2021年9月7日作者：Emma Cheer GlobalFoundries全球多样性和包容性负责人 对我们大多数人来说，GlobalFoundries不是一份工作，而是一种召唤。世界上很少有人能做到GF团队所做的事情：制造功能丰富的半导体芯片来改善人类的生活。 我们公司的成功取决于我们全球15000名员工的独特才能、素质和技能。GF的招聘工作是有目的的，我们引进了拥有正确技能和正确思想的同事。在所有半导体制造商中，GF拥有最多样化的员工队伍，他们来自13个国家的90多个民族，我们知道这是我们公司的一个竞争优势。 GF通过创造一个信任的环境和提供一个尊重我们的不同之处的结构来促进多样性和包容性，以便我们能够最有效地合作实现我们的共同目标。这种信任对于增强我们员工的能力，发挥他们的潜力，创造一个包容的文化，以及推动我们公司的发展是至关重要的。 员工资源小组，或称ERG，是GF为赋予我们的团队权力和庆祝我们劳动力的多样性而设立的结构的一个重要部分。 什么是ERG？ ERG是由员工自愿组成的团体，为具有类似兴趣、文化或经验的个人创造了一个空间，以支持和连接专业和个人。除了提供资源，为成员创造交流和指导的机会外，ERG全年都会举办活动，并对所有GF员工开放。这些令人难以置信的团体将GF社区联系起来，加强了我们的团队，并使我们的公司获得持续的成功。 为什么ERG很重要？ 在GF，我们的核心价值观之一是 "拥抱"--提醒人们注意来自于包容、同情和尊重的文化的力量。我们的公司和它的文化是每一位员工的总和。ERG是一个平台，帮助确保员工感到有能力做真实的自己，以及作为ONEGF一起工作，提供重要的半导体芯片和创新，以改善人类的生活。 亚洲包容与意识协会（ASIA） 作为GF最新的ERG之一，Asian Society for Inclusion and Awareness，简称ASIA，旨在为亚裔美国人和太平洋岛民以及盟友构建一个有社会意识和公正的环境。亚洲协会通过指导、建立联系以及增加对亚洲文化和价值观的理解和认识，促进和支持亚裔美国人和太平洋岛民社区的利益。 "我喜欢把人们聚集在一起，我还记得我在GF的第一个星期--我不认识任何人，我很迷茫，但一路上我遇到了很多好心人。如果我可以帮助任何一个新人，使他们的生活更轻松，我就会这么做--我希望每个人对GF的第一次介绍都是美好的。" - Jenn Cha 黑人资源亲和团体（BRAG） 通过拥抱黑人员工的不同经历，黑人资源亲和小组，即BRAG，致力于促进黑人员工的招聘、保留和晋升。BRAG为个人主义提供了一个安全的场所，并鼓励继续努力为黑人员工建立一个包容性的文化，促进招聘和职业发展。 "想象一下，有一个地方，你可以公开和诚实地讲述你的感受，并获得工具和资源的帮助。这里的人都很好，诚实，聪明，勤奋，真的很好。BRAG成员和盟友提供了一种社区，我鼓励每个人都能拥有这种社区。" - 马文-蒙塔克 在我们今年早些时候的博文《黑人历史月是庆祝的时刻，在GlobalFoundries学习》中阅读更多关于BRAG的信息。 早期职业网络 早期职业和任期资源小组欢迎那些在职业生涯中起步的人或开始新的职业道路。通过慈善、学术和社会项目，该小组专注于赋予职业发展和社区权力。 "ERG为我们员工提供了一个宝贵的资源，因为它允许有共同目标的人聚集在一起，这使得这些人有一个支持网络，同时也是为GF作为一个世界级的公司做出贡献和发展的媒介"。 - 斯宾塞-波特 全球家庭 为了促进工作与生活的平衡，GlobalFamilies是一个全球性的GF社区，供员工及其家人联系和分享实现健康的工作与家庭平衡的资源。该团体举办特别活动，并为准父母提供资源。 "我早在2019年就成为了GlobalFamilies的会员。