*Alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten erhalten in ihren Regionen die gleichen Leistungen mit einigen Unterschieden bei der Freizeitzuweisung, basierend auf den Arbeitszeiten in bestimmten Regionen. Arbeitnehmer, die vorübergehend arbeiten, haben keinen Anspruch auf Leistungen, es sei denn, dies ist nach länderspezifischen Arbeitsgesetzen erforderlich. Die Vorteile variieren je nach Land und je nach lokalen und Marktbedingungen. Gesundheit und Wohlbefinden Wir bieten eine breite Palette von Gesundheitsleistungen und Versicherungsprogrammen an, um unsere Mitarbeiter und ihre Familien zu unterstützen. Unsere Wellness-Programme sind darauf ausgerichtet, das grundlegende Wohlbefinden unserer Belegschaft zu unterstützen und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu fördern. Im Jahr 2023 haben wir eine globale Initiative für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden (wellness@gf) ins Leben gerufen, um das Wohlbefinden am gesamten Arbeitsplatz von GF zu fördern. Zu unseren engagierten Wellness-Partnern gehören Virgin Pulse, RethinkCare und unser Employee Assistance Program (EAP), um unsere globalen Mitglieder und ihre Familien zu unterstützen. Diese Programme bieten umfassende Unterstützung für eine Vielzahl von persönlichen und beruflichen Bedürfnissen und stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter Zugang zu der Pflege haben, die sie benötigen. GF Flex – Wo das Leben auf die Arbeit trifft Wenn große oder kleine Lebensereignisse eintreten, möchten wir sicherstellen, dass sich unsere Mitarbeiter voll unterstützt fühlen. Durch die Identifizierung und Implementierung flexibler Lösungen zur besseren Unterstützung der Work-Life-Integration und des Wohlbefindens der Mitarbeiter können unsere Mitarbeiter ihren Wert auf eine Weise beitragen, die für das Unternehmen, sie selbst und ihre Teams funktioniert. Etwa 25 Prozent der GF-Belegschaft nehmen an einer Art flexibler Arbeitsregelung teil, die vollständige Fernarbeit, teilweise Fernarbeit, Teilzeit oder flexible Arbeitszeiten umfassen kann.* Einer der vielen Vorteile von GF Flex besteht darin, dass die Mitarbeiter bei den meisten Vereinbarungen ihre Arbeit flexibel gestalten und gleichzeitig die umfassenden Vorteile beibehalten können, die ihnen zur Verfügung stehen. *Gegebenenfalls basierend auf lokalen Arbeitsvorschriften und Geschäftsanforderungen. Mutterschafts- und Familienunterstützung Als Verpflichtung zur Unterstützung der Mitarbeitenden in allen Lebensbereichen bietet GF ein wettbewerbsfähiges globales Programm für bezahlten Elternurlaub an, das mindestens 20 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub vorsieht. Dieses Programm erfüllt weltweit alle lokalen und länderspezifischen Elternurlaubsanforderungen und bietet Freistellung für Regionen ohne Urlaubsgesetz. Unsere Elternzeitprogramme stehen 100 Prozent unserer regulären Mitarbeiter auf der ganzen Welt offen. Wenn Mitarbeitende bereit sind, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, können sie an unserem GF Flex-Programm teilnehmen, das dazu beitragen kann, den Stress bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz zu lindern und ihre Work-Life-Balance und ihr Wohlbefinden weiter zu unterstützen. In den USA kann unsere Partnerschaft mit Care.com Mitarbeitern nach der Geburt den Zugang zu Kinderbetreuung erleichtern, die ihren Bedürfnissen entspricht, sowie einen Arbeitgeberbeitrag von 1.000 US-Dollar zu ihrer FSA für abhängige Pflege. Kompensation Unsere Total Rewards-Philosophie spiegelt unser Engagement wider, eine Vergütungsstruktur zu schaffen, die die wesentlichen Beiträge unserer Mitarbeiter anerkennt, mit einer Mischung aus Vergütung und Sozialleistungen, die auf ihre unterschiedlichen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Wir bieten robuste Vergütungsprogramme, die aus Grundgehalts- und variablen Vergütungsprogrammen auf allen Ebenen des Unternehmens bestehen, und für berechtigte Mitarbeiter bieten wir auch eine aktienbasierte Vergütung an. Entwicklung Karriereentwicklung ist für die Reise unserer Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung, und wir bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, um ihren Weg zum Erfolg zu gestalten. Wir bieten berechtigten Mitarbeitern, die eine Ausbildung anstreben, die aktuelle und zukünftige Ziele des Unternehmens unterstützt, Studienbeihilfen und Kreditrückzahlungsprogramme* an. Darüber hinaus hilft Ihnen ein fachkundiges Coaching für Studentendarlehen, Ihre Studentendarlehensschulden zu begleichen. *Die Rückzahlung des Kredits ist nur in den USA möglich. Vielfalt und Inklusion Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion ist unerlässlich, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und befähigt fühlt. Erfahren Sie hier mehr. Nachhaltigkeit Wir setzen uns für nachhaltige Praktiken ein und wissen, dass unser Handeln heute die wesentliche Welt von morgen prägt. Erfahren Sie hier mehr.
