庆祝GF的发明家和创新

2022年5月20日

作者：Olivia Pozder
企业宣传实习生

作为员工创新和专利的自豪支持者，GlobalFoundries (GF)深知，强大的创新和包容文化会带来更好的商业成果。通过支持员工的专利和发明，GF支持并塑造了半导体行业向更多功能和更高能效发展的趋势，同时也促进了创新和员工的职业发展。通过发明家培训计划、专利倡导者、经验丰富的发明家的指导以及财政奖励，GF支持员工完成研究、发现、发明开发和专利的过程。

2021年，560多名GF团队成员共提交了465份发明披露文件供审查。重要的是，2021年的发明人中有近15%是女性，在这一群体中的比例比以往任何时候都大。

5月16日至20日是GF的专利周，这是一个一年一度的庆祝活动，旨在表彰GF员工的创造性思维和对公司及行业的有意义的贡献。除了为期一周的教育和培训活动，以鼓励员工的发明创造外，公司还在专利周期间宣布哪些团队成员将被评为GF发明大师，以及GF发明多样性冠军。

表彰发明大师

对于GF团队成员曼迪-顾（Mandy Gu），纽约马耳他的Fab 8公司集成团队的一名技术人员，发明一直是不断学习和挑战自己的一种方式。"发明大大有助于我提高我的技术能力，以推动我的职业生涯，"顾说。"对于技术开发，我们有很多具有挑战性的问题需要解决，对我来说，不断学习新的领域和提出新的想法是很重要的。把这些想法放到我们的专利组合中是一个挑战自己的好机会，并仔细审查我的解决方案的新颖性和可行性。"

顾雏军是GF今年新命名的10位发明大师之一。发明大师的称号是为拥有至少20项美国专利的员工保留的，他们在技术成就和知识产权（IP）资产创造方面有良好的记录。该计划已进入第五个年头，它是一个强有力的平台，可以表彰多产的员工，也可以激励其他可能正在考虑提交其发明专利的员工。

除了激励和指导他们的同事外，发明大师还是GF的技术领导和法律团队在一系列技术、战略和知识产权主题方面的顾问和资源。

"一个发明家能听到的最好建议是'不要害怕问题，把它们当作创新的机会'，"顾说。 "接近问题是提出可能导致伟大的可专利解决方案的想法的第一步。下一步是花时间和精力去了解问题，研究新的领域，积累创新所需的足够的技术能力"。

顾说，GF的创新文化是所有员工作为一个团队一起工作和解决挑战性问题的财富。"由于在不同领域拥有专业知识和经验的人从不同的角度看问题，我在成为发明大师的过程中得到了GF发明家同事的巨大支持和鼓励，"她说。

迄今为止，GF已经表彰了近80名发明大师，据GF知识产权法律总监大卫-凯恩（位于佛蒙特州伯灵顿附近的公司Fab 9）称，他们是 "公司在创新方面的闪亮明星......在发明和专利方面有着惊人的职业生涯的个人。"

表彰一年一度的 "发明大师 "队伍是专利周鼓励和强调员工发明的众多活动之一。通过区域小组访谈和专利培训及研讨会，员工可以了解到专利申请过程和可用于帮助他们的资源。

创新的文化导致差异化

Cain说，除了表彰和庆祝GF发明家的成功之外，GF的发明大师计划和创新文化还具有外部效益。他说，专利和知识产权可以作为一个衡量标准--超越收入、设计胜利和新客户--这进一步展示了GF在半导体行业和全球供应链中的重要作用。

"Cain说："新的专利和知识产权对于保护、维持和发展我们广泛的差异化平台、功能和专业应用解决方案至关重要。"差异化是GF的一大重点，我们的技术专家和发明家在这种差异化中发挥了巨大的作用，他们提出了伟大的创新，并将其纳入我们的知识产权管道，以便我们能够保护它们。"

通过导师制实现包容性和多样性

指导和教学是GF支持包容性发明文化使命的重要方面。这种支持是由GF的发明家们致力于成为他们的同行和其他团队成员的资源而实现的。

今年，GF很荣幸地颁发了2022年GF多元化发明冠军。该奖项由我们的几个员工资源小组和企业团队赞助，旨在表彰GlobalFoundries的一位多产的发明家和创新者，他们致力于教导、指导、鼓励和支持早期职业工程师成为发明家，特别是女性或其他历史上代表性不足群体的早期职业工程师。

该奖项的获得者是被提名的众多此类冠军之一，他们为创造新的和更多样化的一代发明家而努力工作。所有被提名者都是GF致力于建立多元化和包容性文化和社区的巨大范例。

请关注GF即将公布的2022年GF发明多样性冠军得主的消息。

此外，请查看这些与其他GF发明大师的问答。