Von Bob O'Donnell

Inzwischen haben die meisten Menschen von generativer KI und einigen der erstaunlichen Möglichkeiten dieser Technologie gehört. Was die meisten jedoch nicht wissen, ist, dass Unternehmen bei einigen der fortschrittlicheren Anwendungen von GenAI allmählich auf Herausforderungen stoßen, die die Leistung von Modellen in großem Maßstab einschränken.

Das Problem besteht darin, dass die Erstellung von Modellen mit Hunderten von Milliarden von Parametern - wie es immer häufiger der Fall ist - die Übertragung riesiger Datenmengen in große Arrays miteinander verbundener GPUs und Rechenzentrumssysteme erfordert. Dazu benötigen Unternehmen die schnellstmöglichen Datenverbindungen zwischen diesen Geräten, um sicherzustellen, dass Latenzen und andere Datenverzögerungen die Leistung dieser extrem teuren Systeme (sowohl in der Anschaffung als auch im Betrieb!) nicht einschränken.

Um dieses Problem in Angriff zu nehmen, haben sich Unternehmen wie Nvidia von den traditionellen kupferbasierten Ethernet-Verbindungen abgewandt und sind zu proprietären InfiniBand-basierten Verbindungstechnologien übergegangen. Diese lösen sicherlich einige der anfänglichen Probleme, die den Entwicklern großer KI-Modelle aufgefallen sind, aber auch sie haben ihre Leistungs- und Bandbreitenbeschränkungen.

Mit Blick auf die Zukunft haben mehrere Organisationen begonnen, sich nach optikbasierten Verbindungstechnologien umzusehen, wie z. B. solchen, die auf Silizium-Photonik basieren. Bei dieser Art von Verbindungen bewegen sich die Daten buchstäblich mit Lichtgeschwindigkeit über Photonen, die über dünne Glasfasern gesendet werden. Tatsächlich gibt es Silizium-Photonik in der einen oder anderen Form schon seit über 30 Jahren, aber aufgrund der Komplexität der Herstellung, des Mangels an Standards und der Herausforderungen bei der Arbeit mit der Technologie im Maßstab foundry hat sie nie eine breite Akzeptanz gefunden.

Dank neuer Fortschritte bei der Herstellung von Silizium-Photonik, wie sie der Halbleiterhersteller GlobalFoundries mit seinem GF Fotonix-Produktportfolio erreicht hat, werden nun aber auch reale Silizium-Photonik-Anwendungen möglich. Das Besondere an den Produkten von GF Fotonix ist die monolithische Integration von optischen und elektrischen Komponenten auf einem einzigen Chip. Bislang musste dies mit separaten Komponenten erfolgen, die in unterschiedlichen Fertigungsprozessen hergestellt wurden.

Die Integration der beiden Komponenten ermöglicht es Unternehmen, Chips zu entwickeln, die optische Elemente wie Modulatoren, Koppler, Multiplexer und mehr sowie CMOS-basierte elektrische Elemente wie HF-Komponenten und herkömmliche Logik in einem einzigen Design vereinen. Die monolithische Integration reduziert nicht nur die Kosten und die Komplexität bei der Entwicklung von Produkten auf der Basis von Silizium-Photonik, sondern bringt auch Leistungsvorteile auf Systemebene, die mit anderen Ansätzen nicht realisierbar sind.

Kürzlich hat GF eine Partnerschaft mit dem Startup Ayar Labs geschlossen, das einen kundenspezifischen optischen E/A-Chip namens TeraPHY™ mit dem GF Fotonix-Fertigungsprozess entwickelt hat, der derzeit bis zu 16 gleichzeitige optische Verbindungen (mit 128 gleichzeitigen logischen Datenkanälen) auf einer einzigen Faser ermöglicht. Das Ergebnis ist ein bidirektionaler Durchsatz von 4 Tbps und eine 10-mal geringere Latenzzeit bei einer bis zu 8-mal höheren Energieeffizienz im Vergleich zu herkömmlichen elektrischen I/O-Verbindungen. Durch die Integration dieser Lösung in künftige rechenzentrumsbasierte Serverdesigns könnten Unternehmen die potenziellen Leistungsengpässe, auf die sie beim Training extrem großer generativer KI-Modelle gestoßen sind, vollständig vermeiden.

In der realen Welt bedeutet dies, dass Unternehmen in der Lage sein werden, Rechenzentrumshardware zu bauen, die den Verbindungs- und Datenübertragungsanforderungen entspricht, die selbst die größten und anspruchsvollsten GenAI-basierten Grundmodelle erfordern. Und da die Technologie auf Silizium-Photonik basiert, können sie dies über größere Entfernungen tun und dabei weniger Strom verbrauchen. Dies wiederum ermöglicht mehr Flexibilität bei der Gestaltung von Rechenzentren sowie geringere Betriebskosten - zwei Faktoren, die viele Unternehmen, die mit großen Gründungsmodellen arbeiten, sehr zu schätzen wissen werden.

