Oktober 16, 2025 Dies ist ein historischer Moment des Wachstums für die Halbleiterindustrie. Chips sind für alles unverzichtbar, von Smartphones und Fahrzeugen bis hin zu KI-Rechenzentren - für fast alles, was einen Ein- und Ausschalter hat. Doch mit dieser Chance geht auch eine Herausforderung einher: der Aufbau einer nachhaltigen Talentpipeline von Ingenieuren, Technikern und zahllosen anderen Funktionen, die das seismische Wachstum der Branche unterstützen werden. Experten gehen davon aus, dass bis 2030 eine Million zusätzlicher Arbeitskräfte benötigt werden. Wir bei GlobalFoundries sehen dies als eine ständige Erinnerung daran, wie wichtig es ist, in unsere Mitarbeiter zu investieren, die nächste Generation von Innovatoren zu inspirieren und die Talente zu stärken, die unseren Erfolg ausmachen. Unsere Fähigkeit, differenzierte Technologie und zuverlässige Fertigung zu liefern, beginnt mit den außergewöhnlichen Teams, die wir heute aufbauen. Förderung unserer hervorragenden Arbeitskräfte Unsere mehr als 13.000 Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten, Europa und Asien sind die Grundlage unseres Erfolgs und arbeiten Tag für Tag daran, unglaubliche Innovationen hervorzubringen. Jeder Fortschritt, den wir bei unseren Kunden erzielen, ist das Ergebnis ihres Engagements, ihrer Expertise und ihrer Vision. Um in einem hart umkämpften Markt auch weiterhin die besten Talente anziehen zu können, haben wir eine Strategie entwickelt, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt und Hindernisse für die berufliche Entwicklung beseitigt. Ein Kernstück dieser Bemühungen ist das Programm zur Rückzahlung von Studienkrediten, das erste seiner Art in der Halbleiterindustrie. In den USA ansässige Mitarbeiter können bis zu 28.500 Dollar an steuerfreier Unterstützung erhalten, um ihre Studienschulden zu begleichen. Im ersten Jahr des Programms haben sich mehr als 300 Mitarbeiter eingeschrieben, und GF hat bereits über 180.000 Dollar zur Tilgung ihrer Darlehen beigetragen. Die Teilnehmer haben berichtet, dass das Programm ihnen die Freiheit gegeben hat, sich auf ihre Karriere und ihre Zukunft zu konzentrieren, ohne sich langfristig zu verschulden. Wie unser Mitarbeiter Morgan Woods gegenüber der Associated Press: "Die Tatsache, dass ich jetzt weiter bin, als ich vor etwas mehr als einem Jahr dachte, ist sehr schön zu sehen." Dank des Programms erwartet sie nun, dass sie ihre Kredite vier Jahre früher zurückzahlen kann. Talente weiter aufbauen & zukünftige Talente Um die Talentlücke zu schließen, muss die Pipeline an qualifizierten Fachkräften erweitert werden. Deshalb haben wir uns mit Bildungseinrichtungen zusammengetan, um Karrierewege und praktische Ausbildungsmöglichkeiten zu schaffen, die die nächste Generation von Halbleiterführungskräften vorbereiten. Ein Beispiel dafür ist die Verpflichtung von GF, 1 Million Dollar in das Hudson Valley Community College zu investieren, um die Ausbildung von Arbeitskräften und die Lehrlingsprogramme zu verbessern. Unser Team ist auch führend in der Branche mit dem ersten US-amerikanischen Registered Apprenticeship Program, das Personen ohne vorherige Erfahrung oder Ausbildung in der Halbleiterindustrie Möglichkeiten bietet, indem es bezahlte Vollzeitstellen und kostenlose College-Kurse für High-School-Absolventen bereitstellt. Diese Programme schaffen Zugang für Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und stärken das gesamte Talent-Ökosystem für die Halbleiterindustrie. Integration von Fachwissen Die interne Entwicklung von Talenten ist nur ein Teil der Gleichung. GF bringt auch hochspezialisierte Fähigkeiten durch strategische Übernahmen ein. Zu dieser Strategie gehört die Übernahme von MIPS, einem führenden Unternehmen im Bereich KI und Prozessor-IP. Die Kombination der jahrzehntelangen Design- und IP-Innovationen von MIPS mit den erstklassigen Fertigungskapazitäten von GF wird unsere Fähigkeit verbessern, die wachsenden Anforderungen von KI- und Edge-Computing-Kunden zu erfüllen. Im Rahmen der digitalen Transformation von GF, die die Einführung von KI in Unternehmen vorantreiben soll, entwickeln unsere Ingenieure ihre Fähigkeiten in datengesteuerten Umgebungen weiter und übernehmen Führungsrollen in der intelligenten Fertigung. Durch strategische Partnerschaften mit Hochschulen, Lösungsanbietern und staatlichen Stellen entwickeln wir gemeinsam zukunftsfähige Lösungen und bauen eine starke Talentpipeline auf. Unsere Absichtserklärung mit A*STAR zur Stärkung der fortschrittlichen Verpackungskapazitäten in Singapur umfasst beispielsweise die Weiterbildung von Mitarbeitern und die Schaffung von Positionen auf Expertenebene - und legt damit den Grundstein für künftiges Wachstum. Überall in Menschen investieren, um das globale Wachstum der Industrie voranzutreiben Die geografisch breit gefächerte Präsenz von GF in den Vereinigten Staaten, Europa und Asien ermöglicht es dem Unternehmen, sich an die regionalen Arbeitsmärkte anzupassen und Talente dort zu gewinnen, wo sie am dringendsten benötigt werden. Dieser globale Ansatz bietet sowohl Flexibilität bei den Arbeitskräften als auch Stabilität in der Lieferkette und unterstützt Kunden in den wichtigsten Märkten der Welt. Der Fachkräftemangel in der Halbleiterindustrie ist eine der grössten Herausforderungen für die Branche, aber er ist auch ein Aufruf zum Handeln. GF hat sich verpflichtet, ein Umfeld zu fördern, in dem sich die Mitarbeitenden weiterentwickeln und zu den Innovationen beitragen können, die die Zukunft der Technologie bestimmen werden - unabhängig davon, wo sie oder unsere Kunden ansässig sind. Durch Investitionen in Programme für Arbeitskräfte, Bildungspartnerschaften und Fachwissen schafft GF die Grundlage für ein nachhaltiges Wachstum der Branche in den kommenden Jahren.
