Mehr tun bei GF GF entwickelt sich weiter, und Vielfalt und Integration gehören zu den wichtigsten Triebkräften dieses Wandels. Unser Engagement für Vielfalt entspringt unserer Überzeugung, dass Vielfalt eine grundlegende Stärke ist und viele Vorteile mit sich bringt. Unsere Werte und unser Bekenntnis zur sozialen Verantwortung leiten jede Entscheidung - sowohl persönlich als auch unternehmensweit. Unsere Werte " Create" und " Deliver" beziehen sich auf das, "was wir als Unternehmen tun", während " Partner" und "Embrace" sich darauf beziehen, "wie wir zusammenarbeiten", um eine Kultur zu schaffen, die jeden Einzelnen ermutigt, seine beste Arbeit zu leisten und die beste Version seiner selbst zu sein. #das-mehr-an-gf- Innerhalb GF Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration Außerhalb von GF Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs) Employee Resource Groups (ERGs) oder Affinitätsgruppen sind freiwillige, von Mitarbeitern geleitete Gruppen, die einen vielfältigen, integrativen Arbeitsplatz fördern, der mit dem Auftrag, den Werten, den Zielen, den Geschäftspraktiken und den Zielen von GF übereinstimmt. #Mitarbeiter-Ressourcen-Gruppen-(ergs)- GlobalWomen ist ein Zusammenschluss von Frauen und Männern, dessen Ziel es ist, einen nachhaltigen Rahmen für die berufliche Entwicklung von Frauen bei GF zu schaffen und in Zusammenarbeit mit unseren Verbündeten Initiativen voranzutreiben, die sich positiv auf unsere Mitarbeiter, unsere Kultur und unser Geschäft auswirken. GlobalFamilies bietet eine Gemeinschaft für Arbeitnehmer und ihre Familien und stellt hilfreiche Ressourcen zur Verfügung, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. DieUnited States Veteran's Resource Group (VRG) baut einen Talentpool für Veteranen auf, fördert ein berufliches Netzwerk und unterstützt Veteranen in der gesamten Gemeinde. Early Career and Tenure Resource Group fördert, ermutigt und stärkt die berufliche Entwicklung von Personen, die vor kurzem in eine "neue" berufliche Rolle eingetreten sind, indem sie akademische, philanthropische und soziale Programme anbietet. Black Resource Affinity Group (B.R.A.G.) macht sich die vielfältigen Erfahrungen schwarzer Mitarbeiter zu eigen und bietet einen sicheren Ort, um Individualität zum Ausdruck zu bringen und gleichzeitig eine integrative Kultur aufzubauen. Unidos (Hispanic/Latinx Resource Group) fördert und informiert GF über die reiche hispanische/lateinamerikanische Kultur und das Erbe und fördert gleichzeitig die Weiterentwicklung und das Wachstum der hispanischen/lateinamerikanischen Arbeitnehmerschaft. Asiatische Gesellschaft für Inklusion und Bewusstsein (ASIA) widmet sich der Schaffung eines integrativen und sozial gerechten Umfelds für asiatische Amerikaner, Pazifikinsulaner (AAPI) und Verbündete. ASIA hat sich zum Ziel gesetzt, die Interessen der AAPI-Gemeinschaft durch Networking, Mentoring und die Stärkung des Bewusstseins für asiatische Kultur und Werte zu unterstützen und zu fördern. Stolz bei GF hat sich zum Ziel gesetzt, ein integratives Umfeld für Mitglieder der LGBTQ+-Gemeinschaft und ihre Verbündeten zu schaffen, die Mitarbeiter zu befähigen, sich bei der Arbeit voll einzubringen, und GF zu informieren und anzuleiten, um eine Kultur der Integration zu schaffen.