Auf lange Sicht wird die GF Fotonix-Fertigungstechnologie - die auf dem einzigartigen geistigen Eigentum von GlobalFoundries beruht - auch viele andere Arten von Anwendungen auf der Basis von Silizium-Photonik ermöglichen, darunter Satellitenkommunikation und drahtlose Infrastruktur, Co-Packaged-Optik und Unternehmensnetzwerke.

Die optische Verbindungstechnologie, die der Silizium-Photonik zugrunde liegt, ist schon seit langem vielversprechend. Durch die Integration mit herkömmlichen CMOS-Komponenten, wie sie GF mit Fotonix ermöglicht hat, wird die Möglichkeit, dieses Versprechen einzulösen, jeden Tag realer.

Bob O'Donnell ist der Präsident und Chefanalyst von TECHnalysis Research, LLC einem Marktforschungsunternehmen, das strategische Beratung und Marktforschungsdienste für die Technologiebranche und die professionelle Finanzwelt anbietet. Sie können ihm auf Twitter folgen @bobodtech.

Auf dem Weg ins neue Jahr wirft Foundry Files einen Blick zurück auf die wichtigsten Errungenschaften von GlobalFoundries (GF) im Jahr 2023.  

Von der Rolle als vertrauenswürdiger Partner über die Stärkung unserer globalen Präsenz und die Weiterentwicklung unserer wesentlichen Halbleitertechnologien bis hin zur unermüdlichen Konzentration auf unser Team - lassen Sie uns einen Blick auf die Neuigkeiten und Meilensteine von GF im vergangenen Jahr werfen. 

Stärkung unseres globalen Fußabdrucks 

Neue Einrichtung in Singapur eröffnet 

Der 4-Milliarden-Dollar-Ausbau von GF in Singapur wurde im September in Zusammenarbeit mit Kunden und der Regierung von Singapur offiziell eröffnet. Die modernste Halbleiterproduktionsanlage Singapurs wird jährlich 450.000 zusätzliche 300mm-Wafer produzieren und damit die jährliche Gesamtkapazität von GF in Singapur auf rund 1,5 Millionen 300mm-Wafer erhöhen. Die neue Anlage stärkt die globale Produktionspräsenz von GF und trägt entscheidend dazu bei, dass wir über die Kapazitäten verfügen, die unsere Kunden auf der ganzen Welt benötigen, um ihre Lieferketten zu stärken. 

Klicken Sie hier, um zu sehen, wie Yew Kong Tan, SVP und GM des GF-Standorts in Singapur, über die Expansion spricht, und lesen Sie die Berichterstattung von Reuters, Bloomberg und CNBC. 

Klicken Sie hier, um mehr darüber zu erfahren, wie diese neue Anlage die Messlatte für Nachhaltigkeit und Effizienz mit modernster Umweltleistung und -kontrolle höher legt.  

Eröffnung eines neuen Büros in Malaysia 

Ergänzend zum Ausbau in Singapur eröffnete GF ein neues Drehkreuz in Penang, Malaysia. Das neue Werk ist Teil eines strategischen Netzwerks von Drehkreuzen, das die globale Produktion von GF rund um die Uhr unterstützt und es uns ermöglicht, die Lieferkette stabil zu halten, um die Marktnachfrage nach wichtigen von GF hergestellten Chips zu befriedigen. Die räumliche Nähe zwischen Malaysia und Singapur eröffnet auch Möglichkeiten für grenzüberschreitende Initiativen und die Erweiterung des Talentpools. 

Lesen Sie mehr über die Ankündigung in der New Straits Times und Tech in Asia.

U.S. CHIPS und Wissenschaftsgesetz 

Im September gab GF bekannt, dass es sich um Fördermittel aus dem U.S. CHIPS and Science Act beworben und zwei vollständige Anträge beim CHIPS Program Office des U.S. Department of Commerce eingereicht hat. Die eingereichten Anträge betrafen die Kapazitätserweiterung und Modernisierung der US-Fertigungsanlagen von GF. 

Klicken Sie hier, um zu sehen, wie Dr. Thomas Caulfield, Präsident und CEO von GF, den CHIPS Act auf CNBC diskutiert. 

Unterstützung unserer Partner beim Aufbau einer widerstandsfähigen Lieferkette 

GF und GM schließen sich zusammen 

Im Februar wurde eine langfristige strategische Vereinbarung zwischen GF und General Motors (GM) bekannt gegeben. Mit dieser erstmaligen Vereinbarung wurden in der Produktionsstätte von GF in Malta, New York, spezielle Produktionskapazitäten exklusiv für GM geschaffen. Die Vereinbarung stärkt die Halbleiterfertigung in den USA und unterstützt die Strategie von GM, die Anzahl der einzelnen Chips zu reduzieren, die für den Antrieb immer komplexerer Fahrzeuge benötigt werden.  

