31. März 2021Von Emma Cheer Global Diversity, Equity & Inclusion Leader, GlobalFoundries Der "Women's History Month" war für GlobalFoundries (GF) eine Zeit der Inspiration und des Empowerments, und die Kolleginnen und Kollegen an unseren Standorten auf der ganzen Welt haben sich den Feierlichkeiten angeschlossen. Ich möchte Ihnen einige Höhepunkte der vielen Veranstaltungen und Programme vorstellen, die GF im März im Rahmen des Women's History Month durchgeführt hat. Der Monat begann mit einem aussergewöhnlichen Ereignis: dem Internationalen Frauentag (IWD). GF nimmt seit mehreren Jahren am IWD teil, und jedes Jahr geht es darum, das Engagement von GF für Frauen zu zeigen und die Leistungen von Frauen zu würdigen. Das diesjährige IWD-Thema lautete "Choose to Challenge", und GF-Kolleginnen und -Kollegen aus der ganzen Welt nahmen an einer Fotokampagne teil, um ihre Unterstützung zu bekunden und mitzuteilen, wie sie sich selbst und andere herausfordern würden, um geschlechtsspezifische Vorurteile und Ungleichheit zu bekämpfen. Unsere GlobalWomen-Mitarbeitergruppe veranstaltete virtuelle IWD-Feiern an unseren Standorten in aller Welt. Im Rahmen dieser Feierlichkeiten traf GF-Vorstandsmitglied Glenda Dorchak den CEO Tom Caulfield zu einem Kamingespräch. Sie diskutierten über Führungsqualitäten, Glenda Dorchak erzählte von ihrer bemerkenswerten Karriere, und sie sprachen unter anderem über die Notwendigkeit für Unternehmen, sich für Vielfalt und Integration einzusetzen. Hier sind zwei Ausschnitte aus ihrem Gespräch: In diesem Monat haben wir auch eine Videokampagne gestartet, in der weibliche Führungskräfte von GF über ihre Erfahrungen als Frauen in der Halbleiterindustrie sprechen. Diese Führungsfrauen haben nicht nur großzügig ihre Sichtweise und Erkenntnisse mitgeteilt, sondern auch hervorgehoben, was "Choose to Challenge" für sie bedeutet. Im Folgenden finden Sie Auszüge aus einigen dieser eindrucksvollen Videos: Zum Abschluss des Women's History Month haben GF und der Partner Fairygodboss - die größte Karriere-Community für Frauen in den Vereinigten Staaten - gemeinsam einen speziellen Podcast und ein Webinar veröffentlicht. Emily Reilly, Senior Vice President und Chief Human Resources Officer von GF, setzte sich virtuell mit Romy Newman, Präsidentin und Mitbegründerin von Fairygodboss, für eine Episode von Fairygodboss Radio zusammen. Die Podcast-Reihe widmet sich Gesprächen mit erfolgreichen weiblichen Fachleuten, um über Lebenslektionen zu diskutieren und darüber, wie Frauen sich gegenseitig unterstützen, Veränderungen vorantreiben und die gläserne Decke durchbrechen können. Hören Sie sich die vollständige Folge hier an. Im Anschluss an den Podcast lud Emily Romy zu einer virtuellen Veranstaltung ein, an der GF-Mitarbeiter aus der ganzen Welt teilnahmen. Die Veranstaltung umfasste eine Präsentation von Romy und eine Fragerunde, in der die Mitarbeiter Fragen an Emily und Romy stellten. Wir fördern nicht nur Frauen innerhalb unseres Unternehmens, sondern setzen uns auch für Frauen in unseren Gemeinden und auf der ganzen Welt ein. Anlässlich des "Women's History Month" hat GF in Zusammenarbeit mit unserem Philanthropieprogramm GlobalGives beschlossen, Spenden von Mitarbeitern an verschiedene gemeinnützige Organisationen, die sich für die Belange von Frauen einsetzen, hervorzuheben und zu verdoppeln - von der Förderung von Frauen in Führungspositionen über die Inspiration von Mädchen für Karrieren in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik bis hin zu anderen Gleichstellungsbemühungen. Es ist wichtig zu erwähnen, dass die oben genannten Bemühungen durch eine Zusammenarbeit zwischen dem Diversity and Inclusion Team von GF und GlobalWomen, der grössten Mitarbeitergruppe des Unternehmens, ermöglicht wurden. GlobalWomen wurde 2013 gegründet und hat sich zu einem florierenden Netzwerk von mehr als 1.500 GF-Mitarbeiterinnen auf der ganzen Welt entwickelt. Wir bei GF setzen uns weiterhin dafür ein, dass sowohl in unserem eigenen Team als auch in der gesamten Halbleiterindustrie mehr Menschen vertreten sind. Wir investieren in Vielfalt und Integration. Das ist nicht nur richtig, sondern wir wissen, dass unser Erfolg davon abhängt. Einer unserer Grundwerte bei GF lautet "Embrace" (Umarmung) - eine Erinnerung an die Stärke, die aus einer Kultur der Inklusion, des Einfühlungsvermögens und des Respekts erwächst. Unser Unternehmen und seine Kultur sind die Summe jedes einzelnen Mitarbeiters. Wir sind ONEGF, und der Weg, der vor uns liegt, ist vielfältiger, integrativer und erfolgreicher als je zuvor.
