April 20, 2016Von Gwendolyn Bluemich Als ich ein kleines Mädchen war, schenkte mir mein Vater zu meinem 13. Geburtstag einen Chemiebaukasten.Chemie?Ich dachte. Was soll ich denn damit machen? ... Aber mein Vater ist ein Wissenschaftler. Und zwar ein sehr wichtiger. Deshalb wollte er natürlich, dass seine Tochter die Wunder eines Bereichs, der immer mehr an Bedeutung gewinnt, sowohl zu schätzen weiß als auch erforscht: MINT (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik). Und nach und nach habe ich das auch getan. Leider sind heutzutage nicht mehr viele Mädchen mit Vätern wie dem meinen gesegnet. Zugegeben, ich habe am Ende einen etwas anderen akademischen Weg eingeschlagen, als er es sich wahrscheinlich erhofft hatte - ich habe keine Wissenschaft an sich studiert, sondern eher die "weicheren" Bereiche der Wirtschaft und der öffentlichen Politik verfolgt. Und doch stehe ich hier, einige Jahre später, und erfreue mich an den begeisterten Gesichtern von Mittelschülerinnen, die bei unserer jüngsten GLOBALGirls-Veranstaltung in Reinraum-"Hasen"-Anzügen herumtollten, matschigen Schleim aus Borax herstellten und beim Anblick von LEGO-Robotern mit einem "Oh" und "Ah" reagierten. Es ist aus mehreren Gründen wichtig, mehr Frauen in den MINT-Bereich zu bringen: Zum einen sorgen sie für Vielfalt - im Denken, in der Kommunikation und im Führungsstil. Sie bringen neue Perspektiven und neue Ansätze zur Problemlösung ein - alles wichtige Eigenschaften, nach denen die Hersteller suchen. Außerdem helfen sie den Unternehmen, erfolgreicher zu sein - laut einer kürzlich durchgeführten Studie sogar um 35 % mehr. Ohne Frauen gäbe es keine Computer (ein Hoch auf Ada Lovelace und ihre Analytical Machine); wir hätten viele Fortschritte in der Physik und Chemie nicht gemacht (danke, Marie Curie); und wir wären wahrscheinlich nicht in der Lage gewesen, den Zweiten Weltkrieg zu gewinnen, wenn es nicht Rosie the Riveter und all die tapferen Frauen gegeben hätte, die die USA an der Front der Produktion unterstützt haben. Wenn wir die Geschlechtervielfalt fördern, gewinnen wir: Wir steigern die Produktivität und die Kreativität und fördern gleichzeitig das Wirtschaftswachstum. Und Frauen gewinnen auch! Nach Angaben des Weißen Hauses profitieren Frauen in MINT-Berufen von einem um 33 Prozent höheren Gehalt im Vergleich zu Frauen in Nicht-MINT-Berufen - und sie haben geringere Lohnunterschiede im Vergleich zu Männern. Darüber hinaus bieten MINT-Berufe Frauen die Möglichkeit, an der Spitze von Innovation und Technologie mitzuwirken. Ich habe zwar nicht Physik (wie mein Vater) oder Materialwissenschaften (wie meine Kolleginnen) studiert, aber ich arbeite heute für ein Hightech-Unternehmen und helfe bei der Entwicklung künftiger Talente. Der zusätzliche Bonus? Als Managerin für strategische Bildungs- und Personalentwicklungsinitiativen bei GLOBALFOUNDRIES kann ich junge Frauen auf die gleiche Weise inspirieren, wie mein Vater mich vor 20 Jahren inspiriert hat und es seitdem immer noch tut. Initiativen wie STEP Ahead versuchen, die Geschlechterkluft zu überwinden, indem sie die Rolle der Frauen in der Fertigung fördern. Das Manufacturing Institute hat Deb Leach, Senior Director für Beschaffung, und Amelia Folkins, Ingenieurin für 300-mm-Fertigung, zu den 130 Emerging Leaders und Honorees der STEP Ahead Awards 2016 ernannt. Ingenieurin für 300-mm-Fertigung, als eine von 130 aufstrebenden Führungskräften und Preisträgerinnen bei den STEP Ahead Awards 2016 ausgezeichnet. Aber Frauen waren früher auch einmal Mädchen! Wie können wir also Chemie-Sets wieder cool machen, um mehr Mädchen für MINT-Fächer zu gewinnen? Ob Sie nun Mutter, Vater, Erzieher oder Geschäftsmann sind, Sie können heute etwas bewirken. Helfen Sie, eine junge Frau zu "STÄRKEN", indem Sie: InformierenSie sich selbst, Ihre Schüler und Studenten, Ihre Mitarbeiter und Ihre Gemeinde über die Möglichkeiten, die sich heute im Bereich MINT bieten. Eine Schülerinzu betreuen, ihr ein positives Vorbild zu sein und ihr das nötige Selbstvertrauen zu vermitteln, damit auch sie etwas in der Welt bewirken kann. Partnerschaftenmit Organisationen, die bereits an "Girls in STEM "-Initiativen beteiligt sind, um den Umfang und die Wirkung Ihres Engagements zu maximieren. Organisieren Sieeinen Tag der offenen Tür oder einen Tag der Fertigung(MFG DAY) in Ihrer Schule oder Ihrem Betrieb, um Frauen in MINT-Berufen zu feiern und die nächste Generation von Führungskräften zu inspirieren. Beseitigungder impliziten Voreingenommenheit, die dazu führt, dass so viele Gelegenheiten verpasst werden, das Potenzial und die Talente von Mädchen im MINT-Bereich zu erkennen, zu nutzen und zu würdigen. ErweiternSie Ihre Reichweite in der Gemeinde, indem Sie Ihr eigenes MINT-Botschafterprogramm entwickeln; und Evaluieren SieIhre Initiativen immer wiederneu. Ermitteln Sie, was funktioniert hat und was besser gemacht werden könnte. Suchen Sie weiter nach neuen Ansätzen und Lösungen - es gibt immer Raum für Verbesserungen. Die Möglichkeiten, etwas zu bewegen, sind endlos. Diese Maßnahmen mögen wie eine kleine Heldentat erscheinen, aber sie können für die Menschheit die Welt bedeuten. Fühlen Sie sich inspiriert? Suchen Sie nach weiteren Ideen? Kontaktieren Sie mich einfach unter [email protected]