Wie Doug Parks, GM Executive Vice President of Global Product Development, Purchasing and Supply Chain, sagte:  

"Wir gehen davon aus, dass sich unser Bedarf an Halbleitern in den nächsten Jahren mehr als verdoppeln wird, da Fahrzeuge zu Technologieplattformen werden. Die Liefervereinbarung mit GlobalFoundries wird dazu beitragen, eine starke, belastbare Versorgung mit kritischer Technologie in den USA aufzubauen, die GM helfen wird, diese Nachfrage zu befriedigen und gleichzeitig neue Technologien und Funktionen für unsere Kunden bereitzustellen." 

Lesen Sie die Berichterstattung von Reuters, New York Times, AP und CNN über die Ankündigung. Klicken Sie hier, um mehr darüber zu lesen, wie die GF-Technologie die Automatisierung in der Automobilindustrie vorantreibt. 

Zusammenarbeit mit Lockheed Martin bei sicheren Chips 

Im Juni kündigten GF und das Verteidigungsunternehmen Lockheed Martin eine strategische Zusammenarbeit an, um technologische Innovationen zu beschleunigen und die Sicherheit, Zuverlässigkeit und Widerstandsfähigkeit inländischer Lieferketten für unternehmenskritische nationale Sicherheitssysteme zu erhöhen. Die Zusammenarbeit unterstützt direkt die Ziele der US-Regierung, die Rückverfolgbarkeit, die Herkunft und die Onshore-Produktion von kritischen Halbleitertechnologien zu verbessern. 

Die Bekanntgabe erfolgte in unserem Werk in Malta, New York, durch den Mehrheitsführer des US-Senats, Charles Schumer, den Vorsitzenden, Präsidenten und CEO von Lockheed Martin, Jim Taiclet, und den Präsidenten und CEO von GF, Dr. Thomas Caulfield. 

Wie Jim Taiclet sagte: 

"Lockheed Martin konzentriert sich auf die Bereitstellung modernster Sicherheitsfähigkeiten für das 21. Jahrhundert, die die Abschreckung fördern und unseren Kunden einen Vorsprung vor neuen Bedrohungen verschaffen. Dies beginnt mit sicher hergestellten Halbleitern. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit GlobalFoundries, um den Zugang zu im Inland hergestellter Mikroelektronik zu verbessern - ein echtes Gebot der nationalen Sicherheit." 

Lesen Sie die Berichterstattung über die Ankündigung bei Reuters, EE Times, Defense News und Fierce Electronics.

 

Kontinuierliche Führungsrolle in der Luft- und Raumfahrt und im Verteidigungsbereich  

GF ist ein langjähriger Partner der US-Regierung und der führende Anbieter von sicher hergestellten Chips für die Luftfahrt- und Verteidigungsindustrie.  

Im September hat das US-Verteidigungsministerium (DoD) seine Partnerschaft mit GF erweitert und einen 10-Jahres-Vertrag über 3,1 Milliarden US-Dollar für die Lieferung von sicheren Halbleitern abgeschlossen, die in einer Vielzahl von kritischen Luft- und Raumfahrt- sowie Verteidigungsanwendungen eingesetzt werden. Viele dieser Chips werden mit der fortschrittlichen 12-nm-FinFET-Technologie von GF hergestellt und in DoD-Systemen zu Lande, zu Wasser, in der Luft und im Weltraum zum Einsatz kommen. In diesem Jahr hat das Verteidigungsministerium auch das Werk von GF in Malta, New York, für die höchste Sicherheitsstufe "Trusted Supplier Category 1A" akkreditiert.  

Lesen Sie die Berichterstattung über die Ankündigung des neuen 10-Jahres-Vertrags mit dem Verteidigungsministerium bei Tom's Hardware, EE News und Electronic Design. 

Förderung der wesentlichen Chiptechnologie und Innovation 

Unser Portfolio an differenzierten Technologien wachsen lassen  

GF hat sein bereits breites und tiefes Portfolio an differenzierten Technologien im Jahr 2023 um zahlreiche neue und verbesserte Funktionen erweitert. Auf dem jährlichen Technologiegipfel von GF in Europa haben wir eine Reihe von Weiterentwicklungen unserer schnell wachsenden ^{22FDX®-Plattform} (22nm FD-SOI) angekündigt. Diese Innovationen bringen außergewöhnliche Energieeffizienz, verbesserte Leistung, Temperaturbeständigkeit und weitere Vorteile für anspruchsvolle IoT- und Automobilanwendungen. 

Auf dem GF Technology Summit in Nordamerika hat GF seine neue 9SW RFSOI-Plattform vorgestellt, eine Weiterentwicklung der branchenweit ersten 300 mm RFSOI-Lösung foundry . Sie baut auf der 9swexistierenden 8SW RFSOI-Technologie von GF auf und wurde in Zusammenarbeit mit wichtigen Kunden entwickelt - die fortschrittlichste RF-Lösung der Branche. Sie bietet erhebliche Verbesserungen in Bezug auf Flexibilität, Leistung, Integration, Größe und Kosten für 5G-Mobilfunk- und Drahtloskommunikationsanwendungen. 

