 仍在努力研究和开发新的基本芯片技术，这些技术有望带来改变游戏规则的新功能和特性。今年 10 月，GF 获得美国国防部 3500 万美元的资助，以加快在佛蒙特州埃塞克斯交界处的工厂大规模生产 GF 的硅基氮化镓（GaN）半导体。氮化镓技术可为智能手机、电动汽车、电网和许多其他应用提供显著的性能和效率。  

在学术界，GF 是大学多层面合作的重要合作伙伴。在技术层面，GF 的大学网络生态系统促进了与教授的合作，这些教授都是与 GF 终端市场相关的技术学科领域的世界级专家。GF 与教授们合作，让他们使用自己的差异化技术，提供工程支持，并生产他们的设计。作为回报，GF 获得了宝贵的技术反馈，并学到了许多不同的方法，可以利用其平台技术为客户创造创新解决方案。这种丰富的合作正是我们三月份宣布的 GF 与佐治亚理工学院新合作关系的核心所在。 

培养创新文化 

创新是 GF 和半导体行业的根本。2023 年，在一年一度的 "GF 专利周 "庆祝活动上，GF 宣布设立新的 GFX 奖，奖金 50,000 美元，用于表彰全球所有 GF 发明家中的一项突破性发明。首届获奖者是技术开发工程师、GF 发明大师和 2021 年 DEI 发明冠军边玉生博士。边博士拥有 170 多项全球专利和 260 多项正在申请的专利，并因其在硅光子技术方面的工作而荣获 GFX 奖。请务必查看与边博士的精彩问答。 

除 GFX 奖外，GF 专利周还表彰了来自美国、印度和欧洲的六位新发明大师，以支持 GF 在全公司范围内的发明和创新文化。劳拉-西尔弗斯坦（Laura Silverstein）是位于佛蒙特州埃塞克斯交界处的 GF 的一名集成工程师，她被评为 GF 2023 年发明冠军（DEI）。 

对人和社区的不懈关注 

创新的学生贷款偿还计划 

投资于我们的员工队伍并建立人才梯队是全球基金会、我们的社区和我们行业的关键需求。11 月，我们宣布了一项新的学生贷款偿还计划，帮助美国员工和符合条件的新员工免税偿还高达 28,500 美元的学生贷款债务。该计划旨在帮助 GF 现在和未来的员工减轻接受高等教育和培训的经济负担，从而加强半导体人才队伍。 

正如 GF 总裁兼首席执行官托马斯-考菲尔德博士所说： 

"在半导体行业，未来十年的增长速度将再翻一番，未来的创新蓝图与我们今天培养的人才直接相关。通过加强我们的员工福利计划，特别是通过我们的助学贷款，GF 不仅加强和建立了自己的人才梯队，而且还努力树立行业标杆。正是这些人才对于提供全世界赖以生存、工作和联系的重要半导体至关重要。 

单击此处阅读《新闻周刊》对这一新计划的报道。 

以人为本 

员工是 GF 最宝贵的资源。认可和重视 GF 的员工，鼓励他们每天在工作中展现真实的自我，对于支持 GF 全公司的多元化、公平和包容文化至关重要。  

GF 很荣幸能在三月庆祝 2023 年国际妇女节，并表彰全公司女性的杰出工作。GF最大的员工资源小组（ERG）是全球妇女组织（GlobalWomen），该组织在世界各地都有分会。每年，各分会都会举办表彰活动，庆祝并奖励那些体现 GF 价值观的女性和盟友。2023 年，共举办了 10 次此类活动，共有 1,000 多人参加。  

单击此处查看 GF 员工驱动的 ERG 的当前列表，包括我们最新的 ERG--ConnectAbility，它实现了对残障人士、照顾者和盟友的包容、无障碍、宣传和支持。该小组创建了一个支持性网络，个人可以在其中相互联系、分享经验和策略，并在人生和职业生涯中发挥每个人的潜能。 

单击此处，了解有关 GF 多样性、公平性和包容性的更多信息。 

对 ESG、企业责任和社区的承诺 

GF 长期以来一直致力于履行企业责任，2023 年，我们在环境、社会和公司治理 (ESG) 方面的努力获得了多项表彰。 

除了入选《新闻周刊》"2024 年美国最具责任感公司"榜单，广发基金还入选 Morningstar Sustainalytics 的 "2023 年行业最佳 ESG 公司 "榜单。2023 年，GF 还保持了晨星可持续分析公司的 "低风险 "评级，并保持了机构股东服务公司（ISS）的 "最佳 "企业 ESG 评级。 