我是一个新的准妈妈，我正在寻找一些关于我们的育儿假网站政策、程序和所有新的育儿建议的一般见解。我通过他们的年度春季活动找到了GlobalFamilies，我能够与一些新的和资深的父母进行交流。我非常喜欢这种友谊、建议和活动，在我产假结束后，我加入了GlobalFamilies指导委员会。GlobalFamilies举办了很好的小组讨论、午餐和学习、个人活动和工作以外的聚会，使你感到自己是内部家庭的一部分，并在现实生活中得到支持。我非常感谢有这个由同行组成的社区作为朋友和同事。" - Alyssa Calabrese 全球妇女组织 全球女性 "的使命是为女性的职业成长和发展创造一个可持续的框架。全球女性 "由男性和女性组成，是GF最大的ERG，在GF的所有工厂和世界各地的主要基地都有分会。除了面向所有GF员工的全球计划外，"全球女性 "各分会还举办区域性的交流活动。 "全球女性 "为我提供了在我的组织内部和外部与一群惊人的有才华的女性建立联系的机会。成为这个社区的一员是如此鼓舞人心，它是一个强大的支持系统。在大流行期间，参加由全球妇女组织和其他企业集团主办的活动，帮助我在远程工作时感觉不那么孤立，并与企业保持更好的联系。" - Candice Callahan 骄傲@GF Pride@GF于今年启动，旨在为LQBTQ+社区创造一个支持性的环境并确保一种包容性的文化。通过传播信息和提高对影响LGBTQ+个人的问题的认识，该团体致力于加强GF社区的盟友关系。 "包容性是GlobalFoundries的目标，而确保LGBTQ+员工在工作中感到得到支持，公开自己的身份是其中的重要组成部分。作为Pride@GF领导层的一员，我期待着帮助向公司本身提出同性恋问题，并帮助盟友让他们的盟友身份显而易见，从而使每个人都感到安全。GF的领导层已经指出，多样性是一种竞争优势，而Pride@GF也将与其他ERG团结一致，确保我们公司真正体现这一价值"。 - 阿什利-邦科夫斯基 Unidos（西班牙裔/拉丁裔资源小组） Unidos支持西班牙裔/拉丁裔员工的职业发展，同时促进和教育GF了解丰富和独特的西班牙裔/拉丁裔文化和遗产。 "多样性使我们更强大!GF致力于接受不同的想法和观点，以培养归属感并加强我们的文化。Unidos（团结）努力庆祝西班牙裔的遗产，使我们团结起来，利用我们独特的背景和故事。这个ERG为我们的员工提供了一个平台，让他们感到被包容，促进尊重和理解。正如许多文化中的情况一样，西班牙裔人有强烈的家庭意识，聚集在一起对感受到联系和团结至关重要。我想亲自邀请你作为朋友或成员加入我们的ERG，我们非常欢迎你加入这个乐趣！" - Juan Cordovez, GF销售和客户解决方案高级副总裁 退伍军人资源小组（VRG） 退伍军人资源小组，简称VRG，是一个专业网络，帮助增加GF的退伍军人人才库，并支持社区中的退伍军人。通过同行的指导，VRG协助那些过渡到商业环境的人。 "指导是对职业生涯的一个重要支持。军队里有指导。企业内部也有指导。VRG所做的是在军队和商业环境之间提供指导。从一个环境到另一个环境的过渡不是自动的，显然需要指导人们完成过渡；帮助过渡期的人解释商业环境，同时保留和应用在军事环境中获得的技能。VRG支持这项活动，并支持这个人"。 - 金-汤姆林森 在GF，我们的成功有赖于赋予员工权力，让他们把自己的全部才能和与众不同的品质带到公司。ERG通过使我们的公司文化与GF的组织使命、价值观、目标、业务实践和目标保持一致，发挥着重要作用。我们欢迎并鼓励所有员工加入现有的ERG，或组建新的团体，以进一步增加GF的多样性，并在制造功能丰富的半导体芯片和为改善人类生活而创新的过程中加强我们的公司。