David Archbold, Vice President of Product Marketing für die Wireless-Halbleiterabteilung bei Broadcom, sagte über 9SW RFSOI: 

"Die Entwicklung schneller und zuverlässiger Konnektivität ist entscheidend für die wichtigen 5G-Mobilfunk- und Next-Generation-Anwendungen, auf die wir alle beim Leben, Arbeiten und Spielen angewiesen sind. Mit dieser neuen Technologiegeneration wird Broadcom es unseren Kunden ermöglichen, ihren Endnutzern das bestmögliche 5G-Mobilfunkerlebnis zu bieten." 

Ebenfalls auf dem Gipfel kündigte GF Ergänzungen zu zwei seiner Technologieplattformen für elektrische und autonome Fahrzeuge der nächsten Generation an. Unser 40ESF3 AutoPro™ 175 ist eine neue Technologie, die Automobilkunden eine Reihe von Technologielösungen und Fertigungsdienstleistungen bietet, um den Zertifizierungsaufwand zu minimieren und die Markteinführung zu beschleunigen. Unsere neue 130BCDLite Gen2 ATV125 Power-Management-Lösung unterstützt Hochspannungsanwendungen und andere Automobilanwendungen und erfüllt die strenge Auto Grade 1-Qualifikation für den Betrieb bei hohen Temperaturen.  

Innovation für die nächste Generation wichtiger Chips 

GF arbeitet weiterhin intensiv an der Erforschung und Entwicklung neuer Chip-Technologien, die neue bahnbrechende Fähigkeiten und Funktionen versprechen. Im Oktober erhielt GF eine Förderung des US-Verteidigungsministeriums in Höhe von 35 Millionen US-Dollar, um die großtechnische Herstellung von Galliumnitrid (GaN)-Halbleitern in unserem Werk in Essex Junction, Vermont, zu beschleunigen. Die GaN-Technologie bietet erhebliche Leistungs- und Effizienzvorteile für Smartphones, Elektrofahrzeuge, Stromnetze und viele andere Anwendungen.  

In der akademischen Welt ist GF auf vielen Ebenen ein wichtiger Partner für Hochschulkooperationen. Auf technischer Ebene fördert das Hochschulnetzwerk von GF die Zusammenarbeit mit Professoren, die weltweit Experten in technischen Disziplinen sind, die für die Endmärkte von GF relevant sind. GF arbeitet mit den Professoren zusammen, verschafft ihnen Zugang zu seinen differenzierten Technologien, bietet technische Unterstützung und fertigt ihre Designs. Im Gegenzug erhält GF wertvolles technisches Feedback und lernt viele verschiedene Möglichkeiten kennen, wie seine Plattformtechnologien zur Entwicklung innovativer Lösungen für Kunden eingesetzt werden können. Diese Art der Zusammenarbeit steht im Mittelpunkt der im März angekündigten neuen Partnerschaft von GF mit dem Georgia Institute of Technology. 

Förderung einer Kultur der Innovation 

Innovation ist für GF und die Halbleiterindustrie von grundlegender Bedeutung. Im Jahr 2023 gab GF während der jährlichen GF-Patentwoche den neuen GFX-Preis bekannt, eine Auszeichnung in Höhe von 50.000 US-Dollar, mit der eine einzelne bahnbrechende Erfindung unter allen Erfindern von GF weltweit gewürdigt wird. Der erste Preisträger war Dr. Yusheng Bian, ein Technologieentwicklungsingenieur, GF Master Inventor und DEI in Inventorship Champion 2021. Dr. Bian hat mehr als 170 weltweite Patente und 260 angemeldete Patente und wurde mit dem GFX-Preis für seine Arbeit im Bereich der Silizium-Photonik-Technologie ausgezeichnet. Schauen Sie sich unbedingt dieses großartige Q&A mit Dr. Bian an. 

Neben dem GFX-Preis wurden im Rahmen der GF-Patentwoche sechs neue Master Inventors aus den USA, Indien und Europa ausgezeichnet, um die unternehmensweite Erfinder- und Innovationskultur von GF zu unterstützen. Laura Silverstein, eine Integrationsingenieurin bei GF in Essex Junction, Vermont, wurde als GF's 2023 Diversity, Equity and Inclusion (DEI) in Inventorship Champion ausgezeichnet. 

Unerbittlicher Fokus auf Menschen und Gemeinschaft 

Innovatives Programm zur Rückzahlung von Studentenkrediten 

Investitionen in unsere Arbeitskräfte und der Aufbau einer Talentpipeline sind für GF, unsere Gemeinden und unsere Branche von entscheidender Bedeutung. Im November kündigten wir ein neues Programm zur Rückzahlung von Studiendarlehen an, das in den USA ansässigen Mitarbeitenden und qualifizierten neuen Mitarbeitenden helfen soll, bis zu 28.500 US-Dollar an Studiendarlehensschulden steuerfrei zu begleichen. Ziel ist es, die Belegschaft von Halbleitern zu stärken, indem die finanzielle Belastung durch Hochschulbildung und Ausbildung der derzeitigen und zukünftigen Mitarbeiter von GF verringert wird. 