正如 GF 全球环境、社会和治理主管Stacey Barrick 所说：  

"GF致力于环境可持续制造，并成为世界一流的雇主。企业责任和环境、社会和公司治理是我们作为一家公司的基本要素，也是我们所做每项决策的考虑因素。 

单击此处进一步了解我们的资源保护工作，单击此处了解有关GF ESG 的更多信息。单击此处查看完整的《2023 年 GF 企业责任报告》，该报告全面回顾了我们在过去一年里在 ESG 方面取得的成就。 

最后，当然也是最重要的一点，GF 的团队再次齐心协力，为我们的社区带来了积极的影响。2023 年，GF 和员工共捐款 120 万美元，志愿服务总时长达 8,867 小时，惠及 1,400 多个不同的非营利组织和慈善机构。点击此处，了解更多有关GlobalGives员工捐赠计划的信息。 

作者：Emma Cheer
GlobalFoundries 多样性、公平、包容和归属感总监

在 GF，员工是我们最宝贵的资源。我们的业务每天 24 小时、每周 7 天在三大洲运营。我们成功背后的员工富有创新精神，才华横溢，致力于为客户提供卓越的解决方案。

我们拥有 13,000 名员工，鼓励每位团队成员在工作中展现真实的自我。那么，GF 是如何支持这一点的呢？

从我们的第一个员工资源小组 GlobalWomen 到最新的 ConnectAbility，我们的员工有各种机会结识来自世界各地志同道合的团队成员。

什么是 ERGs？

员工资源小组(ERG)是由员工自愿组成的社区，他们拥有共同的事业或相似的身份，旨在营造一个与GF的组织使命、价值观、目标、业务实践和宗旨相一致的多元化、包容性的工作场所。在 GF，我们受益于多个 ERG 小组，每个小组都由员工发起，并得到行政赞助和公司认可。

为什么 ERGs 很重要？

作为我们全面的 "多样性、平等、包容和归属感"（DEIB）计划的重要组成部分，ERGs 在塑造 GF 文化和促进组织各层面的多样性和包容性方面发挥着至关重要的作用。员工代表小组为代表人数不足的员工提供了一个发表意见的平台，使他们有能力提出自己的独特观点。他们还开展跨部门、跨现场和跨业务单位的合作，促进跨职能协作。因此，GF 的 ERG 是积极变革的催化剂，推动了促进公平和包容的举措，并提升了员工的整体体验。

认识我们的专家工作组

亚洲包容与意识协会(ASIA) 致力于为亚裔员工和盟友创造一个包容和公正的社会环境。ASIA 的宗旨是通过建立联系、指导和提高对亚洲文化和价值观的认识，支持和促进亚裔社区的利益。

黑人资源亲和小组（BRAG）接纳黑人员工的不同经历，为他们提供一个表达个性的安全场所，同时继续建设包容性文化。

ConnectAbility 为残障人士、照顾者和盟友提供包容、无障碍、认知和支持。该团体创建了一个支持性网络，让个人可以相互联系、分享经验和策略，并增强每个人在生活和职业生涯中的潜能。

Early Tenure Professionals （ETP）通过提供学术、慈善和社会项目，促进、鼓励和增强新近进入 "新 "职业角色的个人的个人和专业发展。

GlobalFamilies为员工及其家庭提供了一个社区，并分享有用的资源，以促进工作与生活的平衡。

GlobalWomen (GW) 是一个由妇女和盟友组成的联盟，其使命是为 GF妇女 的职业发展创建一个可持续的框架，与盟友合作推动对我们的员工、文化和业务产生积极影响的倡议。

Pride@GF致力于为 LGBTQ+ 社区成员及其盟友提供一个包容的环境，让员工在工作中展现完整的自我，并为 GF 提供信息和指导，以创建包容的文化。

无论工作地点在哪里，Remote@GF都能让全球各地的远程员工感受到归属感，茁壮成长并参与其中--将全职或混合远程工作的各类人员汇聚在一起。

Unidos （西班牙裔/拉美裔资源小组）向 GF 宣传和教育丰富的西班牙裔/拉美裔文化和遗产，同时促进西班牙裔/拉美裔员工的进步和发展。

美国退伍军人资源组（VRG）建立了 GF 的退伍军人人才库，培养了一个专业网络，并为整个社区的退伍军人提供支持。退伍军人资源小组的价值观是服务：支持、授权和认可退伍军人的专长。

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有兴趣了解有关 GF 的多样性、平等、包容和归属感的更多信息？单击此处了解更多信息。

Foundry Files 访问了 GF 发明大师、公司首届 GFX 创新奖获得者边玉生博士。边博士是 GF 设备工程部的技术开发工程师，常驻纽约马耳他工厂。点击此处了解 GFX 大奖。

