在GF做得更多 GF正在不断发展，而多样性和包容性是推动这一转变的最重要力量之一。我们对多样性的承诺来自于我们的信念，即多样性是一种基本的力量，并能带来大量的好处。我们的价值观和对社会责任的承诺指导着每一个决定--无论是个人的还是公司的。 我们的价值观 "创造"和 "交付"是指公司 "做什么"，而 "伙伴 "和 "拥抱 "是指 "我们如何一起工作"，以创造一种文化，鼓励每个人做最好的工作，做最好的自己。 #doing-more-at-gf- #doing-more-at-gf- 内在的GF 多元化、公平和包容 超越GF 员工资源小组（ERG） 员工资源小组（ERG），或称亲和小组，是由员工自愿组成的团体，旨在促进一个与GF的组织使命、价值观、目标、业务实践和目标相一致的多样化、包容性的工作场所。 #employee-resource-groups-(ergs)-(雇员资源组) GlobalWomen是一个由女性和男性组成的联盟，其使命是为GF的女性职业发展创建一个可持续的框架，与我们的盟友合作，推动对我们的员工、文化和业务产生积极影响的倡议。 GlobalFamilies为员工及其家人提供了一个社区，并分享有用的资源以促进工作生活的平衡。 美国退伍军人资源小组（VRG）建立了我们的退伍军人人才库，培养了专业网络，并支持整个社区的退伍军人。 早期职业和任期资源小组 通过提供学术、慈善和社会项目，培养、鼓励和增强最近进入 "新 "职业角色的个人的职业发展能力。 黑人资源亲和小组（B.R.A.G.）拥抱黑人员工的不同经历，并提供一个安全的地方来表达个人主义，同时继续建立包容性文化。 西班牙裔/拉丁裔资源小组(Unidos) 促进和教育GF了解丰富的西班牙裔/拉丁裔文化和遗产，同时培养西班牙裔/拉丁裔员工的进步和成长。 亚洲包容与意识协会(ASIA) 致力于为亚裔美国人、太平洋岛民（AAPI）和盟友创造一个包容和社会公正的环境。亚洲协会旨在通过网络、指导和提高对亚洲文化和价值观的认识，支持和促进亚太裔社区的利益。 GF的自豪感 致力于为LGBTQ+社区成员及其盟友提供一个包容的环境，使员工能够在工作中充分展现自我，并告知和指导GF创造一个包容的文化。