Dr. Thomas Caulfield, Präsident und CEO von GF, sagte dazu: 

"In der Halbleiterindustrie, die sich in den nächsten zehn Jahren noch einmal verdoppeln wird, hängt der Entwurf für die Innovationen von morgen direkt von den Talenten ab, die wir heute fördern. Durch die Verbesserung unserer Sozialleistungsprogramme, insbesondere durch die Unterstützung bei der Vergabe von Studiendarlehen, stärkt GF nicht nur seine eigene Talentpipeline, sondern ist auch bestrebt, in der Branche Maßstäbe zu setzen. Genau diese Talente sind entscheidend, um die Halbleiter zu liefern, auf die die Welt zum Leben, Arbeiten und Vernetzen angewiesen ist." 

Klicken Sie hier, um die Berichterstattung von Newsweek über dieses neue Programm zu lesen. 

Den Menschen in den Mittelpunkt stellen 

Die Menschen sind die wertvollste Ressource von GF. Die Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeitenden von GF und die Ermutigung, ihr authentisches Selbst jeden Tag bei der Arbeit einzubringen, sind entscheidend für die Unterstützung der unternehmensweiten Kultur der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bei GF.  

GF war stolz darauf, im März den Internationalen Frauentag 2023 zu feiern und Frauen im gesamten Unternehmen für ihre herausragende Arbeit zu ehren. Die grösste Employee Resource Group (ERG) von GF ist GlobalWomen, die über Ortsgruppen auf der ganzen Welt verfügt. In jedem Chapter werden jedes Jahr Frauen und Verbündete, die die Werte von GF vorleben, mit Anerkennungsveranstaltungen geehrt und ausgezeichnet. Im Jahr 2023 gab es zehn solcher Veranstaltungen mit insgesamt mehr als 1 000 Teilnehmern.  

Klicken Sie hier, um die aktuelle Liste der mitarbeitergesteuerten ERGs von GF zu sehen, einschließlich unserer neuesten ERG, ConnectAbility, die sich für Inklusion, Zugänglichkeit, Bewusstsein und Unterstützung für Menschen mit Behinderungen, Betreuer und Verbündete einsetzt. Diese Gruppe schafft ein unterstützendes Netzwerk, in dem Einzelpersonen miteinander in Kontakt treten, Erfahrungen und Strategien austauschen und das Potenzial jedes Einzelnen bei der Bewältigung seiner Lebens- und Karrierewege fördern können. 

Klicken Sie hier, um mehr über Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration bei GF zu erfahren. 

Engagement für ESG, Unternehmensverantwortung und Gemeinschaft 

GF engagiert sich seit langem für unternehmerische Verantwortung und erhielt 2023 mehrere Auszeichnungen für seine Bemühungen in den Bereichen Umwelt, Soziales und Corporate Governance (ESG). 

Neben der Aufnahme in die Newsweek-Liste "America's Most Responsible Companies 2024" wurde GF auch in die Morningstar Sustainalytics-Liste "2023 Industry Top-Rated ESG Companies" aufgenommen. Auch im Jahr 2023 behielt GF sein "Low Risk"-Rating von Morningstar Sustainalytics und sein "Prime"-Corporate-ESG-Rating von Institutional Shareholder Services (ISS) bei. 

Wie Stacey Barrick, Global Head of ESG bei GF, sagte:  

"GF setzt sich für eine ökologisch nachhaltige Produktion ein und will ein erstklassiger Arbeitgeber sein. Unternehmerische Verantwortung und ESG sind für uns als Unternehmen von grundlegender Bedeutung und fließen in jede unserer Entscheidungen ein. 

Klicken Sie hier, um mehr über unsere Bemühungen zum Ressourcenschutz zu erfahren, und klicken Sie hier, um mehr über ESG bei GF zu lesen. Klicken Sie hier, um den vollständigen Corporate-Responsibility-Bericht 2023 von GF einzusehen, der einen umfassenden Überblick über unsere ESG-Erfolge im vergangenen Jahr bietet. 

Und schliesslich kam das Team von GF wieder einmal zusammen, um einen positiven Einfluss auf unsere Gemeinden auszuüben. Im Jahr 2023 spendeten GF und seine Mitarbeiter insgesamt 1,2 Millionen US-Dollar und leisteten insgesamt 8.867 Stunden ehrenamtliche Arbeit, die mehr als 1.400 verschiedenen gemeinnützigen und wohltätigen Organisationen zugute kam. Klicken Sie hier, um mehr über unser Mitarbeiter-Spendenprogramm GlobalGives zu erfahren. 

Von Emma Cheer
Direktorin, Diversität, Gleichberechtigung, Integration und Zugehörigkeit bei GlobalFoundries

Bei GF sind unsere Mitarbeiter unsere wertvollste Ressource. Unser Unternehmen ist 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche auf drei Kontinenten tätig. Die Menschen, die hinter unserem Erfolg stehen, sind innovativ, talentiert und engagiert, um unseren Kunden hervorragende Lösungen zu bieten.