1.你在 GF 的第一个发明是什么？

在 GF 任职期间，我的第一项发明是围绕光栅耦合器展开的，这是实现硅光子芯片与外部环境之间高效光耦合的关键部件。2017年，我作为首任硅光子研发工程师加入GF位于纽约州马耳他的工厂，负责为我们新启动的硅光子项目设计光栅耦合器。由于认识到光栅在晶圆级测试中的普遍应用及其对硅光子项目中采用的大多数测试结构的重大影响，我投入了大量的时间和精力进行广泛的研究，包括全面的文献调查、了解复杂的层结构、考虑工艺细节和限制以及进行全面的模拟和分析。这项工作不仅促成了我的第一项发明，还为我在 GF 早期职业生涯中的后续发明铺平了道路。

2.怎么说？

我最初从事的发明工作给我灌输了一种基本的思维倾向，即超越传统界限，利用设计自由度来挑战性能极限，同时注意实际考虑因素，如流程和实施限制。这种思维方式一直深刻地影响着我的创新和解决问题的方法，激励着我探索非传统的解决方案，追求最佳结果。

3.您工作中最有成就感的部分是什么？

我在工作中最有成就感的一点是，我不断有机会获得跨学科的知识，并在公司内部以及为我们尊贵的客户应对各种技术挑战。硅光子学领域发展迅速，为开发创新技术和克服众多技术挑战提供了广阔的前景。每天追求问题的解决让我全神贯注，当我知道自己的工作有助于解决现实世界的问题或改善人们的生活时，这种满足感是无价的。

发现问题、构思创造性的解决方案并成功实施这些方案的过程既能激发智力，又能满足个人需求。此外，这还需要协作和团队精神。与才华横溢、各具特色的团队并肩工作会带来无穷的成就感。与具有共同目标的同事携手合作，结合不同的视角和专业知识，共同应对挑战，可以培养一种友爱和成就感。

4.GF 如何支持您的工作？

GF 在我的个人和职业发展中发挥了重要作用，为我提供了坚定不移的支持和鼓励。公司为我创造了一个有利于提高技能、迎接新挑战和促进成长的环境。每天我都面临着一系列独特的挑战，我很庆幸自己身边有一个由热情的工程师和支持我的经理组成的团队，他们在从构思到执行的整个过程中为我提供帮助，并最终为我们的客户提供有影响力的成果。

应对技术挑战是一项长期的工作，我还努力有效地平衡多个优先事项，包括作为设备工程师的日常职责、作为技术专家的客户互动以及作为发明家的创新思维培养。在承担这些责任的同时，我也认识到找时间充电和了解最新行业趋势的重要性，我经常利用 GF 指定的充电日和业余时间阅读研究论文。这种做法让我充满动力和灵感，不断向前迈进。

5.您如何描述 GF 的创新文化？

GF 积极培养创新文化，鼓励整个组织的所有员工接受创造性思维。他们提供必要的资源和指导，引导发明者完成专利申请过程，强化知识产权的重要性。此外，GF 还制定了一项全面的表彰计划，对处于不同阶段的发明人予以表彰。此外，GF 还重视团队合作，促进跨职能合作，鼓励集思广益、跨学科合作，共同努力实现共同目标。我对 GF 在促进创新方面的坚定支持和承诺深表感谢。正是凭借这种奉献精神，GF 才能推动公司的技术路线图，为行业和我们尊贵的客户推进平台创新。他们的支持使我们能够突破界限、探索新的可能性，并提供对市场产生重大影响的尖端解决方案。

6.你希望在刚开始进入半导体行业时能得到什么建议？

以下是我想向有志于进入半导体行业的工程师们提出的一些建议：

• 如饥似渴，不拘一格：抱着不断学习、求知若渴的心态。半导体行业在不断发展，因此保持好奇心，了解最新进展、新兴技术和市场趋势至关重要。寻求职业发展机会，提高自己的技能和知识基础。抱着终身学习的态度，不断拓展自己的专业知识。
• 坚持不懈，随机应变：进入半导体行业充满挑战和竞争。要做好迎接挫折和挑战的准备。要坚持不懈地追求目标，适应不断变化的行业需求。从失败中吸取教训，并将其作为成长和进步的垫脚石。
• 培养创造力和创新精神：将问题视为创新和改进的机会。与其回避或畏惧挑战，不如以全新的视角来看待问题，努力寻求创新的解决方案。培养创造性思维的习惯，与来自不同背景的同事进行头脑风暴，以获得新的视角。
• 建立良好的职业声誉，培养团队精神：培养强烈的职业道德、诚信和专业精神。完成高质量的工作，遵守最后期限，并进行有效沟通。建立良好的职业声誉将为未来的机会敞开大门。在半导体行业，团队精神和协作至关重要，因此要培养强大的团队精神和沟通技能。

进入半导体行业可能需要时间和努力，但只要有毅力、过硬的技能、良好的职业道德以及不断学习和创新思维的热情，你就能在这个令人兴奋的领域开辟一条成功的职业道路。

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