Mai 8, 2025 Der Chief People Officer von GlobalFoundries und sein Team werden für transformative Führung ausgezeichnet Am 1. Mai wurde Pradheepa Raman, Chief People Officer von GF, im Rahmen der CHRO of the Year Awards für ihre herausragenden Leistungen bei der Revolutionierung der Halbleiterindustrie ausgezeichnet. Die von HRO Today verliehene Auszeichnung "2025 Leader of Distinction, Large Market" ist ein Zeugnis für das kollektive Engagement und die harte Arbeit des gesamten GF-Teams. Erstklassige Vorteile Seit Raman vor zwei Jahren die Leitung von GF übernommen hat, hat ihr Team den Ansatz des Talentmanagements revolutioniert und sich auf die Schaffung einer Kultur konzentriert, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Eine der wirkungsvollsten Initiativen war das Programm zur Rückzahlung von Studiendarlehen, eine Pionierleistung in der Halbleiterindustrie. Dieses Programm bietet Mitarbeitern mit Sitz in den USA einen steuerfreien Zuschuss von bis zu 28.500 US-Dollar, der ihnen hilft, ihre Studienschulden abzubauen und in ihre Zukunft zu investieren. In weniger als einem Jahr haben sich 237 Mitarbeiter angemeldet, und durch das Programm wurden bereits über 100.000 Dollar an Darlehen zurückgezahlt. Die Teilnehmer berichten von der neu gewonnenen finanziellen Freiheit, die es ihnen ermöglicht, sich auf die Familienplanung, den Kauf eines Hauses oder den Ruhestand zu konzentrieren. Die Bemühungen des Teams haben auch zu anderen außergewöhnlichen Maßnahmen und Leistungen geführt, wie 20 Wochen bezahlter Elternurlaub und Kinderbetreuungsgutschriften. Der ganzheitliche Ansatz für das Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden hat die Identität von GF als Unternehmen, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht, neu geprägt. Mitarbeiterengagement durch ERGs Unter der Leitung von Pradheepa hat sich GF einer Kultur der Inklusion verschrieben. Das Engagement ihres Teams für Inklusion und Mitarbeiterengagement zeigt sich in den zehn Employee Resource Groups (ERGs) und 22 Chaptern von GF auf der ganzen Welt. Diese Gruppen, die allen Mitarbeitenden offen stehen, sind von entscheidender Bedeutung - sie schaffen Gemeinschaft, fördern das Engagement und sorgen dafür, dass sich jeder gesehen und gehört fühlt. Tatsächlich sind 26% der Mitarbeitenden von GF Mitglied. Die Early Tenure Professionals (ETP) ERG von GF wurde in den letzten zwei Jahren in Austin, TX, Indien, Deutschland und Singapur ins Leben gerufen und bietet neuen Hochschulabsolventen bei ihrer Einstellung sofort eine Gemeinschaft. Unsere integrative Kultur wird von unseren mehr als 13.000 Teammitgliedern weltweit aufgebaut und aufrechterhalten. Aufbau einer starken Talentpipeline Das Team von GF hat die Bedeutung einer nachhaltigen Talentpipeline erkannt und Partnerschaften mit Institutionen wie dem Hudson Valley Community College initiiert, was zu einer Spende von 1 Million Dollar für die Verbesserung von Personalschulungs- und Ausbildungsprogrammen führte. Initiativen wie das Global Journey Re-Entry Program und das erste registrierte Lehrlingsprogramm der Halbleiterindustrie in den USA haben den Kandidatenpool erweitert, die Mitarbeiterbindung und -förderung verbessert und dafür gesorgt, dass Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund die Möglichkeit haben, sich zu entwickeln und erfolgreich zu sein. Herzlichen Glückwunsch an Pradheepa und das gesamte GlobalFoundries-Team zu dieser wohlverdienten Anerkennung. Ihre kollektiven Bemühungen und ihr Engagement für die Förderung einer unterstützenden und florierenden Arbeitsplatzkultur haben wirklich einen neuen Standard in der Branche gesetzt. Die Auszeichnung wurde auf dem 2025 HRO Today Forum bekannt gegeben, das jährlich HR-Führungskräfte, Praktiker, Technologieexperten und Innovatoren zusammenbringt, die die Arbeitskräfte aufbauen und die Richtlinien festlegen, die die Zukunft der nordamerikanischen und globalen Wirtschaft bestimmen werden.