Wir sind 13.000 Mitarbeiter stark, und jedes Teammitglied wird ermutigt, sich bei der Arbeit authentisch zu zeigen. Und wie unterstützt GF das?

Von unserer ersten Mitarbeiter-Ressourcengruppe, GlobalWomen, bis zu unserer neuesten, ConnectAbility, haben unsere Mitarbeiter eine Reihe von Möglichkeiten, gleichgesinnte Teammitglieder aus der ganzen Welt zu treffen.

Was sind ERGs?

Employee Resource Groups (ERG) sind freiwillige, von Mitarbeitern geführte Gemeinschaften, die ein gemeinsames Anliegen oder eine ähnliche Identität haben, um einen vielfältigen, integrativen Arbeitsplatz zu fördern, der mit dem Auftrag, den Werten, den Zielen, den Geschäftspraktiken und den Zielen von GF übereinstimmt. Hier bei GF profitieren wir von einer Reihe von ERG-Gruppen, die alle von Mitarbeitern initiiert und von der Unternehmensleitung unterstützt werden.

Warum sind ERGs wichtig?

Als wichtige Komponente unseres umfassenden DEIB-Programms (Diversity, Equity, Inclusion, & Belonging) spielen die ERGs eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der GF-Kultur und der Förderung von Vielfalt und Inklusion auf allen Ebenen des Unternehmens. ERGs bieten unterrepräsentierten Stimmen eine Plattform, um sich Gehör zu verschaffen, und befähigen Mitarbeiter, ihre einzigartigen Perspektiven einzubringen. Sie arbeiten auch abteilungs-, standort- und geschäftsbereichsübergreifend zusammen und fördern so die funktionsübergreifende Zusammenarbeit. Dadurch sind die ERGs von GF Katalysatoren für positive Veränderungen, die Initiativen zur Förderung von Gleichberechtigung und Inklusion vorantreiben und die Mitarbeitererfahrung insgesamt verbessern.

Treffen Sie unsere ERGs

Die Asian Society for Inclusion and Awareness (ASIA) setzt sich für die Schaffung eines integrativen und sozial gerechten Umfelds für asiatische Arbeitnehmer und Verbündete ein. ASIA hat sich zum Ziel gesetzt, die Interessen der asiatischen Gemeinschaft durch Vernetzung, Mentoring und Sensibilisierung für die asiatische Kultur und Werte zu unterstützen und zu fördern.

Die Black Resource Affinity Group (BRAG) macht sich die vielfältigen Erfahrungen schwarzer Mitarbeiter zu eigen und bietet einen sicheren Ort, um Individualität zum Ausdruck zu bringen und gleichzeitig eine integrative Kultur aufzubauen.

ConnectAbility ermöglicht Inklusion, Zugänglichkeit, Bewusstsein und Unterstützung für Menschen mit Behinderungen, Betreuer und Verbündete. Diese Gruppe schafft ein unterstützendes Netzwerk, in dem Menschen sich verbinden, Erfahrungen und Strategien austauschen und das Potenzial jedes Einzelnen bei der Bewältigung seines Lebens und seiner beruflichen Laufbahn stärken können.

Early Tenure Professionals (ETP) fördert, ermutigt und stärkt die persönliche und berufliche Entwicklung von Personen, die vor kurzem in eine "neue" berufliche Rolle eingetreten sind, indem es akademische, philanthropische und soziale Programme anbietet.

GlobalFamilies bietet eine Gemeinschaft für Mitarbeiter und ihre Familien und stellt hilfreiche Ressourcen zur Verfügung, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern.

GlobalWomen (GW) ist eine Allianz von Frauen und Verbündeten, deren Aufgabe es ist, einen nachhaltigen Rahmen für die berufliche Entwicklung von Frauen bei GF zu schaffen und in Zusammenarbeit mit Verbündeten Initiativen voranzutreiben, die sich positiv auf unsere Mitarbeiter, unsere Kultur und unser Geschäft auswirken.

Pride@GF hat sich zum Ziel gesetzt, ein integratives Umfeld für Mitglieder der LGBTQ+-Gemeinschaft und ihre Verbündeten zu schaffen, Mitarbeiter zu befähigen, sich bei der Arbeit voll und ganz einzubringen, und die GF zu informieren und anzuleiten, um eine Kultur der Integration zu schaffen.

Remote@GF ermöglicht es GF-Mitarbeitern, sich unabhängig vom Arbeitsort zugehörig zu fühlen, sich zu entfalten und sich zu engagieren - und bringt so eine Vielzahl von Personen zusammen, die Vollzeit oder gemischt arbeiten.

Unidos (Hispanic/Latinx Resource Group) fördert und informiert GF über die reiche hispanische/lateinamerikanische Kultur und das Erbe und fördert gleichzeitig die Weiterentwicklung und das Wachstum der hispanischen/lateinamerikanischen Arbeitnehmerschaft.

