Menschen und Kultur

Weltklasse-Erfahrung für Mitarbeiter

Wir bieten unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung, wettbewerbsfähige Sozialleistungen und eine Kultur, in der jede Stimme zählt. Von der Einarbeitung bis zur Karriereentwicklung sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern einen Weg zu ebnen, der es ihnen ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und einen bedeutenden Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg zu leisten.

Hochleistungskultur

Unsere Stärke liegt in unserer Fähigkeit, Ergebnisse zu liefern und gleichzeitig Innovationen voranzutreiben. Durch klare Erwartungen, häufiges Feedback und die Anerkennung von Leistungen befähigen wir unsere Teams zu Höchstleistungen.

Einsatz und Befähigung von Talenten

Mithilfe fortschrittlicher Analysen und datengestützter Erkenntnisse, Gen AI und maschinellem Lernen optimieren wir unsere Belegschaft und unsere Technologie, um die betriebliche Effizienz und Innovation zu fördern. Dieser Ansatz ermöglicht es uns nicht nur, uns an wechselnde Anforderungen anzupassen, sondern stellt auch sicher, dass unsere Mitarbeiter eine sinnvolle und wirkungsvolle Arbeit verrichten, die ihren Fähigkeiten und Wünschen entspricht.

Die Asian Society for Inclusion and Awareness(ASIA) setzt sich für die Schaffung eines integrativen und sozial gerechten Umfelds für asiatische Arbeitnehmer und Verbündete ein. ASIA hat sich zum Ziel gesetzt, ihre Mitglieder durch Networking, Mentoring und die Stärkung des Bewusstseins für asiatische Kultur und Werte zu unterstützen und zu fördern.

Die BRAG begrüßt die vielfältigen Erfahrungen schwarzer Mitarbeiter und bietet einen sicheren Ort, um Individualität zum Ausdruck zu bringen, während sie sich gemeinsam mit ihren Verbündeten für den Aufbau einer integrativen Kultur einsetzt.  

ConnectAbility ermöglicht Inklusion, Zugänglichkeit, Bewusstsein und Unterstützung für Menschen mit Behinderungen, Betreuer und Verbündete. Diese Gruppe schafft ein unterstützendes Netzwerk, in dem sich die Menschen vernetzen, Erfahrungen und Strategien austauschen und das Potenzial jedes Einzelnen bei der Bewältigung seiner Lebens- und Berufswünsche stärken können. 

Early Tenure Professionalsfördert, ermutigt und stärkt die berufliche Entwicklung von Personen, die vor kurzem in eine neue berufliche Rolle eingetreten sind, indem es akademische, philanthropische und soziale Programme anbietet. 

GlobalFamiliesbietet eine Gemeinschaft für Mitarbeiter und ihre Familien und stellt hilfreiche Ressourcen zur Verfügung, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern.

GlobalWomenist eine Allianz von Frauen und Verbündeten, deren Aufgabe es ist, einen nachhaltigen Rahmen für die berufliche Entwicklung ihrer Mitglieder bei GF zu schaffen und in Zusammenarbeit mit unseren Verbündeten Initiativen voranzutreiben, die sich positiv auf unsere Mitarbeiter, unsere Kultur und unser Geschäft auswirken. 

Pride@GFhat sich zum Ziel gesetzt, ein integratives Umfeld für Mitglieder der LGBTQ+-Gemeinschaft und ihre Verbündeten zu schaffen, Mitarbeiter zu befähigen, sich bei der Arbeit voll und ganz einzubringen, und einen positiven Einfluss auf die Schaffung einer Kultur der Integration zu nehmen. 

Remote@GFermöglicht es GF-Mitarbeitern, sich unabhängig vom Arbeitsort zugehörig zu fühlen, sich zu entfalten und zu engagieren, indem es eine Vielzahl von Personen zusammenbringt, die aus der Ferne arbeiten - in Vollzeit oder in Mischformen. 

Unidos(Hispanic/Latinx Resource Group) fördert und informiert GF gemeinsam mit ihren Verbündeten über die reiche Kultur und das Erbe der Hispanics/Latinx und fördert gleichzeitig Integration und Wachstum.

Die United States Veteran's Resource Group(VRG) baut einen Talentpool für Veteranen auf, fördert ein berufliches Netzwerk und unterstützt Veteranen in der gesamten Gemeinde.