Die United States Veteran's Resource Group (VRG) baut den Veteranen-Talentpool von GF auf, fördert ein berufliches Netzwerk und unterstützt Veteranen in der gesamten Gemeinschaft. Die Werte der VRG sind SERVE: Unterstützung, Befähigung und Anerkennung der Kompetenz von Veteranen.

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Möchten Sie mehr über Vielfalt, Chancengleichheit, Integration und Zugehörigkeit bei GF erfahren? Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren.

Foundry Files hat sich mit Dr. Yusheng Bian, einem GF Master Inventor und Gewinner des ersten GFX-Preises für Innovation, getroffen. Dr. Bian arbeitet in unserem Werk in Malta, New York, als Technologieentwicklungsingenieur in der Device Engineering Group von GF. Lesen Sie hier über den GFX-Preis.

1. Was war Ihre erste Erfindung bei GF und was hat sie bewirkt?

Während meiner Zeit bei GF begann ich mit meiner ersten Erfindung, die sich um einen Gitterkoppler drehte, eine entscheidende Komponente, die eine effiziente Lichtkopplung zwischen dem Silizium-Photonik-Chip und der äußeren Umgebung ermöglicht. Als ich 2017 bei GF als erster F&E-Ingenieur für Silizium-Photonik in der Niederlassung in Malta, NY, anfing, wurde ich mit der Entwicklung eines Gitterkopplers für unser neu gestartetes Silizium-Photonik-Projekt beauftragt. Ich erkannte die allgegenwärtige Verwendung des Gitters bei Tests auf Waferebene und seinen erheblichen Einfluss auf die meisten Teststrukturen, die in Silizium-Photonik-Projekten eingesetzt werden. Daher widmete ich viel Zeit und Mühe für umfangreiche Recherchen, einschließlich einer gründlichen Literaturrecherche, dem Verständnis komplexer Schichtstrukturen, der Berücksichtigung von Prozessdetails und -einschränkungen sowie der Durchführung umfassender Simulationen und Analysen. Diese Bemühungen führten nicht nur zu meiner ersten Erfindung, sondern ebneten auch den Weg für weitere Erfindungen während meiner frühen Karriere bei GF.

2. Wie das?

Die erste Erfindung, an der ich mitgearbeitet habe, hat in mir eine grundlegende Neigung geweckt, über traditionelle Grenzen hinauszudenken und die Gestaltungsfreiheit zu nutzen, um die Leistungsgrenzen zu erweitern, ohne dabei praktische Erwägungen wie Prozess- und Implementierungsbeschränkungen aus den Augen zu verlieren. Diese Denkweise prägt nach wie vor meine Herangehensweise an Innovationen und Problemlösungen und treibt mich dazu an, unkonventionelle Lösungen zu erforschen und nach optimalen Ergebnissen zu streben.

3. Was ist der erfüllendste Teil Ihrer Arbeit?

Der erfüllendste Aspekt meiner Arbeit liegt in der ständigen Möglichkeit, sich Wissen über mehrere Disziplinen hinweg anzueignen, und in der Vielfalt der technischen Herausforderungen, die sowohl intern in unserem Unternehmen als auch für unsere geschätzten Kunden bewältigt werden müssen. Der Bereich der Silizium-Photonik entwickelt sich rasant weiter und bietet eine Fülle von Möglichkeiten zur Entwicklung innovativer Technologien und zur Bewältigung zahlreicher technischer Herausforderungen. Das tägliche Streben nach Problemlösungen hält mich auf Trab, und die Befriedigung, die sich aus dem Wissen ergibt, dass meine Arbeit dazu beiträgt, reale Probleme zu lösen oder das Leben von Menschen zu verbessern, ist von unschätzbarem Wert.

Der Prozess des Erkennens von Problemen, des Erarbeitens kreativer Lösungen und ihrer erfolgreichen Umsetzung bietet intellektuelle Anregung und persönliche Befriedigung. Außerdem erfordert er Zusammenarbeit und Teamwork. Die Arbeit an der Seite von talentierten und vielfältigen Teams ist eine große Bereicherung. Die Zusammenarbeit mit Kollegen, die ein gemeinsames Ziel verfolgen, die Kombination unterschiedlicher Perspektiven und Fachkenntnisse und die gemeinsame Bewältigung von Herausforderungen fördern das Gefühl der Kameradschaft und des Erfolges.

4. Wie hat GF Sie bei Ihren Bemühungen unterstützt?

GF hat bei meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung eine entscheidende Rolle gespielt und mich stets unterstützt und ermutigt. Das Unternehmen hat ein günstiges Umfeld geschaffen, in dem ich meine Fähigkeiten verbessern, neue Herausforderungen annehmen und mein Wachstum fördern kann. Jeder Tag bringt einzigartige Herausforderungen mit sich, und ich bin dankbar, dass ich von einem Team enthusiastischer Ingenieure und unterstützender Manager umgeben bin, die mich während des gesamten Prozesses unterstützen, von der Konzeption bis zur Ausführung und schließlich bei der Lieferung wirkungsvoller Ergebnisse für unsere Kunden.

Die Bewältigung technischer Herausforderungen ist ein ständiges Unterfangen, und ich bemühe mich auch, mehrere Prioritäten unter einen Hut zu bringen, einschließlich der täglichen Aufgaben als Geräteingenieur, der Interaktion mit Kunden als Technologe und der Förderung innovativen Denkens als Erfinder. Inmitten dieser Aufgaben weiß ich, wie wichtig es ist, Zeit zu finden, um aufzutanken und sich über Branchentrends auf dem Laufenden zu halten, oft durch das Lesen von Forschungsartikeln während der von GF festgelegten Aufladetage und in meiner Freizeit. So bleibe ich motiviert und inspiriert, um immer weiter voranzukommen.

5. Wie würden Sie die Innovationskultur bei GF beschreiben?

GF fördert aktiv eine Innovationskultur und ermutigt alle Mitarbeiter im gesamten Unternehmen zu kreativem Denken. Sie stellen die notwendigen Ressourcen und Mentoren zur Verfügung, um Erfinder durch den Patentierungsprozess zu begleiten und die Bedeutung des geistigen Eigentums zu stärken. Darüber hinaus hat GF ein umfassendes Anerkennungsprogramm eingeführt, das Erfinder in verschiedenen Phasen ihres Weges würdigt. Darüber hinaus legt GF großen Wert auf Teamarbeit und fördert die funktionsübergreifende Zusammenarbeit, indem es Brainstorming, interdisziplinäre Kooperation und kollektive Bemühungen um gemeinsame Ziele fördert. Ich bin sehr dankbar für die beständige Unterstützung und das Engagement von GF bei der Förderung von Innovationen. Dank dieses Engagements ist GF in der Lage, die Technologie-Roadmap des Unternehmens voranzutreiben und Plattforminnovationen für die Branche und unsere geschätzten Kunden voranzutreiben. Ihre Unterstützung ermöglicht es uns, Grenzen zu überschreiten, neue Möglichkeiten zu erforschen und innovative Lösungen zu liefern, die einen bedeutenden Einfluss auf den Markt haben.

6. Welchen Rat hätten Sie gerne gehabt, als Sie in der Halbleiterindustrie anfingen?

Hier sind einige Ratschläge, die ich angehenden Ingenieuren geben möchte, die sich für einen Einstieg in die Halbleiterindustrie interessieren:

• Bleiben Sie hungrig und unkonventionell: Machen Sie sich eine Haltung des ständigen Lernens und des Wissensdurstes zu eigen. Die Halbleiterbranche entwickelt sich ständig weiter. Daher ist es wichtig, neugierig zu bleiben und sich über die neuesten Fortschritte, aufkommende Technologien und Markttrends zu informieren. Suchen Sie nach Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, um Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen zu erweitern. Machen Sie sich das Konzept des lebenslangen Lernens zu eigen und hören Sie nie auf, Ihr Fachwissen zu erweitern.
• Bleiben Sie hartnäckig und anpassungsfähig: Der Einstieg in die Halbleiterindustrie kann schwierig und wettbewerbsintensiv sein. Seien Sie auf Rückschläge und Herausforderungen auf dem Weg vorbereitet. Bleiben Sie bei der Verfolgung Ihrer Ziele beharrlich und passen Sie sich den sich ändernden Anforderungen der Branche an. Lernen Sie aus Misserfolgen und nutzen Sie sie als Sprungbrett für Wachstum und Verbesserung.
• Fördern Sie Kreativität und Innovation: Betrachten Sie Probleme als Chance für Innovation und Verbesserung. Anstatt Herausforderungen zu vermeiden oder zu fürchten, sollten Sie sie mit einer neuen Perspektive angehen und nach innovativen Lösungen streben. Pflegen Sie die Gewohnheit, kreativ zu denken und Brainstorming mit Kollegen mit unterschiedlichem Hintergrund zu betreiben, um neue Perspektiven zu gewinnen.
• Aufbau eines guten beruflichen Rufs und Förderung der Teamarbeit: Entwickeln Sie eine hohe Arbeitsmoral, Integrität und Professionalität. Leisten Sie qualitativ hochwertige Arbeit, halten Sie Fristen ein und kommunizieren Sie effektiv. Der Aufbau eines positiven beruflichen Rufs wird Ihnen die Türen für zukünftige Chancen öffnen. In der Halbleiterindustrie sind Teamwork und Zusammenarbeit von entscheidender Bedeutung, daher sollten Sie gute Team- und Kommunikationsfähigkeiten pflegen.

Der Durchbruch in der Halbleiterindustrie mag Zeit und Mühe kosten, aber mit Ausdauer, guten Fähigkeiten, einer hohen Arbeitsmoral und einer Leidenschaft für ständiges Lernen und kreatives Denken können Sie eine erfolgreiche Karriere in diesem spannenden Bereich einschlagen.

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